第013章 行政查房

    护士长张新莺的辞职在科里激起了波澜。和护士长配合得好的几个肖士也提出不干了，最难过的莫过于王云梅护士，她的快速成长的确是护士长的一手栽培，在技术和服务质量上有明显的提高。办公室主任、其他副院长也做了护士长的工作，要她以大局为重。护士长知道，民营医院是老板说了算的，他人的劝说仅仅是老板办事的一个形式，老板对她已经形成了看法后，工作下去就没有那么顺心了，走就是唯一的一种解脱。

    此处不留人，自有留人处。

    科室早会上，医生们感到不安，护士们更蠢蠢欲动。此时人力资源部正式通知陈默主任转正。方副院长代表院方宣布任命陈默为 内科行政主任，对内科医疗和护理进行全面管理。他在试用期的表现有目共睹，已被大家接受，他是完全可以信任的主任，全科的希望都寄托在他的身上。

    陈默会上强调，科室要以稳定求发展，不能因为个别人员变动影响科室的工作。老护士长走了，必然有新护士长接替工作，医疗队伍不能因此动摇。

    陈默是个正高级人才，在离开原单位的时候，人事科就说，他的走是医院的损失，正要为医院出大力的时候，毅然离开培育了他二十几年的土壤，良心何在？原医院舍不得他，但最不愿意让他走的是父母亲和他的亲戚。

    家庭成员和亲戚的健康有他在的时候得到了保障，是大家的保护神。他的姑姑说，他一走她的病没有人能看好了。

    年迈的父母亲更想不通，近50岁的人，还奔波什么呢，铁饭碗不端，为什么要去飘泊，只身在外孤苦伶仃，健康的时候还好，万一自己身体出个问题，谁能照顾你。他们想的是陈默，并没有说自己需要照顾。二老长期的高血压，随时可能有并发症发生，陈默不在身边确实是令人担忧。

    他的现任妻子胡氏站在中性的立场。她想，他要离开老家，他肯定有他的想法，有他的道理。或许这一去，会有质的改变。海滨城市令人向往，但房价高的惊人，如果户口能迁到S市，不能说没有这个机会买。孩子也可以随迁读书，起点会高些。她没有去阻止他，也没有支持他，因为他一走，一段很长的时间，家里的全部负担会集中在她的身上。但她不会因为这点去阻碍他，从这点上说，她真是个能扛大梁的女性。陈默为有这样一位贤内助而感到自豪。

    陈默就任科主任第二天，林院长就携行政各职能部门领导来内科行政查房。每季度一次的查房实际上就是领导解决科室存在的问题，能当面处理的当场拍板，暂不能解决的而必须处理的限时完成。

    新来的护士长董玲为林院长倒上一杯开水，林院长笑着说：

    “看来你们内科要努力了，连茶叶都拿不出，说明一个问题。”    她喝了一口水，然后又说：“周主任业务水平还过的去，但在管理方面还欠缺，个人的一些毛病无法改掉，这是你做医师严重的障碍。说了你不要生气，如果在这个平台上你不严于律己，你迟早会被淘汰，医院的制度就是你的准绳，谁都必须遵守。在我的医院谁也不能搞自由主义。人间正道是沧桑，医院能发展到今天，虽然道路坎坷不平，但走得是一条正路，

    是光明大道，所以要诚信做人、做事，任何有损天飞医院形象的做法，一定会受到严厉的谴责。”

    她说：“现在，内科的主任护士长已经全新配备，希望你们拿出办法，在短时间内我希望看到一个全新的、朝气蓬勃的内科。请科主任陈默先谈谈你的打算。”说完，原来一直站着的她坐了下来，打开笔记本，准备记录。

    “首先，我认为人才是关键。我们目前还停留在大内科阶段，没有二级分科，专业不突出，和一般的乡镇医院类似。对病人没有吸引力。所以院方要千方百计引进人才，完善学科建设。有了这个基础，把年轻的医师培养起来，这是科室可持续发展的保证。二是……。”

    陈默说这话，林院长最不爱听。她作为投资者，利益要产生最大化，特别是在目前负债经营的情况下，不可能让医师闲着，如果医师比病人多，人浮于事，她认为是不现实的。

    周主任深有体会，在陈默还没有来到科里的时候，几乎没有什么休息，在民营医院上班要比公立医院上班多付出好几倍的时间。

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