第064章 主任心事

    王镪把急诊科遇到的诈病的情况告诉了周小燕胡东他们，还比划了病人全身抖动的动作，逗得大家哄堂大笑。不过不是笑那个病人，而是笑王镪。因为病人是躺着，而王镪示范的是站着的，样子就像行走的企鹅，比小鸟飞翔更难看。

    诈病的病人要不露声色地揭穿他，当然不能误诊了，要有足够的依据。诈病的人不是因为自己真正有病主动来医院，对创伤性的检查和治疗可能会害怕。他愿意装成发烧，却不愿意打退烧针。

    胡东说：“这种病人的主诉往往比实际检查严重。夸大精神障碍或躯体功能障碍，有明显的装病动机和目的。比如为了逃避外界某种不利于个人的情境，摆脱某种责任或者获得某种个人利益，故意模拟伤残的行为。我也遇到好几个了，有些还是逃避刑事责任的罪犯。”

    资历底的医生可能没见过，一开始会被他吓得半死。但如果按医疗常规去做，也不难识破诡计。

    陈默主任进来，看办公室热闹，似乎在讨论什么话题。周小燕就问陈默，他是怎么看出那个患者是装病。

    “他想偷懒，想奈何他的老板，让老板放点血。哈哈，你们要好好干啊，如果靠这种伎俩不上班，是骗不了我的。”

    其实在民营医院，有事请假也靠调休息，谁也不会随意请事假，一天假就少一天钱，对于高工资的人来说更不合算。身体不舒服换换班却是常事。员工都埋怨加班拖班没补贴，提前二分钟下班去食堂吃饭，还被办公室照相取证。医院的制度要有奖有惩，但具体操作起来却有些困难。要人性化管理才能留住人。

    谈到人性化，陈默主任知道一位前任科主任就是一气之下辞职的。前任主任的妹妹一次

    意外车祸死亡，请假回去是天经地义的事情。但他的母亲也因为失去了女儿过度悲伤，心脏病发作住院。那位主任向医院提出续假。方副院长接到他的电话就说：“续假是要签字的，要完善审批手续。”方副院长硬要他回医院办理此事，才能批复。老天爷啊，主任的家可千里迢迢，难道要坐飞机回去办不成？主任心里很清楚，内科不就是缺人吧，再困难也要对员工人性化一点。结果主任恼怒地提出走人。为这事，方副院长还被林飞批评了一顿，说他是猪脑子。

    专业人才怎么管，已经摆在了医院的日事议程上。招人难，走人容易，合同仅仅是一张纸，扣职业医师证又是违法的，最终弄来弄去还得一分钱不欠让人家走。

    陈默的户口迁移问题医院一直没有把它当回事，让他很纠结。年龄马上超过，再过两个月就没有机会。他现在对此事反而不感兴趣了，如果真迁移成功，好处不能说没有，但也被医院束缚住，那6年的合同和违约金是一个沉重的枷锁。没有这个牵扯，他来去自由，说不定哪天屁股一拍，又飞到另外一个地方。走出了公立医院这一步，去哪里都无所谓了，哪里医疗环境好工资待遇高就往哪里去。

    陈默是有很讲原则性的人，他只要在天飞医院呆上一天，就要为医院做好一天的事。对待下级医生也一样，从严管理，敢于承担责任。不对的该批评就批评，做到内紧外松。一段时间来，在他的管理下，病人数明显增多，也处理过很复杂的病，对内科的稳定和发展他起到了很大的作用。周边的病人也慢慢了解他，接受了他，门诊病人数也上了一个台阶。过去坐门诊都没有什么病人，现在在住院病房上班门诊病人也都找上门，他只好在主任办公室开诊，病房的人气大大增加。

    周东阳今天的脸色很难看，如暴风雨前的天空一样乌云密布。陈默看完最后一个门诊病人，周东阳约他来到病房的楼梯阳台。此处是他们经常谈心的地方，有一道门厚厚的门与病房隔绝，说话和抽烟都很方便。周主任替给他一支烟。从不吸烟的陈默料想周东阳一定有事找他，也就陪他抽了起来。

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