第081章 走入困境

    林飞院长今天心情特糟，一大早坐在自己的办公室里，打开电脑翻了昨天的财务报表。医院每天的统计数字，是她作出重大决策的依据。面对激烈的市场竞争，那入不敷出的经济压力，让她脑袋几乎炸开了花。

    到底是为了什么？如果是成就一番事业，为社会作点贡献，发展到今天的天飞医院已经很不容易了，在社会上也享有一定的声誉，她头上的光环也披了不少。但随着年龄的增大，体力透支，真有些力不从心了。招聘来的高层管理，只能维护医院正常的医疗秩序，如何把医院支撑下去，是老板自己的事情。

    她几乎没睡好几天觉。接受上级各个部门的例行检查，每年至少四十余次。员工的人心浮动，人员的频繁变换，各科室的运营都受到很大影响。

    如今普遍的反映是几年工资不涨，有的员工还是停留在五年前的收入水平。随着物价指数的提高，这些待遇已经远远不能满足员工的要求。

    她每个月还银行贷款近300万，人员增加支出部分包括工资待遇、医社保每年要多出500万元，还要添加固定资产，的确不是一个小的数目。她惨淡地决定变卖自己的几栋别墅来填补增加的支出。她发誓砸锅卖铁也要把医院经营下去。

    一个医院没有医疗纠纷是不可能的。民营医院更是弱势群体。病人家属医闹的最终目的不就是为了赔偿。如果老板在这个问题上没有足够的思想准备和强大的实力，是难以经受这种考验的。尽管天天讲医疗安全，偏偏安全问题时时发生在身边。

    她自感暮气沉沉，希望寄托在血气方刚的章云龙身上，让他翅膀尽快长硬，否则很难撑起这一片蓝天。

    部分大型仪器设备没有引入，是一些病人提出转院的客观原因。学科带头人的不健全，导致某些专业的危重病人无法救治，这是影响医院发展的致命点。人力部门面对全国各地招聘人员，引进的人才却很少有真才实学的，有的虽然职称很高，但长期从事行政管理，业务早已荒废，往往试用期还没结束就被解聘或自行离开。而那些执业注册到位成功转正的人员，因为没有后续的人才补充，工作起来很无助，加班加点上班，效益还不一定能上去，同样在自己的岗位上摇摆不定，随时都可能提出走人。

    这样的状况医院不担忧吗？难怪老板的脾气变得很坏，常常露出一副严肃刻板的脸，员工见到她时都远远地躲开。

    陈默在科室传达医院会议精神时，要求员工将心比心，医院在走入困境的情况下，能提出给大家增加待遇，每个人要知道感恩。需要大家出谋出力，同心同德，用自己的实际行动为医院多做一些事情。

    他说：“不管你现在是死结还是活结，都必须和医院捆绑在一起，拧成一股绳。”

    是不是违心说话，只有陈默自己知道。但作为科主任，在全科员工面前他必须鼓舞大家的士气。

    内科按目前的收入水平，老板肯定还是亏钱的，对加薪谁都没报什么希望。因为老板有个前提，科室经营差者，不享受此次提薪，包括协议工资的周东阳和陈默。

    可谁能料到，一段时间来处于相对平稳的内科几天后却发生了前所未有的混乱。

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