第五十七章 庆父不死 鲁难不已

    半年会是2009年1月25号到1月28号这四天，地点是浙江丽水的霸王山。朱剑刚要在这座山上谱写一段霸王一般的传说。

    会议开始之后，照例是朱剑刚主持，只见他依然笑容满面，小眼睛在笑容的压迫下更加收缩防线，让人看不明白他的内心世界。朱剑刚的神态让大家觉得一切正常，而公孙轩辕也认为这次年会也和半年前一样，仅仅是一次总结大会。朱剑刚首先自我演讲：

    “兄弟们，经过我们这一年艰苦卓绝的奋斗，大家在市场上都取得了令人骄傲的业绩，我们先来点掌声送给自己，你们都是最优秀的最棒的人才。感谢你们的付出，我老朱谢谢你们了！”

    “有的兄弟问我，哥哥，你这么注重业绩，如果让你在业绩和兄弟之间做选择，你会选择哪个。我当即告诉他，我会选兄弟，毫无疑问的，这是我做人的原则。我老朱是一个重情义的人，这句话我讲过无数遍，这次我还是要讲，我不会让那些跟着我老朱吃过苦的兄弟一直这么吃苦下去，我会用我自己所能想到的所有办法让我的兄弟留在我的身边，你们才是我朱剑刚这辈子最值钱的宝贝。”老朱有点煽情，搞的大家都挺感动。

    “之所以看重业绩，也是为了大家的前程考虑。浙沪毕竟是一个商业化公司下的一个团队。谈到商业，就没有多少感情可讲。公司考察我们有没有价值就是考察我们帮公司做了多少贡献。公司之所以让我朱剑刚来做浙沪大区经理，就是因为我可以帮他们搞业绩，而我之所以能和大家在一起也是因为大家在帮我撑业绩。这是所有公司体制下任何人都绕不过去的游戏规则。”

    “我一直认为，一个有明天的人必定是一个有价值的人。能被人利用你应该觉得骄傲，因为你有别人看重的资本。试问一下，如果你连业绩都做不出来别人如何尊敬你，你的利用价值何在？所以我对自己的兄弟是严格了点，严厉了点，我希望你们都有出息，在浙沪能独当一面，离开浙沪出去了照样可以找个好的下家！”老朱顿了顿，看了看浙南团队。

    “大家可以看看浙江这5个地区经理，当然除了王启明经理。哪个不是被我老朱逼着成长到今天这个地步，可以毫不谦虚地说，我老朱是个能培养人才的领导者，我知道我自己的脾气容易得罪人，但是我可以大胆地说，即使我今天骂了你，多年后你依然会感激我，因为我在你的人生道路上曾经助你成长！”

    台下想起了热烈的掌声。

    “最近我在各个团队号召大家学习我写的一篇文章——讲政治。大家也学的很用心。讲政治绝对是非常有必要的，尤其是最近这段日子我觉得愈发紧迫。一个政治都不团结的团队，大家心怀鬼胎，同床异梦，根本无法凝聚成一股力量，这样的军队没有战斗力很容易被击溃，是打不好仗的。所以我老朱希望浙沪的所有兄弟都能够将自己的心思花在团队建设上，如果你觉得自己受了委屈，不要急着想逃避，打电话给朱哥哥，哥哥可以来帮你。不要一下子就把自己的后路给封死了！”

    “说到战斗力，让我想到了很多年前的事情。那时浙江还只有我和王启明两个代表，那时我们俩都很用功，做市场都很卖力。当时王启明为了能在一个月内将浙南的所有客户都拜访完毕，可以半夜起床开车爬浙南的崇山峻岭，不分白昼起早贪黑地工作。很多时候他自己生病了都顾不上上医院看，还坚持着去拜访医生。这让我印象非常深刻。但是。。。”朱剑刚话头一转

    “现在呢，管理着一个9个人的团队，3个月不到辞职了3个，走了三分之一了。他现在也不去拜访医生了，10天半个月都看不到他人影了。王启明，你告诉我，你那里到底发生了什么？如果你不想干了直接提出来，不要搞的大家这些老同事，多年来的兄弟兵戎相见。你跟大家说说为什么会出现这个情况？”朱剑刚终于愤怒地说出了他想说的话，当着浙沪60多个兄弟姐妹的面。

    王启明站了起来为自己的市场情况和人员调整做了很多辩解，大多都局限于工作层面，公孙轩辕当时心不在焉没有认真去听，所以糊里糊涂的不知他所云，只觉得这完全就是一个老板教训员工的质问和员工对老板的辩解而已，他脑子里面就一个问题---爸爸现在是不是安全了。

    朱剑刚对王启明的辩解当然不能够接受，他继续揪着业绩上的事情开始挑战王启明。

    “王启明，我们俩都是黑虎制药资历最老的一批老臣，你也知道公司对于业绩的要求是从来不打折的，如果业绩不好我无法向公司交代，公司不可能发工资养着一个废物。作为一个管理者，我们还要考核他的人员流失情况，一批为公司出生入死的员工都跳槽了，人力资源部肯定会挑战我朱剑刚---你们浙沪出了什么状况了，你这个浙沪大区经理是怎么当的。黑锅既然都是我来背的，责任也由我来抗，我老朱领导失误的地方我接受批评。但是辩证地看这个事情，我若负3个指头责任的话，你王启明要负责7个指头的。现在你出现了这样的一个情况，给浙沪声誉带来了极坏的影响，我希望你现在在这里做出深刻的反释自我批评。”朱剑刚命令王启明做检查。

    王启明清了清嗓子“作为一个团队负责人，我对团队的人员流失负有最直接的责任，这个我认。我接受老朱的批评，我和老朱都是浙沪起家的最早见证者，我们从98年就一起携手奋斗，一起经历了风风雨雨，诸多考验，可以说在过去的工作中我们结下了很深厚的感情。我们都是为了各自的理想奋斗过的，为了各自的志向拼搏过的人！我是一个有强烈使命感的人，也想做出一番事业，老朱说我之前做工作很卖命，一点不假，大家也可以去打听下，我老王在浙沪也是一个响当当的风云人物。我也不是说只是躺在市场上吃干饭，没有为公司贡献过什么！”王启明越讲越激动。

    “管理团队，论能力我肯定不如老朱，这点我承认。我对团队的领导和设计有我自己的布局和计划，所以团队同事在配合我的过程中可能就会有文化上的冲突，这个本来没有什么，任何一个团队都存在这样的问题，哲学上说矛盾无处不在，矛盾存在于事物发展的始终。有了矛盾我们就要想办法去解决，我肯定会和我的同事们进行沟通，我想既然老朱让我去负责这个团队，他肯定是希望我担负起这个团队发展的重任，我也希望大家按照我老王的布局来做市场，如果我的战略得不到大家的支持，我的战术得不到大家的认可，那我如何发挥我的作用和价值，去为公司做出贡献呢？在协调矛盾的时候，我和三个同事的意见出现分歧，最后导致矛盾激化。我知道我的方式不正确，管理应该攻心为上，我太注重攻力了，所以激发了一些兄弟的逆反心理，对于这点我也很内疚，也很遗憾。在此我做出真诚的批评和深刻的检讨！”

    “至于老朱刚才提到的那些我经常不出现在市场的情况，我需要澄清下，市场我一刻都没有疏忽。可能是怕和我有矛盾的同事觉得我插手其市场具体业务，让他们产生更大的误会，所以我尽量动作小一点，但是我并没有将市衬废掉。希望老朱能够理解！”王启明觉得自己有点无辜。

    “王启明的检查让我很不满意，我觉得他在为自己的过错开脱责任。”朱剑刚立刻接话道“我讲三点：

    第一，三个兄弟的辞职不是在同一个时间内发生的。是连续三个月发生的，如果你当初就意识到这个问题，为什么第一个人辞职的时候你不反省，改进，向我解释。而到这里我问你了你才说。可见，你内心里面根本就不服气。

    第二，你刚才也提到了和我一起经历过风风雨雨，你是浙沪的老臣和前辈。但作为一个前辈你哪里有前辈的影子，你给大家带来了什么榜样的力量。王启明，我很了解你，你这个人胸襟很大，野心也很大，这么多年的坚持就是为了一朝出人头地，你不是那么一个容不得小矛盾的人，可见你这次是有组织有纪律的报复行为。

    第三，因为这件事情我对浙南团队的其他人进行了调查，大家都觉得你这个人整人有很强烈的指向性。你表面上整那些跟你做事思路不同的，不听话的人，实则将枪口瞄准了我老朱。你对我有什么矛盾麻烦你当着这么多浙沪兄弟的面，说清楚！”朱剑刚出招逐渐凌厉，王启明越来越被动。

    “老朱你误会了，我怎么可能对你有不满呢！”王启明觉得自己中招了，他已经处于仁义道德的不利位置，他知道朱剑刚这番上纲上线之后就是马仔们的无情围攻，直到把他搞的名声烂臭，品德败坏为止。把他逼走才是终极目标，逼得他撑不下去主动辞职，这样人力资源部和公司领导那里就不会挑战朱剑刚了---引咎辞职嘛。而且如果他不辞职，朱剑刚也没有这个权利解雇他，而整他就会让他在浙沪生不如死，直到崩溃走人。

    “王启明，你不要回避问题，我们今天是来解决问题的，大家怎么想的就怎么说，问题解决了，大家还是好兄弟，以后还可以一起共事。解决不了大家也没有必要共处了，俗话说“溃痈虽痛，胜于养毒”，哪个地方烂掉了就要把哪个地方挖掉，省的将整个浙沪的兄弟都搞的没有饭吃，一个个离开公司！”朱剑刚的调子越来越高了。

    王启明现在就两条路：说出对老朱的不满，这样大家会群起围攻之，因为大家都觉得OK的事情为什么你王启明觉得不行，这是民营企业的共性，他根本占不住半点理；什么都不说，把责任都揽在自己头上，朱剑刚肯定会纠集大家批斗他的。所以他进退都是一个字---死！

    王启明也索性不狡辩了，闭口不说。这个浙沪现在都是朱剑刚的人了，他说再多也无用。朱建刚现为刀俎，他为鱼肉，只能任他宰割。

    果然朱剑刚没有就此罢休，而是挑起了更深的批判和裁决，不断地深挖和跟进，往王启明的祖坟上不断挥舞锄头，并且鼓动几个平常就和王启明不睦的人挑战王启明。从上午到下午，除了短暂的时间谈业务之外，大部分时间都是批判王启明。这一天下来，王启明深深明白，他大势已去，他彻底被朱剑刚断了浙沪的根。