第七十六章趁机上位

    第七十六章 趁机上位

    一连几天， 苏大彪的情况非常的不好，时而昏迷，时而清醒，但清醒时也无法开口说话，瞪着两只眼睛，张着嘴巴，有一肚子话要说，但干巴巴地说不出来。.

    林雨虹来看了不超过三次，探视时的表情也不冷不热的样子。苏志豪没工夫和她计较这些，现在老爸的命是最重要的，哼，过后再和这个小妖精算账！

    林雨虹的确是够忙的，公司的事情太多，一桩桩一件件都需要她去处理，她现在是实际的当家人，俨然就像一位高尚的成功人士，实际上只是趁机上位的一个机会主义者而已。苏毓秀不在，苏大彪病了，苏志豪尚难当重任，不是她担当起来，还会是谁呢？理所当然！

    你或许会问，不是还有董事会，还有董事吗？那些人都干啥去了，哪轮得到一个毛丫头来主持大局了？

    说这话的人一定不了解中国的家族企业，特别是起步发展阶段的家族企业。说白了，法律上赋予董事会、董事，监事会、监事的权利和职责，在现实中十有八九都只存在与纸面上。尚未真正建立现代管理制度的家族企业里，家里人、自己人、各类亲戚关系等皇亲国戚就是靠得住的人，就可以保持大权，董事、监事你有再大的本事，你无处使。

    苏毓秀一直在竭力摆脱家族企业的弊病，她已经意识到了危害，所以想治理。苏大彪之所以退下来，就是为了给苏毓秀的治理让路。但这种治理不是一蹴而就的，需要慢慢来。家族式管理也有他的好处，怎样扬长避短，并且在不知不觉中建立现代企业制度才是关键。

    这些年，苏毓秀已经在集团慢慢推行了职业经理人制度，虽然做得并不彻底，但已经做得有模有样比一般企业要好得多了。她的管理方式已经和苏大彪有很大的不同，最明显的，她已经不再事事亲力亲为——那样累，还没好的效果。

    但在遇到突发情况的时候，苏毓秀苦心构建的机制，好像并没有奏效，经理人们并没有撑起大局，而是林雨虹很轻易地上位，并且宣布自己为代理董事长。.

    呵呵，笑话！一个连董事都不是的人，竟然自行宣布自己为代理董事长！更奇怪的是，那些个董事、监事们竟然没表示反对，甚至连意见都没有。难道他们也认为应该如此吗？

    真是不可理解。但是，如果想想那些个董事、监事们大都是跟随苏大彪早年打拼过来的庄稼人，墨水不多，观念老旧、能力有限时，也就不觉得奇怪了。

    话说回来，其实就是苏毓秀在场的时候，也没那么忙。一个做管理的，要懂得授权才能把纷繁的工作做得井井有条，做得头头是道。不懂得授权，不懂得把工作进行划分的领导，不是好领导，也不会把工作干好的。底下的管理人员，要给他们权限和发挥的空间，一些事情即使没干到自己心里去，但只要达到自己想要的效果或结果就可以了，至于做的具体方式方法，可能不同，但结果对了、达到要求了，就是成功的，不必为具体的方式不合心意而训斥下属，如果那样，不仅令人讨厌，而且会慢慢失去人心，遏制激情和创新的冲动。

    林雨虹似乎反其道而行，她对每一件事情都要去过问，都要去指挥，不自觉中就带出了颐气指使的表情来，要不如何体现出她的权威，她的领导性来。

    林雨虹本身也想做好，但她却是个门外汉，心里想的和实际做的结果并不相符，而她还自以为是真理。

    当林雨虹刚刚接手时，人人都寄予厚望的，苏毓秀怀孕待产顾不上，苏大彪又病了，苏志豪好像指不上，这个林雨虹倒是很活跃的，或许可以撑得起门面来，所有人都这么认为，就连苏志豪也没觉得有什么不对劲，自己确实不如林雨虹嘛，你看她把集团上下、里里外外这些天打理的还算井井有条，没出什么乱子。

    的确，头几天却是如此。但这仅仅是开始几天的表象，一星期之后，她的本来面目就暴露了。作为人力资源的副总监，前短时间已经在各部门安插了一部分亲信。现在更是绝佳的好时机，她要大幅度的调整人员，一些年纪大的员工，被勒令提前退休，然后在安排上自己中意的人。人力资源的总监宋慧珊也在之列，提前退休之列，老太太气不过，给苏毓秀打过好几次电话，但都没有打通，有心去找苏大彪吧，不想没等去找，苏大彪就病倒了，连话都讲不了了。

    没办法，退就退吧，胳膊拧不过大腿，端人家的饭碗就得服人管；那些年富力强，但不肯就范、拿苏毓秀怎样怎样说事的的部门刺头，不管是领导还是职员，也被调职，整个集团上下顿时人心惶惶，人人自危。

    有几个德高望重的老领导也被她打入了冷宫，老领导气不过，去医院找苏大彪去评理，但在病房里看到苏大彪的情形，却是一句话也说不出来了，眼泪都掉下来了。原本好好的人，怎么一下子就昏迷不醒了。你就是说了也是白搭呀，有什么用？还是趁早认了吗？

    董事长又不在，但就这样任林雨虹胡闹下去吗？那汉唐集团很快就会垮掉的。不行，一定不能让汉唐垮掉，让她得逞。他们开始频繁的出入医院，找苏志豪商量事情。现在苏志豪暂时是他们唯一的希望。

    这些人可谓是创业的功臣，虽然文化程度不高，但都有朴素的理想，那就是希望汉唐好，希望永远屹立下去。所以，他们要抗争。

    但，他们似乎没有找对方向。这些人身上大都还戴着董事、监事的帽子，他们不明白，其实只要他们凑在一块儿开个董事会什么的，做好记录，推选出新的代理董事长就可以了。她林雨虹连董事都不是的人有什么资格，自行宣布代理董事长职位，简直笑话，不理她就是了！但是这些人没有这么做，而是按照心里想的方法，走上了似乎是上访的道路，把希望寄托于苏大彪好起来或是苏毓秀快快回来。

    “这个小娘们是不是有什么野心？”营销总监康顺宇说道。康顺宇是董事，头脑不错，是元老级的人物，年龄也大了，基本上不具体干事情了，他带过苏志豪一段时间，从经验上来说他的资历足够，但从管理的角度来说，则是欠缺了很多。他和苏大彪沾亲。

    “对呀，是不是有不可告人的目的，要不她费不着这么煞费苦心地这么整。” 宋慧珊也说，她是监事。她曾是苏大彪的老师。

    “不能让她这么整了！”项目部总监高来顺说道，他是董事，是高凤英娘家那边的人。

    “我看她一定是没安好心，有阴谋。”物业部总监刘云科说道。他是董事，也是一把年纪的元老，是苏家的表亲。

    苏志豪沉默着，他现在静不下心来，也无法答复他们，只是嘴上说“你们说的是有道理，但有没有更好的法子呢？”

    他们都沉默了。对呀，如今的情形下，有什么好办法呢，公司既要正常运转，又要遏制林雨虹的胡作非为。办法是有，但他们没敢说。办法呢就是还是实行职业经理人制度，董事长在的时候，做得就比较好，具体经营的事情，她一般不过问细节，只掌握大的方向，只要结果，具体的事情全放给手下的经理们去干。其实，现在董事长不在，更应该这样，开始就是这样的。只是董事长走后，长时间没有回来，林雨虹一点一点地渗透，慢慢地改着规矩，知道苏大彪病重，苏毓秀失联，她的本质就完全暴露出来了，獠牙锋利毕露。

    每个人心里都清楚应该怎么做，但每个人都无力改变。从作坊式小企业发展起来的家族企业大多具有这个通病。林雨虹毕竟是苏大彪的妻子，履行了法律手续的，她想怎么管就怎么管，不是董事又怎样，连整个企业都是他们家的，你能怎样？！外人去说，去指手画脚，好像不是怎么合适。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，人家林雨虹就是铁打的营盘——企业是人家的嘛，而外人无论做到多大的职位，也只能是流水的兵，终有离开的那一天。

    所以，每个人都忌惮着，不去点透。

    他们走后，苏志豪渐渐地平静了下来，他也觉得不对劲儿了，对呀，就是不懂也不能这个搞法，这样下去非出问题不可。

    但，他有什么好办法没？现在林雨虹是自封的代理董事长，掌握着公司的一切权力，现在连他说话的份儿也没有了，靠边站了，按说就是代理，也应该有他来代理才对呀，他是兄长嘛。但想到这里，连苏志豪自己都觉得脸红，觉得不好意思。那些年他是干了些啥呀，什么都没学，什么都不会，简直是混账东西！

    但，即使如此，也不行！得好好想想，不能再让她胡搞下去了。苏志豪暗下决心。