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第018章 胡莉发难

    第018章胡莉发难

    待张平在特意为他准备的主席的位子上坐好后,柳若兰先跟贾盛耳语了几句,然后面向大家,高声宣布:“好了,大家都安静下来,现在开会。张总在百忙之中抽时间莅临今天的会议,对此我们表示最诚挚最热烈的欢迎。”一阵掌声过后,柳若兰又说:“现在开始汇报上周的工作,先从车间开始,然后是销售处,采购部和财务部。”

    接下来,就是各车间主任和各部门经理汇报上周的工作情况。刘伟第一次参加公司的经营会议,很感兴趣,便瞪大了眼睛竖起耳朵很认真地听,想借机从这些拥有实操技能的人身上学习一些管理经验。岂料,他只听了三个人的汇报,便毫无兴趣了。这些人所谓的汇报,无非是照着笔记本念上几串数字,指出几个无关痛痒的问题,再说出本周的生产目标和计划,最后是“我们一定要克服所有困难,保证完成本周的生产任务”的表态,然后下一个部门接着来这么一套,然后再下一个部门……刘伟见他们的汇报如出一辙,如和尚念经——走走过场,毫无实际内容,顿感无聊,上下眼皮就打起架来,很快就闭上了眼睛。

    也不知过了多长时间,刘伟突然被一阵尖厉的喊叫声惊醒。他睁开惺忪睡眼,晃了晃脑袋,让自己清醒一下,然后才睁开大眼向前望去,见贾盛正站在会议桌前高声讲话,看他那样子好像很激动,很生气,一时不知发生了什么,便正了正身子,瞪大了眼睛盯着贾盛,看看他到底能说出什么。

    “我们的工作不好,很不好!”贾盛狠狠得拍了一下桌子,声音又提高了八度,由于声调太高了,说话破音,听上去有点像公鸡打鸣,“照这样下去,我们本月以及全年的生产计划和利润指标就都要泡汤了!这可不行,必须改变,必须扭转乾坤!今天,我们开会的主题就是让大家集思广益,找原因,想办法,彻底改变这种被动局面。而你们刚才都说了些什么?跟和尚念经似的,有口无心!你们就用这种态度对待工作?怪不得生产任务总是不能完成!你们毕竟是生产第一线的管理人员嘛,如果连你们都找不到问题的根源,想不出解决问题的办法,咱们这个公司干脆关门算了!下面,所有的部门都给我重新汇报一遍,每个人都得说出实际问题,并提出有效的治理办法。好了,开始吧。”

    贾盛坐下后,会场陷入一片寂静,而且寂静的出奇,除了偶尔的“哗啦哗啦”的翻本声,再也听不到任何声音,更没人站起来说话。

    贾盛见无人说话,面子有些架不住,又高喊:“我跟你们讲,公司赚不到钱,你们每个人都有责任!你们不说话是什么意思?每个人都得说9是按照刚才的顺序,不要给我说屁话,我也不听你们那些数字,给我说问题,你们自己的问题,每个人都得说!印刷车间先说,快点儿!”

    被逼无奈,只能敷衍了事。人们又避重就轻地说了一些自己部门的问题,但又都强调其根源并不在自己。销售部说拿不到订单是产品质量有问题,车间说质量不好是原材料供应不及时和设备老出问题,采购部则说采购不及时是因为销售部下的采购订单总是变来变去……结果,一圈转下来,公司的问题一大堆,而每个部门又都没有责任!

    这皮球踢得水平很高嘛!刘伟当下来了兴趣,心想:要是让他们代表中国足球,是不是早就闯进世界杯的决赛圈了?就是把世界杯捧回来也说不定呢,呵呵!

    刘伟怀着对这些皮球高手的无比敬意,嘴角边露出一抹坏笑,瞪大了眼睛盯着贾盛,看他面对如此状况会作何反应。

    此时,贾盛铁青着脸,心中暗想:他妈的混蛋!你们倒是一退六二五,把自己的屁股都拍干净了!啥意思啊,是想把责任都推到我身上吗?你们想得倒美_,看来,不给你们玩点狠的,你们还真不知道马王爷长了几只眼!

    “砰!”的一声巨响,贾盛又狠命地拍了一下桌子,力量之大,竟把笔记本上的签字笔震得跳了起来,咕噜咕噜滚向桌边,啪嗒一声,又落在地上。

    “你们这是干什么!”贾盛高声呵斥道,“公司问题一大堆,你们每个人却都没有问题,这公司的问题是从哪来的?是从天上掉下来的,还是跟孙猴子一样从石头缝里蹦出来的?责任由谁承担?是让公司承担呢,还让老板来承担?你们的主人翁精神都去哪里了?我明确地跟你们讲,公司的这些问题,你们每个人都有责任,想逃避是办不到的!我看这样吧,既然你们不愿找出问题的根源,那就集体降工资。这个月每人只发基本工资的百分之八十,奖金全部取消;下个月还找不到问题的根源,就再降十个点;下下个月,情况还不好转,就再降十个点,直到情况彻底好转之后,再回复原工资!”

    此言一发,整个会场顿时嗡声一片,乱作一团!

    柳若兰使劲拍打桌面,喊道:“安静!安静!现在是开会时间,有话一个一个的发言,不要起哄!”

    人们哪听她的,继续制造嗡嗡声。

    贾盛见会场有些失控,觉得自己在老板面前丢了面子,非常恼火,厉声喊道:“闭嘴!看看你们像个什么样子?还像管理人员吗?你们就是这个素质呀!”

    经他这么一喊,会场果然安静下来。

    贾盛又说:“减发工资并不是对你们的惩罚,而是激励,是负向激励,你们懂不懂?这么一点损失你们都承担不了,你们的责任心都哪里去了?!”

    会场依然鸦雀无声。人们或是翻看笔记本,或是摆弄签字笔,有的人干脆用嘴啃噬自己的指甲。

    “我不同意贾总的说法!”胡莉用尖利的嗓音打破了这死一般的寂静,“我先说说我的个人看法:我觉得咱们公司的问题的确很多,也很严重,所有的人都很着急,并不是只有某位个别领导才着急!”胡莉用冷峻的目光瞥了贾盛一眼,接着说,“但是,皮裤套棉裤,必定有缘故!”

    人们听了胡莉的俏皮话,“轰”的一声笑了。会场立刻变得轻松起来。

    胡莉等人们笑过后,接着说:“找不到原因,干着急是没有用的,更不能不分青红皂白地对所有人各打三十大板!这样不仅解决不了问题,反而掩盖了问题的真正根源。我认为,问题的根源并不在各个部门,而是另有原因。”

    会场上响起了一片掌声。

    胡莉得意地笑了笑,接着说:“其实,各个车间和部门,工作都很努力,可是为什么大家都很努力却没有收到好的效果呢?我个人认为,其原因就在公司制定的政策上,是我们的经营策略出了问题。”

    贾盛见胡莉要把矛头引向自己,急忙阻止道:“胡莉,你不要在这里混淆视听!生产上不去,怎么能是公司的问题呢?”

    胡莉针锋相对:“贾总,你不要偷换概念。我刚才说的不是公司有问题,而是经营策略有问题。”

    “我们的经营策略是经过张总同意了的,能有什么问题?”贾盛带上了老板,想以此压下胡莉的势头。

    胡莉并不害怕,接着说:“张总并不了解具体的情况,你不要拿尚方宝剑来压人!这么说吧,你强力推行的那个‘零库存管理’就是今天所有问题的根源!”

    “‘零库存管理’是当今世界最先进的管理模式,日本丰田就是凭着这个管理模式打败了美国的福特公司,这怎么会有问题?!”贾盛大声喊道。

    “有理不在声高,你喊什么?”胡莉见贾盛终于落入了自己的圈套,就冷笑道,“‘零库存管理’真的是灵丹妙药吗?丰田公司的确用了这个方法,但人家用得好,咱们未必就能用得好。东施效颦,不美反丑。这个道理即便是个普通员工都懂得,你作为一个总经理却搞不清楚,是不是有点儿太逊了!”

    “胡莉,你不要胡搅蛮缠!你这是肆意污蔑!”贾盛怒不可遏,“‘零库存管理’是最先进的管理理论,很多企业都在学习。这其中的奥妙,岂是一个普通员工能够理解的!”

    “你不要太自以为是了,刚愎自用没好处!”胡莉先把贾盛讥讽了一番,接着又说,“你刚才不是说,今天这个会议就是要集思广益吗?普通工人怎么啦?你不要忘了,人民群众的眼睛才是雪亮的!”说罢,扭头喊刘伟,“刘伟,你说!”

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