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第三章 这是升职吗?(一)

    第二天,林曦终于如愿见到了斯黛娜。.林曦看见斯黛娜进进出出相当忙,不好意思去打扰,直到下午斯黛娜才把林曦叫去谈话。

    林曦像个做错事的孩子蹑手蹑脚地走进斯黛娜的办公室,其实她也很想昂首挺胸,只是昨天的流言蜚语让林曦神经不由地紧张起来。

    林曦坐在斯黛娜对面,斯黛娜双手抱胸,直直地靠在椅背上。林曦感觉空气瞬间凝固得像雪碧的广告,却只得其凝固之形,不得其清爽之意。林曦尝试去打破这种让人不自在的气氛,先开口说:“经理,您好,您找我有事?”

    刚说出口,林曦就在心里骂自己是笨蛋,没事人家叫你进办公室干嘛,难道人家一个年薪几十万的经理在上班时间有空跟你拉家常?

    斯黛娜说:“别‘您’了,这里不是国企,不讲官僚,提倡自由发挥,平等对待,也别叫我经理,直接叫我Stella吧,大家都这么叫!”

    林曦点点头,正想开口说话。.斯黛娜却先说了起来:“最近没什么工作忙吧,今天起你调过来做我的特别助理吧!”

    林曦瞪大眼,吃惊地看着斯黛娜。

    像JR这样的公司,都有一套很全面的培训流程,每个新入职的员工,都根据工作经验进行两至三年、四个不同岗位的轮岗,而且在此之前还会有三个月的集中培训,把新员工安排到一个暂时的岗位上实习。这样一来可以让新员工忙适应环境,避免培训后过于清闲;二是各部门,其实都需要很多专门处理复印文件粘发票等琐事的打杂人员。

    林曦本应先参加集中培训,再由人事经理安排到不同的岗位轮岗,只是林曦的情况确实有点尴尬,不是应届毕业生,又在年尾才入职,公司各项目都执行得差不多,进入了结算阶段,本来工作量就不多,林曦想努力地表现一下也难。

    林曦知道,如此一来,公司里的流言蜚语即将有新版本诞生了,而且必然会越来越不堪入耳。

    斯黛娜看着林曦吃惊的样子,心里得意地笑笑:“就这么定吧,等一下我把一些往年的活动资料发给你,你先看看。”

    林曦还想说些什么,却感觉到斯黛娜并不想纠缠于与工作无关的事情上,于是乖乖地闭嘴,回去座位工作。

    林曦不会知道,就在上午,斯黛娜因为林曦,与琳达开了一战,而且场面相当激烈,人事部有份面试林曦的人全都牵扯进去。

    因为斯黛娜当天把林曦安排在第一个面试,面试结束后才打开网络让琳达参加,琳达以此为借口,认定林曦未完全通过最终面试,至少未过她那关。斯黛娜就一口咬定林曦各方面都符合条件,自己因为不熟悉网络面试,只是一时想不起来,记起来的时候已经第一时间打开视频。她把林曦的面试与笔试的成绩摊在大家面前,并把人事部和行政部的同事都召集在一起,一一地对质。
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