第三章 这是升职吗？（一）

    第二天，林曦终于如愿见到了斯黛娜。.林曦看见斯黛娜进进出出相当忙，不好意思去打扰，直到下午斯黛娜才把林曦叫去谈话。

    林曦像个做错事的孩子蹑手蹑脚地走进斯黛娜的办公室，其实她也很想昂首挺胸，只是昨天的流言蜚语让林曦神经不由地紧张起来。

    林曦坐在斯黛娜对面，斯黛娜双手抱胸，直直地靠在椅背上。林曦感觉空气瞬间凝固得像雪碧的广告，却只得其凝固之形，不得其清爽之意。林曦尝试去打破这种让人不自在的气氛，先开口说：“经理，您好，您找我有事？”

    刚说出口，林曦就在心里骂自己是笨蛋，没事人家叫你进办公室干嘛，难道人家一个年薪几十万的经理在上班时间有空跟你拉家常？

    斯黛娜说：“别‘您’了，这里不是国企，不讲官僚，提倡自由发挥，平等对待，也别叫我经理，直接叫我Stella吧，大家都这么叫！”

    林曦点点头，正想开口说话。.斯黛娜却先说了起来：“最近没什么工作忙吧，今天起你调过来做我的特别助理吧！”

    林曦瞪大眼，吃惊地看着斯黛娜。

    像JR这样的公司，都有一套很全面的培训流程，每个新入职的员工，都根据工作经验进行两至三年、四个不同岗位的轮岗，而且在此之前还会有三个月的集中培训，把新员工安排到一个暂时的岗位上实习。这样一来可以让新员工忙适应环境，避免培训后过于清闲；二是各部门，其实都需要很多专门处理复印文件粘发票等琐事的打杂人员。

    林曦本应先参加集中培训，再由人事经理安排到不同的岗位轮岗，只是林曦的情况确实有点尴尬，不是应届毕业生，又在年尾才入职，公司各项目都执行得差不多，进入了结算阶段，本来工作量就不多，林曦想努力地表现一下也难。

    林曦知道，如此一来，公司里的流言蜚语即将有新版本诞生了，而且必然会越来越不堪入耳。

    斯黛娜看着林曦吃惊的样子，心里得意地笑笑：“就这么定吧，等一下我把一些往年的活动资料发给你，你先看看。”

    林曦还想说些什么，却感觉到斯黛娜并不想纠缠于与工作无关的事情上，于是乖乖地闭嘴，回去座位工作。

    林曦不会知道，就在上午，斯黛娜因为林曦，与琳达开了一战，而且场面相当激烈，人事部有份面试林曦的人全都牵扯进去。

    因为斯黛娜当天把林曦安排在第一个面试，面试结束后才打开网络让琳达参加，琳达以此为借口，认定林曦未完全通过最终面试，至少未过她那关。斯黛娜就一口咬定林曦各方面都符合条件，自己因为不熟悉网络面试，只是一时想不起来，记起来的时候已经第一时间打开视频。她把林曦的面试与笔试的成绩摊在大家面前，并把人事部和行政部的同事都召集在一起，一一地对质。