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第九十四章 无形的关系网

    张为康跟他们一起聊天交流的时候,就深深地意识到,如果自己能有楚海处理问题的老到经验,有田间的关系协调能力,再加上自己一把手的位置,那就能游刃有余的处理任何问题了!通过跟他们的交流,张为康更加意识到在政府机关所谓的官场里,培养自己的关系网的重要性。.也正因为此,他特别珍惜每一个跟他交往的外单位领导乃至每一个普通工作人员,这为他赢得了一个好人缘。

    需要跟他人学得东西很多,但是他没有时间慢慢的学习,只能在复杂的焦头烂额的工作和人际关系上,艰难的不断总结经验,不断提高!

    他的体会是工作好干,但是人际关系很难协调。干工作大部分的精力都是在协调人际关系。

    就是局里这几个空缺的职位,让各方的关系都浮出了水面。在刑超给自己表达了想法以后,平远市水务局的一位副局长也在某天给自己打了电话,大力推荐刑超接任清河区的水务局局长,他在电话里大肆肯定刑超的工作能力。甚至还说道,如果在你们清河区不能得到重用,那我们可准备把他调到市里了啊!

    张为康听他这么说,就知道这是刑超安排的说客,他接着顺水推舟地说:“好啊,咱们局历来的传统就是极力的向上级推荐我们的优秀人才,这也是为我们局树立形象,做宣传嘛!”

    对方可能意识到自己这话说得有点不合时宜,接着说道:“我们倒是想啊,可是担心过来了以后一年两年的在这里还是提拔不了!那就耽误人家这么好的同志了!那就不如这次给解决了啊!这样的话,也不用再重新协调关系,到时候工作也方便开展!”

    这句话是最主要的,话里的意思就是只要刑超当了局长,对口的工作一切都好说,但要是别人的话,就不一定了!

    张为康心里轻笑了一下,心说你一个副局长,虽然能在下一步的工作中人为的设置一些不方便,可最要紧的可不是你!千万不要过高的估计自己。.

    虽然心里这么想,张为康嘴头上还是得客客气气的,当作是明白了有点害怕的样子,给足对方的面子。他诚恳地说道:“你知道,我也只能把刑超推荐给组织部门,真正决策还是上面的领导!刑超的工作在全局都是没说的,我不让他上,我让谁上啊!”

    对方哈哈的笑了一阵。

    张为康也笑着说,哪天到局里来检查工作,好好请请你!

    对方打着哈哈,说好得好的。

    放下电话,张为康却骂了一句“奶奶的!”

    这种形式是众多形式之一,还有更多的是在一些各种名堂的酒桌上,有一些认识不认识的区里部门或者市里部门的无关紧要的小领导,时常会在在酒意正酣时,向张为康提出了要照顾一下局里的某某人。

    张为康只能来者不拒,通盘考虑。这当然就是敷衍了!

    可是有的人提出的要求,他却得认真的考虑,正儿八经的当成大事来办。其中之一就是华秀峰提出来的。

    华秀峰提出的是秦方涛的正科职位,秦方涛是他的外甥。两个人在一起这么长时间了,张为康居然是第一次听华秀峰说起。他不由得大为佩服华秀峰的心智和人品,这才是真正的能办大事的人。平时从来没提起自己的外甥秦方涛在农业局,只是在关键的大事上,涉及到自己的外甥的前途大事上,才出面做工作告诉张为康!从来不求人,一开口就很难让人拒绝。.而且找人办事就得找关键的能说了算的。

    华秀峰肯定清楚。清河区的干部管理制度,科级及以下是本单位和人事局为主,从某种程度上来讲只要单位想给这人解决科级,报人事局以后,如果没有太大的问题,人事局也就批了。而副处级以上的干部程序就复杂了,本单位推荐是一方面,还要有组织部门考察,组织部长办公会通过,再经过常委讨论才能确定。当然这是基本的工作程序,程序之外的虽然简单,但是没有确实的关系难度是更大!

    所以,既然华秀峰张口了,就知道这事情张为康肯定办得了。

    张为康没说废话,直接说道:“我正想着给方涛解决正科呢!没想到是你的亲外甥,那更没得说了!”

    华秀峰嘿嘿一笑。

    张为康又夸秦方涛的能力很强素质很高之类的赞扬的话,最后说:“我说这是谁的关系这么优秀呢,原来是你华主席的外甥啊!错不了!”

    华秀峰很受用,高兴的说道:“哪天喊上老苏,我好好的请请你们!”

    张为康点点头。

    有了单位的主要领导极力推荐,又跟人事局长一见面,一个正科就这样解决了!

    局里的人事问题一直悬而未决,不光同志们有想法,就是张为康也有顾虑,也存了早点解决的念头。

    张为康专门就此事找赵长功汇报工作。

    在张为康的印象里,赵长功一直是比较随和的,这次也不例外。

    听张为康说明来意,赵长功笑了一笑,说道:“为康沉不住气了啊!”

    “是有点,关键是现在各方面的关系很难处理!”张为康皱着眉头说。

    “你知道你的关系难处理,那你知道我的这边的关系更难处理吗?”赵长功还是笑着说。

    听了这句话,张为康一愣。是啊,自己只是一个单位的主要领导,考虑的只是农业局的内部人事问题,接触的大多是清河区的内部关系,而且又没有多少的决定权,人微言轻。而人家赵长功,作为清河区的组织部长,要考虑的问题更多,接触的面更广,所处的关系级别更高,权力更大,来自方方面的压力比自己不知要大多少!人家还不急呢,你找什么急啊!

    “事情都要一分为二的看待!虽然你受到了来自各方面的压力,但从这些压力的来源,你就可以清楚你手下人的背景关系了!对你来讲不是更有利吗!能学会处好这些关系,你就是最大的进步!不要觉得关系多了难处理,在我们国家哪里不都是关系复杂啊!这是一门大学问!要正确对待,不要有畏难情绪!”赵长功说道。

    领导就是领导,领导的见识果然不一般,张为康惊讶地听着这番言论,感觉赵长功把自己带进了另一个层次。他又欣喜又兴奋。

    赵长功很满意张为康的反应,又说道:“局里的人事安排,柳书记心里有数,我们不好催他。但是原则是明确的,就是充分尊重局里的意见,以有利于工作为主!我们会顶住有关方面的压力,给你提供最大的方便!”

    话说到这里,张位康都有点感激涕零了。他没想到,人家这么大的领导,区委常委组织部长,居然说话这样实在,毫不打官腔。再说了,就是打官腔也是工作需要啊!

    “有句话柳书记经常说,就是‘工作干好,个人的事情交给组织’!我觉得这句话很好,你可以回去以后给局里开会,稳定一下人心,工作为重!特别你们现在是全区、全市甚至是全省全国的工作典型,下一步的工作很重,千万不要出乱子!王村镇的领导班子可是有先例啊!”赵长功说的语重心长。

    张为康当然知道王村镇因为上一次检查中的上访事件,导致一干领导班子受到了集体记过处分,结果本来有望年内解决的一些干部全部暂停,据说就是明年也很难说。

    “可是,总是有好多人认为组织会把自己忘了,事实上也是,有时候就是你不停的找组织,组织还不给你解决问题呢!那为什么呢?就是因为你的工作没做好,领导不满意,群众不满意。组织是个很抽象的概念,组织需要管的事情很多,不会面面俱到的管到每个人,于是他要委托下面的小组织来管理考察,这个小组织就是咱们的局党委,只要是局党委肯定了你的工作,我们就会向组织推荐。我们不会让干了工作干好了工作的同志吃亏!”张为康在全局大会上对赵长功给自己说的‘干好工作,个人问题交给组织’的话作解释,同时也在树立局党委在人事问题上的话语权。

    可是,现在的人都明白,局党委啊,集体决策啊,民主啊,这都是冠冕堂皇的理由,所谓的局党委还不就是局党组书记张为康一个人说了算。

    说了个人问题交给组织,说了工作的好坏由局党委评价,还不是由张为康一个人的评价为准,推荐谁不推荐谁还不是领导说了算!
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