第175章没有一言堂

    马明元脸也红了。.

    这一百万指标，确实是马明元自己搞出来的事情。

    刚开始马明元说是常务副区长强压给他的指标，大家心想领导给四季红压担子那也没办法，谁叫人家是领导呢。

    可关键是，常务副区长也不是好鸟，居然将马明元自己要求新增指标的事情，不但在大会嗅上讲，而且还将这事情作为先进事迹，在其他街道主任找他要求核减指标时，拿四季红街道以及马明元同志，作为要求他们对标的先进单位和标杆人物，来批评那些要求核减指标的单位：

    你看看人家，你看看四季红街道，人家不但完成原来的指标，而且还要去新增加100万指标，你们和他们比比，他们那是什么境界，那是什么精神？

    而且从那一天开始，谁去找他要核减招商引资指标，他不但不给人家核减，反而给要求核减的单位，再增加100万招商引资指标。

    这个事情，一下子就弄得天怒人怨了。

    被增加了招商引资指标的单位，自然不敢记恨常务副区长，可是对于四季红街道，特别是马明元这家伙，大家可是恨得咬牙切齿。

    你要做先进我们不和你争，可你也不能为了出风头，就让大家都跟着你吃苦头啊，这可是完不成就要挨批评的活啊。

    这事情传开后，不但其他街道领导有意见，四季红的干部职工也有意见了。

    这一百万指标，自然就成了马明元抱回来的孩子了。

    同时，那谁家孩子谁家抱的话，也是马明元说的话。

    大约也是十月份左右，“创示范”工作遇到难题，余鄂想了很多办法都没能解决。在党委会上，余鄂委婉的提出，希望马明元能和分管科室打声招呼，不要再这样推诿来推诿去，抓紧将事情解决了好交差。.

    马明元当时没答应好，也没说不好。

    虽然事后事情确实是办好了，但在当时的党委会上，马明元以这事情为例子，可是说了一大通的大道理，算是给余鄂和大家上了一堂生动的党课。

    首先，马明元分析说这事情是余鄂分管，是社会事务科的事情，是残联的事情，是他们几家的责任田。

    既然是责任田，就应该余鄂和郝丽她们自己想办法，千方百计的想办法解决，而不是将矛盾和困难提交党委会，而不是将难题留个别的领导，而不能让别的科室帮他们擦屁股。

    自己的责任田，自己的孩子都管不好，那你这个领导的能力就有问题，手下这些兵的能力和作风，那也肯定是有问题的了。

    马明元就是要借着这事情，好好的批评社会社会事务科。

    特别是老韩，当初余鄂想办法提拔了他，马明元自然是很不高兴的了。

    但碍于李松大力支持余鄂，又因为工业信息科科长人选的问题，马明元这才勉强没有反对提拔老韩。

    但勉强没反对，并不代表着他不搞事情。

    同样，提拔了也并不代表，事情就这样过去了。上面不是一直在说，干部要能上能下嘛，老子给你们面子了，但你小子不争气，事情办不好那可不能怪别人。

    马明元可是存了心，要找机会将老韩给整下去。

    老韩虽然性格有些火爆，但在其他方面还真没的挑，加之纪检这块工作又不是马明元分管，所以在这些方面马明元挑不到老韩的刺，这次难得抓住这个机会，自然就要先将老韩的火焰打下来再说。

    而且，借着批评郝丽和老韩，马明元实际上是在批评余鄂。

    在当时会议的最后，马明元很严肃的要求各个科室，在以后的工作中，自己要管好自己的责任田，最起码要做到谁家的孩子谁家抱，自己搞脏的屁股自己舔干净，不能老想着给别人添麻烦。.

    现在余鄂用马明元的原话，打马明元的脸。

    “我已经和李书记通了气。”马明元也有些懊恼了，他很懊恼余鄂在党委会上质疑自己的权威，这他绝对不能容忍，“也和你沟通了，新增任务落到你们头上的事情……”

    不过，虽然马明元很懊恼，但他今天确实底气不足。

    这么重大的事情，按照他在四季红立下的规矩，确实要通过党委会进行讨论，进行任务分局。

    这个规矩是他借李松的名义，以文件形式定下来的规矩，当初还专门发过《党工委议事规则》这样的文件。但这个文件下发的本意，目的是让其他几个班子成员，不能随意分配利益，不能随意推脱工作责任。

    四季红街道六名班子成员，李松一向都听马明元的，周敏自然是唯他马首是瞻。所以马明元觉得，无论什么情况，他都能稳占半数的支持，所以他不担心事情上了会后，不受他的控制。

    而且一直以来，每次有什么议题要讨论时，他也总能把控大局。

    所以《议事规则》，只是他来控制其他人的东西，没想到现在却变成了局限自己的东西，他甚至有些懊恼。

    自己当初为啥要多此一举，搞出这个东西来呢。

    “我们遇到李书记这样的领导，真是我们的福气。”余鄂看了看李松，见着鸟人很享受的看着大家，就给他带了个高帽子说，“我记得李书记说过，他这里不搞乾纲独断，不搞一言堂……”

    李松却是说过这话，不过他说这话，当时可是带一点无奈。

    其实，一把手的权威不容置疑，在很多单位一言堂或多或少都存在。

    只是有的单位很明显，一把手不顾其他班子成员的感受，遇着事情不和涉及的班子成员通气，遇到了利益自己全部放在口袋里，既不管人家的感受，也不和人家通气。

    遇着这种情况，时间长了矛盾自然就很突出。

    不过，也有的单位一把手很聪明，能非常娴熟的运用民主集中制的原则，会注意其他班子成员的感受，该民主的时候就民主，该集中的时候就集中，手段用得非常熟练自然，所以让人感受不出，就会营造出一个和谐融洽的氛围。

    比如在工控集团，夏广荣当书记董事长的时候，整个班子氛围就非常融洽。

    因为在班子决议某项事情之前，按照工控集团的规定程序，基本上都是在上会前，由责任部门将相关情况准备好，在分管领导有了明确的意见后，开始着手制定相关的方案。

    如果这件事情还涉及到其他班子成员，或者还涉及到其他部门单位，自然是先由责任部门和对方沟通协调。由对方去和自己的分管领导沟通，听取自己分管领导的意见。

    如果对方分管领导的意见，与责任部门分管领导意见差不多，或者是没有什么其他意见，自然按对方分管领导的办，和自己分管领导招呼一声就行了。

    如果两个分管领导意见有些不同，一般情况下责任部门分管领导，会去和对方进行沟通解释，两个领导通通气，或者是两个领导利益交换一下，事情也就很快过去了。

    正常情况下，两位分管领导，会很快就达成共识，然后由责任部门按两位领导的要求，调整相关的工作方案。

    事情到了这一步，基本上也就妥当了。

    当然，也会出现分管领导达不成共识，或者分管领导无法做出决定，甚至是分管领导不肯做出决定的情况。那这时候一般情况下，自然得有责任部门，或者是责任部门分管领导，将问题提交给总经理或者是董事长。

    在总经理和董事长协调好，方案经过这些领导的同意之后，这才上党委会或者领导班子会进行表决。这时候，就算有领导对这个决议不同意，但因为某些原因，在会上他可能沉默，也可能保留意见，但一般很少会否决。

    这样的氛围，和一把手的个性和掌控能力，有很大的关系。

    有些一把手性格很软弱，或者对班子把控弱，那就有可能像李松这样，做一个象征意义的吉祥物；也有可能就是不听的和稀泥，弄成一个你好我好大家都号的局面。

    有些一把手性格很强，什么事情我说了算，那一般情况下其他班子成员，都会在明面上尊重你的选择，但实际上可能私下里搞很多明堂，一来二去弄得整个氛围就很微妙了。

    四季红其实完全不是一样。

    四季红很多事情，都是马明元说了算。

    除了像纪检工作这样原则性很强的事情，他很少插手搞七搞八外，其他即使有些事情不是他分管，他也会根据具体情况要插一手。

    为了这个情况，屠书记和杨雷都和他斗过，但因为上面有组织部领导罩着他，你去告状没人理你，最后消息还会传到他的耳朵里，人家还会笑话你不懂规矩。

    中间有李松和周敏支持，他稳稳的占了半数以上的票，要用党委会班子会的形式否决，关键你票数超不过人家，而且人家是一二把手同意，除非是违反原则的事情，否则分管领导也要掂量掂量。

    下面各科室都有他的人在，分管领导要不同意他的意见，这事情就真没法做了。下面很多人听他招呼，没他点头后你完全指挥不动，最后分管领导根本就没辙，只得要听他的意见。

    这样一来，四季红实际上就成了马明元的一言堂了。