、幸福指数

    “浩子，我看你对这个制药厂很是用心，商业计划书我也看了，我觉得最大的困难在于职工的安置问题。”陈瑞不再和他开玩笑，谈起了正事。“这个问题，是不可控的，随便一两个人带头闹一闹，就可以弄出个满城风雨。现在媒体又很配合这些人。”

    “这个不是很大的问题，你知道，我单位的前身就是国企，只要诚心诚意安抚，能够顺利过渡的。我最看重的就是厂里的地皮，占地很大，又靠近开发区，还有，它的两个产品是老牌产品，在老一辈人眼中口碑很好，还有一批不错的技术工人。现在关键是管理和制度问题，让厂子没落了。就象一个漂亮姑娘，却是不修边幅，养在深闺人不识。如果厂子换新的生产线，通过GMP认证，会焕发活力的。”

    “呵呵，你分析的有道理。如果收购成功，在人员方面你有安排吗？”陈瑞问陆子浩。

    “暂时还没考虑周详。现在主要是考虑价格问题，还有要走一些上层路线，你也知道，我并不想去碰这一块。”他表情一下子严肃起来。

    “我明白，还是我来出面吧，免得你为难。”陈瑞说。

    星期一佳乐在食堂吃中餐的时候，和投资一部的几个同事坐在了同一张桌子上。

    在职场上，没有八褂，就没有朋友。每天坐在老板办公室外面的佳乐，也只有这个时候有机会和同事们近乎着。要不然，真的会成为孤军。有几个同事敢在她办公室逗留或者玩笑？

    佳乐好奇的问郭丹：“郭姐，上次加班，我看到你们几个说顺路，同住一小区，你们是凑巧还是约好了一起买的房子？”

    “这个。。。，这个你不知道？”

    “我不知道啊，怎么了？”

    “哦，你可能不知道，一般员工进来都要做三天的岗前培训，这个培训就包括公司的各项制度，薪酬福利都包括在里面。你的岗位比较特殊，我看到你好象是直接上岗的。”

    “对啊，因为当时急着招人，我直接上岗，没经过任何培训。”佳乐想到当时赵总说的先到先得。

    “我简单告诉你吧，我们的房子，都是公司的福利房。我们公司工作五年以上的，就可以申请福利房，只要市场价的半价。”郭丹说。

    “半价？”

    “是的，所以，大家都希望成为五年工龄的职工。”

    “这么好，如果买了房就离职，公司不亏了？”佳乐好奇的问。

    “还有一半没告诉你啊，工作不到十年离职的，房子按原价退还给公司呢。现在房价年年涨，谁会想着退出来？所以，大家只有拚命的工作，留在公司啊。”

    “原来这样子。”佳乐恍然大悟。

    “这就是陆总的高明之处。他说要提高员工的幸福指数，他在一些房地产投了资，利用内部价买下某一个单元，然后作为职工的福利，就凭这一点，公司极少有人炒老板的鱿鱼，都是勤勤恳恳，生怕被淘汰。现在公司的同事们大多集中在三个楼盘，都是陆总陆续买下的福利房。”

    “我看到你们好象都挺怕陆总的样子啊！”佳乐好奇的问，因为她看到如果不是为了公事，大家都希望和他绕道走。