第四章 风满楼

    金沙钢铁（集团）有限公司始建于1965年，建设金钢是党中央为改变我国钢铁工业布局、开发国有自然资源、建设大三线做出的重大战略决策。通过艰苦卓绝的一期、二期工程建设及近年来的技术改造和资本运营，已发展成为跨地区、跨行业的现代化钢铁企业集团。

    但由于先天差距造成历史遗留问题多、恶劣的区域“经济生态环境”、重大资产重组和固定资产投资项目未取得预期收益，以及国际进口矿价格的断崖式下跌，导致金钢亏损额度仍然很大，特别是重点亏损企业的控亏扭亏效果欠佳。近几年来，钢铁行业去产能愈演愈烈，企业在改革改制上如履薄冰，举步维艰。

    金钢的经营困难与扭亏脱困工作，引起了国资委的高度关注与重视，去年，国资委调研组一行7人，专程赴金钢，深入部分重点企业调研生产经营情况，召开系列座谈会听取相关汇报，实地了解金钢的现状与困难，对金钢扭亏脱困工作进行了全面剖析和具体指导。重大的改革方案呼之欲出。

    各种版本的改革方案在职工中流传着，大家都人心惶惶，无心工作，山雨欲来风满楼。

    周三，方林刚到办公室，正打算给叶姗发条问候消息，就接到厂办电话，召开紧急会议。

    从车间办公楼到厂部办公室走路需要十来分钟，要沿着一条杂草丛生的废弃铁路走下去，春天，各种不知名的楔怒放着，初升的太阳柔和的照耀着一切，万物熠熠生辉。每次方林走这条路都会很放松，感觉心旷神怡，不自觉的，他又想起了叶姗，想和她分享此刻的美景。他拍下野花铁路晨曦的照片发了过去。恍惚间，他仿佛看到叶姗在铁路尽头，那太阳升起的地方，对他嫣然一笑。

    叶姗回复:“迟到，被园长批评了，可见到这样美景，心情瞬间就平和了，谢谢分享。”

    就这样不紧不慢的聊着，没一会就到了厂办公楼，这是一栋五层楼的独栋楼房，每层有20间办公室，门口有一个很大的广场，广场中间修有假山和喷泉，可方林记得，已经很多年没有看见过喷泉喷水了，大门口，还挂着两大红灯笼，中间一横幅，欢度佳节，这应该是春节的时候挂上去的了，看来，可以一直挂着，五一的时候就可以不用再挂了，倒也省事。

    厂办的绿化工作做得不错，走进大楼大厅，左右两侧各摆放着一排盆栽，有发财树、巴西铁、橡皮树、白兰花，长势最好的还是那两盆绿萝了，郁郁葱葱。

    大会议室在五楼，二楼楼梯口，方林遇到了办公室主任老何，这是个脸上永远都挂着笑的50多岁男人，背已经有点伛偻了，据说7月份就退休，厂里在到处物色他的接班人选。

    “小方，过来开会了啊。”老何笑容可掬。

    “何主任，这催得这么急，不知道要传达什么重要指示呢？”

    “听说是企业改制的方案出来了，我是没蹦哒头啰，以后，就是你们年轻人的天下啦。”

    方林笑，自己哪还是年轻人，老主任是老眼昏花了。

    说了很久的狼来了，现在狼终于来了。

    到会议室的时候人已经来得差不多了，这是一个科级以上职位人员参加的会议，除了自己的副手邱文去广西出差没能到之外，其他人都到了。

    厂里五位处级领导按部就班的坐在台上，偶尔窃窃私语，30来位科级干部坐在台下，大家的表情都带着期待和惶恐。彼此小声的议论和猜测着，方林选了个靠窗的位置坐下，负责后勤的办公室小刘立刻给他递了瓶矿泉水上来，他拧开，咕咚咕咚的喝了几大口。

    会议9点准时开始，由厂里最高领导罗厂长主持，罗厂长是个雷厉风行的人物，转业前是某县人武部部长。原本是让他去市公安局特警防暴支队当调研员的，他夫人不同意，最后进了企业，被分配到金钢矿山公司的选矿厂当厂长，一当就是十来年。

    罗厂长端起茶杯，喝了口水，开始讲话:“今天召集大家来，主要是要传达一下公司的改革方案，大家都知道，如今单位的形势已经到了举步维艰的地步，改革迫在眉睫。”

    说到这，他干咳了两声，可能是有点感冒了，喝了口水，继续说到:“做好基层的宣传和动员工作，让改制稳定有序并高效的完成。是如今工作的重中之重。”

    说到这，他还强调“特别是人员最多的磁选车间，方林，你的任务艰巨啊。”

    方林正在走神，偷偷的在和叶姗微信聊天，慌张的收起手机，连连点头表态。

    接着，是党委书记做思想工作，什么领导要发扬共产党员革命精神，对待这次改制，充分起带头作用之类的话，大家听得恹恹欲睡，方林听到后排宣传科的美女科长在和罗厂长的小舅子也是调度室的副科长谭天窃窃私语，她说：“你小子这次机会来了，还不赶快趁机挪一个肥坑呆着”谭天干笑：“快别乱说，现在是走是留还不一定呢。”

    最后，是人力资源科科长向大家宣传改革方案和具体措施，分发宣传手册，并通知大家安排人员去资料室领取，把宣传资料发下去，做到每个职工人手一份。

    散会的时候，罗厂长强调，每个人回去，都在一个星期内把各自部门的方案细则上报。

    方林回到办公室的时候，差不多已经11点了，他花了半小时研读那本改革小册子，总结出，改革的重点就是减人，人力资源优化，减员大概30%左右，5年内退休的，直接预退，不达条件的，实行买断工龄，直接解除劳动合同，由国家给钱。国家为了压减钢铁煤炭过剩产能，拿出30来亿来支持金钢改制，看来，是动真格的了。

    几家欢喜几家愁吧。

    方林大概捋了下他车间500多名在岗职工，除了部分吃空饷的和5年内的，按那个比例，买断工龄人员也有100来人，人员减少了完不成任务，向上级交不了差，减多了机器又无法正常运转了，这个度，不好把握。

    “下午得把工段长和班长集中起来，开个宣传动员会”，方林想到。