第二五三章 还是要争
第二五三章 还是要争
两个无关紧要的议题之后，徐莹喝了口茶，道：“今天还有个事情，咱们开发区现在是正处级了，各部门负责人配副手的问题，是不是应该讨论一下？这个问题老早就说过了的，但一直没有落实，趁着这次的机会，最好能够一并解决了。另外，各部门负责人现在还只是副科级，也是时候把级别问题落实一下了。啊，同志们干工作都很辛苦，我们也不能影响了大家的工作积极性嘛。”
她这个话没有提到张文定，可是很显然，招商局局长也在各部门负责人之中。
她这是要要把所有部门负责人的级别统一解决，不细分上副科的年限。能够这么一起解决那是最理想，毕竟单独去讨论张文定的问题，还是有一定的风险和难度存在——谁都知道钱棋胜和张文定不对付，难保不会跳出来阻拦。
钱棋胜一下就听懂了徐莹这是想干什么，他嘴动了动，没说话，而是端起杯喝了口茶，往李东海瞟了一眼——开会的时候，他总是喜欢和李东海用眼神交流，这已经成了一种习惯。
李东海自然是知道钱棋胜恨不得吃了张文定的肉的，对了这个眼神之后，他就以为钱棋胜怕人说他搞打击报复，不方便在这时候阻张文定的尖子。
作为老朋友老搭挡，他觉得这时候自己应该为老钱出一下头，可张文定眼看着就要去市委组织部干部一科当副科长了，他也不是很愿意得罪——开发区领导班子也是归干部一科负责呢。
只是，尽管很无奈，可老伙计的面子不得不照顾。
想了想，李东海就清清嗓子说话了：“我看各部门在人员配备方面确实应该要调整一下了，这是个系统的工程，急不得，要一步步地来，今天可以先讨论个大概嘛。至于各部门负责人的级别嘛，我是这么觉得的，可不可以等段时间？各部门领导班子怎么搭配，这个也不是短时间内讨论得出结果的。所以，我认为应该先把各部门班子配齐了，再讨论级别问题比较合适。”
李东海这话说得婉转，不直接明说不同意张文定上正科，却使了个拖字诀，把讨论各部门负责人的级别问题这个议题往后拖，拖到各部门领导班子都配齐了再说，到那个时候，张文定肯定早就去了市委组织部了。
钱棋胜是真的不想让张文定这么轻轻松松上正科级，可是他是很有政治智慧的，知道张文定的行情现在相当不错，人家马上就会成为市委组织部干部一科的副科长了，说不定什么时候就会成为科长。自己就算是上了副处级，面对他的时候也还得客客气气的。
组织部的干部，见官大一级，那真不是说着玩的。
他和张文定确实有过节，他对张文定也特别憎恨，可是现在他见了张文定，却是亲热地叫着文定，刚才徐莹说出那番话之后，他只是在心里感叹，张文定那小狗日的真是运气好，一年一进步，挡都挡不住。
他没想在这个会上阻止张文定前进的步伐，他只是习惯性地看一眼李东海，意思是对李东海说，看吧，徐莹对张文定真是好得没边了，有背景的人就是爬得快啊。
然而李东海却误会了他的意思，跳出来为他出头了。这让他感觉到无奈的同时，也有一丝丝欣慰，老伙计还是很够意思的。
只是，李东海够意思，钱棋胜却不希望老伙计为了帮自己出头而给以后埋下什么祸根——就算李东海再也不想进步了不怕得罪市委组织部干部一科未来的副科长，但张文定那个屠夫的外号实在太有震撼力了。
如果因为在这个会上阻了一下张文定，被他怀恨在心往纪委送个实名举报信什么的，那就真是太划不来了。
是的，尽管钱棋胜对张文定搞下了江南山搞走了王本纲的传言持怀疑态度，可一想到那种后果，他还是不敢冒险。
正在钱棋胜想着要怎么说话的时候，汪秀琴却开口了：“我说两句啊。开发区目前可以说是形势一片大好，这种大好的形势都是我们开发区广大干部职工努力工作换来的结果。啊，该奖励的要奖励，该鼓励的，我们也要鼓励，不要让同志们泄气嘛。不过，任何事情都要一步步的来，急不得。配齐各部门领导班子的问题，这个可能会要些时间，但是各部门负责人的级别问题，我认为完全可以现在就解决，就是走个程序嘛……”
同样是说的事情要一步步地走不要急，可是汪秀琴和李东海的意思却南辕北辙背道而驰。
汪秀琴把钟五岩所说的话牢记在心，她也知道张文定去市委组织部干部一科已成定局，不管钟五岩所说的有关木槿花对张文定恨之入骨的话是不是真的，她都不想在这时候得罪张文定，甚至还要送一个人情给他。
如果今后张文定一飞冲天，那大家同事一场，自己这个分管他的老领导说不定还有事会求到他头上；如果木槿花确实是要打压张文定，那他就算是上了正科又如何？
这种人情，随手就送了，自己没有损失，还有可能会在今后得到点好处，何乐不为呢？
汪秀琴的政治智慧，在不知不觉中成长了不少，已经不再像刚来开发区那会儿动不动感情用事，更多的是会去理性地分析问题，考虑得失权横利弊之后再做选择。
徐莹没想到汪秀琴今天会这么给力，就相当友好地看了她一眼。汪秀琴回了一个善意的微笑，显得相当尊重领导。
龚玉胜眯了眯眼睛，跟往常一样言简意赅：“这个程序早晚都是要走的，赶早不赶晚。”
眼见就算自己再怎么坚持也没用了，钱棋胜就笑着说话了：“我本来跟老李的想法差不多，不过听了汪主任的话，也觉得很有道理。呵呵，先走个程序，给各部门负责人鼓鼓劲，这个也是个不错的思路……”