第307章随手反转舆论
按照招拍挂标准流程，中标结果要在指定网站上公示，中标价和中标公司名称都会被披露。最先挖掘到线这条索的是跑财经条线的一批专业记者，反应速度之快，不禁让人叹服。
不过也是，一名合格的财经记者，有本事只用天眼查查几家公司的信息，就能憋出一篇独家内幕揭秘的稿件。现在这种有“无限未来”热门关键词的公示信息，自然不会错过。
没去管如雪花般飘来的采访申请，还有网上各种自行蹭热点的稿子，字里行间都是对不务正业之举的嘲讽或惋惜。无限未来，你这种黑科技起家的家伙，竟然也去玩房地产了，真是没想到啊……一脸恨铁不成钢的正义表情。
员工福利项目组的每个人都忙得脚不落地。土地到手了，后续的设计、开发环节都得跟上，虽然都能找第三方外包，可是真做起来才发现各种衔接，各种沟通，简直要人老命。这些全是要靠人和人面对面去谈，就算外星智能小卡都帮不上忙。
好在目前国内地产界不景气，很短时间内就通过猎头公司网罗了一批地产项目经验丰富的人才，才堪堪撑起了场子。
也幸好项目初衷就是内部员工分配，不用考虑销售回款的问题，整个项目难度至少减了七成。否则以目前这种跨界经营的准备程度，不狠狠交笔学费是立不了足的。
“我有点后悔了，忙得快断气了，当初就不应该买地自建，给自己找事做。直接市场上买楼多轻松。”
晚上，陈文浩和戴玉倩进行远程虚拟投影对话。这段时间，戴玉倩带着团队在边疆地区实地考察了不少学校，正式换用虚拟投影教学的中小学也超过了二十家。
投影中，戴玉倩坐在房车的沙发椅上，听着陈文浩的抱怨，忍不住笑，“网上可是都在说你变了，今天的地产股还集体翻红呢，那些老板应该集体请你吃饭。”
陈文浩做出嫌弃的表情，“那等正式消息发布，我估摸着要大跌，到时别碰瓷我就谢天谢地了。”
戴玉倩一脸向往，“准备什么时候公布？我爸还来问我呢，被我以‘公司机密’挡回去了。”
“哎呀，老丈人要伤心了，女儿胳膊肘往外拐。”陈文浩调侃了几句，回答道，“快了，专业人员基本到位了，省设计院正在出图纸，做好后准备正式发布，应该就最近两天的事。老丈人要再问起，就直接说吧，不用保密了。”
“我看网友一点都没说错，你是真的飘了。谁是你家老丈人啦？厚脸皮！”戴玉倩有点脸红，顺手开启了傲娇模式。
“咳咳”，陈文浩适时转移了话题，“你那边情况如何？你做得是长期项目，别什么都亲力亲为，搞得自己太辛苦，要学会统抓全局。”
戴玉倩摇摇头，“还是要自己多来第一线看看，来了以后，我才知道同一片天空下，竟然有那么多孩子从一开始就被甩在了后面，相比起来，我们上次去的那家学校条件已经算不错了。”
她的声音明显地低沉下去，“这一圈走下来，我终于明白了你常说的那句话，科技不仅要改变世界，还要让世界变得更好。只要想到还有许多孩子应该受到更好的教育，就一点都不觉得累了。谢谢你，给了我改变世界的机会。”
陈文浩抓抓头，“怎么一下子搞得气氛这么严肃，应该开心才对。要不这样，你就以身相许就算报答了，哦不对，已经相许了，那就加个期限吧，一万年如何？”
戴玉倩努力作严肃脸，却憋不住嘴角的弧度，“啊呸！美得你！不说啦，我还要修改活动方案，先这样吧。”
虚拟影像一下子黯淡，对方已经关闭了远程通讯。
陈文浩：“……”，“我还有很多骚话没说完呢”，他笑着往后一靠，心里满是充实感。伴侣之间，找对人的最重要特征就是，三观一定要契合。
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暂且不论公司大佬在私底下如何的骚气，员工福利项目小组的成员们在被告知内情后，个个干劲十足，有如拧紧发条的陀螺般运转，众志成城下，项目的进度条肉眼可见地不断增长：
省设计院的楼盘整体设计方案已经出来了，几套方案可供挑选；
参与过集团总部园区工程的几大建工集团都殷切地表达了再次合作的意愿，垫资都没问题；
市政配套方面，义东市第二人民医院正有乔迁扩建并申请三甲资质的计划，市里已确定新址选在无限未来城的附近，近期新址动工，预计两年内完成迁移；
多家银行主动上门想放贷款，钱多少不是问题，有抵押最好，没抵押也能商量；
还有可怜的行政部公关小组的组员们，每天都忙于应对茫茫多的采访申请。
……
陈文浩找到方雨欣，“差不多了，发公告吧。”
随后，无限未来公司官网上最新发布的一则公告，在短短一个小时内占领了各大社交平台的热门位，超过百家媒体第一时间转载了这条公告并加以评述，网友评论数以万为单位迅猛增加，“羡慕嫉妒恨”五个字成为高频使用词组。
公告里简单介绍了最新上线的员工福利计划，确定了无限未来城内的1700余套住宅建成后将全部赠予内部员工，并给出了时间节点：最快一年半时间，第一批住房将正式交付。
舆论扭转几乎就在一瞬间。不少新闻网站上批评无限未来公司不务正业，倒腾房地产的稿子还没来得及撤下去，吹捧同一家企业舍得让员工共享成长红利的稿件，又赫然上线了。反正，娱乐时代，真相不重要，尊严不重要，流量才是第一位。
算是借它们的吹风能力，无限未来公司很快有了公认的新标签：别人家的公司。
随后几天，话题热度不减，各路专家和自媒体也挤进来蹭热点，分析企业员工高福利的利弊。
热闹之下，反倒没人注意到，无限未来公司分批次和八十多人解除了劳动合同。
只有少数高管才知道，这些人职务不一，都有一个共性，都对内部最近开展的社会责任感培训有较大的抵触情绪。