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第9章 最后一名

    各部门找李想要协助的事,李想从未推诿过。

    自己不能解决的额,也会帮忙想办法。

    除了努力,还变得细心了。

    重要文件和办公用品都锁上,钥匙随身携带。

    她利用工作闲暇时间,罗列了一个行政工作清单贴在了办公桌的挡板上:

    每天要干什么;

    每周要干什么;

    每月要干什么;

    每季度要干什么。

    这样自己工作思路也就清晰了。

    不会像跑腿打杂的一样被动催着到处做事。

    行政人事口每年到了年终是最忙的。

    工作总结、业务规划、预算等,除了部门的需要制定外,还需要收集各部门的并汇总整理。

    特别是预算和业务规划,业务规划一变动,牵一发动全身,预算也需要跟着调整很多次。

    年底也是考核时间。

    公司对办公室人员采取的是360°考核办法,员工自评、同事评价、领导评价三个维度进行考核。

    但三个维度权重不一。

    对涉及经营人员则采用的kpi关键性指标考核办法。

    绩效考核对所有员工来说,都是很重要的。

    对管理层来说,决定第二年是否继续聘用,对普通员工关系最大影响就是晋级或加薪。

    “你要给我打100分哦,我也给你打100份,我们都给某某某0分。”这句是最近办公室人员经常用来互相调侃的话。

    “请客哦,你是我们景区考核得分最高的。”八卦刘玉笑嘻着对李想说道。

    “你别逗了,昨天才评完交到领导那里,你今天就知道结果了?”

    “真的,我刚才听我们杨经理说的,他今天上午亲眼在总经理办公室瞟到的统计表。”

    李想姑且相信了,心里美滋滋的。

    自己近一年来付出的汗水与心血,终于得到了领导及同事的认可。

    “你猜谁是最后一名?”

    “这个怎么猜?你吗?”

    刘玉哈哈大笑:

    “亏你想的出来,我人见人爱的,工作又那么能干。”

    李想撇着嘴:“你就吹吧”。

    “我哪里吹,你看我工作,那里出过错,也没遭过批评,不像你,嘻嘻,几天不遭骂都觉得媳。”

    “姐姐厉害,姐姐厉害。”李想故作嘲讽又开玩笑的口气说道。

    “哎,我跟你说嘛,你可别告诉比人,是你们陈经理。”

    “啊.....怎么会?”

    “怎么不会,你看他平时和谁都处不好,什么都觉得自己有理,就像他有刺一样。”

    “对了,我还要急着整理一份文件,不跟你聊了”李想想尽快打发刘玉走开。

    “你忙吧,我先去吃饭去了,你还不去?”

    “我马山就来。”

    李想经过和陈经理近一年的相处,很欣赏他的管理风格。

    绩效考核得分不高也在李想意料之中。

    但最后一名,确实非常意外。

    陈经理经常为引入先进的行政管理理念而与各部门负责人争锋相对。

    传统认为行政就是打杂跑腿的服务部门,陈经理则认为服务是基本,管理才是宗旨。

    各部门在业务开展过程中,都应有行政参与督促和跟踪。

    为了提高文件签批效率,陈经理一直游说景区管理层同意使用oa办公系统,集团下属子公司早已在使用。

    景区管理层在总经理意见带领下,大多数认为景区业务也不算多,而且从业人员整理素质良莠不齐,暂时不适用。

    集团也就不干预了。

    李想认为他们其实都是些老古董,嫌麻烦,不想接受新鲜事物。

    李想为陈经理的事感到难过,为他不值。

    但陈经理的工作能力,大家有目共睹的。

    在时间紧、任务重、条件艰巨的情况下,2个月时间利用各种途径招聘到位近200多员工,还包括几个中层管理人员....

    牵头做了各部门的工作制度和流程汇编。

    那么多证件和许可证的办理。

    景区在建设的时候,还独立协调了景区内外各种资源及关系。

    这个肯定不是真的,该干嘛的还得干嘛去。

    李想也没有再去纠结这个考核结果。

    当天下午,陈经理办公室。

    “今年考核,你是景区第一名”。

    李想微笑着:“还得谢谢陈经理平时教导得好。”

    “都记着仇呀。”

    “我说的是真心话。”

    “好吧,继续努力。”

    “嗯,我一定会。”

    “你认为工作中一个人什么最重要?”

    李想爽快的说:“聪明、悟性高,可是我就是没有。”

    陈经理一脸无奈:“是态度,你虽然学历低,但有一股干劲,我很喜欢你这点。”

    李想很想说这些都是被逼的,但不敢说。

    “我前天给总经理打了一份提拔你做行政主管的报告,他已经同意了,内部文件这两天就下发。”

    “真的啊?不是逗我的吧?”

    “我还骗你这个?”

    “嘻嘻,谢谢陈经理。肯定要加工资吧?”

    “你钻到钱眼里去啦?”

    陈经理说完,从办公桌抽屉里拿出了一个紫色的,包装精美的礼物。

    他递到李想面前:“这个是景区奖励你的,你打开看看。”

    李想小心翼翼的伸手接过礼物,还有点重。

    打开看是三本书,都是关于人力资源的。

    公司主管级别工资可比现在高出一倍,李想欢快的说:“谢谢陈经理,谢谢陈经理。”

    陈经理仍旧板着那张脸:“这是你应得的,不用谢我,这些只是理论,以后有机会实践下,你的工作总结不深刻,网上找的吧?重新写。”

    “收到,遵命。”

    李想本想多句嘴关心下陈经理的考核结果,话到嘴边还是咽下了,毕竟陈经理是她上级。

    李想出了办公室就迫不及待的给老爸打了电话:

    “爸,告诉我妈,我升职了。”

    “真的?太好了,我就知道我女儿最能干了。”

    “还涨了工资。”

    “好好好,多听领导的话,不要往家里寄钱了,自己吃好点,买几身像样的衣服。”

    “不用,我每天吃食堂,两菜一汤。”

    “休息的时候多去逛逛,也该考虑下自己的个人问题了。”

    “爸,你看,你又来了,我还小,你急着嫁我,怕我没人要吗?”

    “哈哈,我的女儿这么优秀,怎么会怕没人要?”

    “我妈身体怎么样?”

    “好着呢,医院开的药很管用,你别担心。”

    .......

    李想明显感觉到了电话那端老爸的欣喜。

    通完话,她想起了陈经理说的那句“虽然你学历低”。

    李想意识自己根基太单薄,仅凭一股干劲和努力在职场上肯定会遇到瓶颈的。

    她下定决心要去深造。
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