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第153章 良禽择木而栖,良臣择主而事!

    常言道,想致富先修路,筑好巢才能引来金凤凰!

    跟所有的招商引资,引进人才一样,如果基础设施、交通条件和投资环境等因素太差了,是很难有商人或是老板,到当地来投资的。

    中国古代有一句话叫做“良禽择木而栖,良臣择主而事”。当这些情况,放到人才资源上,也是同样的道理。

    人往高处走,水往低处流,这是人才资源流动的规律。不管是在薪资待遇上,还是在办公环境上,如果企业跟不上社会潮流,或是比社会平均水准低的话,这样的用人单位是很难招到理想人才的。

    再说了,企业与企业之间的竞争,在一定程度上,也是企业人力资源的竞争。那家企业拥有了高质量、高数量的人才资源,也就预示着在市场竞争中,占得先机。

    放到人才择业上,也是一样的。优秀的人才,总是希望得到配得上自己才能的待遇。

    ………

    馋嘴猫公司在决定引进职业经理人,进行专业化管理之后,跟所有的用人单位一样,也意识到了薪资和工作环境的重要性。

    所以馋嘴猫在准备招聘人才之前,决定先把公司的形象,进行一翻改善。给新进员工,留下好的第一印象。

    常言道,想致富先修路,筑好巢才能引来金凤凰!

    跟所有的招商引资,引进人才一样,如果基础设施、交通条件和投资环境等因素太差了,是很难有商人或是老板,到当地来投资的。

    中国古代有一句话叫做“良禽择木而栖,良臣择主而事”。当这些情况,放到人才资源上,也是同样的道理。

    人往高处走,水往低处流,这是人才资源流动的规律。不管是在薪资待遇上,还是在办公环境上,如果企业跟不上社会潮流,或是比社会平均水准低的话,这样的用人单位是很难招到理想人才的。

    再说了,企业与企业之间的竞争,在一定程度上,也是企业人力资源的竞争。那家企业拥有了高质量、高数量的人才资源,也就预示着在市场竞争中,占得先机。

    放到人才择业上,也是一样的。优秀的人才,总是希望得到配得上自己才能的待遇。

    ………

    馋嘴猫公司在决定引进职业经理人,进行专业化管理之后,跟所有的用人单位一样,也意识到了薪资和工作环境的重要性。

    所以馋嘴猫在准备招聘人才之前,决定先把公司的形象,进行一翻改善。给新进员工,留下好的第一印象。

    常言道,想致富先修路,筑好巢才能引来金凤凰!

    跟所有的招商引资,引进人才一样,如果基础设施、交通条件和投资环境等因素太差了,是很难有商人或是老板,到当地来投资的。

    中国古代有一句话叫做“良禽择木而栖,良臣择主而事”。当这些情况,放到人才资源上,也是同样的道理。

    人往高处走,水往低处流,这是人才资源流动的规律。不管是在薪资待遇上,还是在办公环境上,如果企业跟不上社会潮流,或是比社会平均水准低的话,这样的用人单位是很难招到理想人才的。

    再说了,企业与企业之间的竞争,在一定程度上,也是企业人力资源的竞争。那家企业拥有了高质量、高数量的人才资源,也就预示着在市场竞争中,占得先机。

    放到人才择业上,也是一样的。优秀的人才,总是希望得到配得上自己才能的待遇。

    ………

    馋嘴猫公司在决定引进职业经理人,进行专业化管理之后,跟所有的用人单位一样,也意识到了薪资和工作环境的重要性。

    所以馋嘴猫在准备招聘人才之前,决定先把公司的形象,进行一翻改善。给新进员工,留下好的第一印象。

    常言道,想致富先修路,筑好巢才能引来金凤凰!

    跟所有的招商引资,引进人才一样,如果基础设施、交通条件和投资环境等因素太差了,是很难有商人或是老板,到当地来投资的。

    中国古代有一句话叫做“良禽择木而栖,良臣择主而事”。当这些情况,放到人才资源上,也是同样的道理。

    人往高处走,水往低处流,这是人才资源流动的规律。不管是在薪资待遇上,还是在办公环境上,如果企业跟不上社会潮流,或是比社会平均水准低的话,这样的用人单位是很难招到理想人才的。

    再说了,企业与企业之间的竞争,在一定程度上,也是企业人力资源的竞争。那家企业拥有了高质量、高数量的人才资源,也就预示着在市场竞争中,占得先机。

    放到人才择业上,也是一样的。优秀的人才,总是希望得到配得上自己才能的待遇。

    ………

    馋嘴猫公司在决定引进职业经理人,进行专业化管理之后,跟所有的用人单位一样,也意识到了薪资和工作环境的重要性。

    所以馋嘴猫在准备招聘人才之前,决定先把公司的形象,进行一翻改善。给新进员工,留下好的第一印象。

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    跟所有的招商引资,引进人才一样,如果基础设施、交通条件和投资环境等因素太差了,是很难有商人或是老板,到当地来投资的。

    中国古代有一句话叫做“良禽择木而栖,良臣择主而事”。当这些情况,放到人才资源上,也是同样的道理。

    人往高处走,水往低处流,这是人才资源流动的规律。不管是在薪资待遇上,还是在办公环境上,如果企业跟不上社会潮流,或是比社会平均水准低的话,这样的用人单位是很难招到理想人才的。

    再说了,企业与企业之间的竞争,在一定程度上,也是企业人力资源的竞争。那家企业拥有了高质量、高数量的人才资源,也就预示着在市场竞争中,占得先机。

    放到人才择业上,也是一样的。优秀的人才,总是希望得到配得上自己才能的待遇。

    ………

    馋嘴猫公司在决定引进职业经理人,进行专业化管理之后,跟所有的用人单位一样,也意识到了薪资和工作环境的重要性。

    所以馋嘴猫在准备招聘人才之前,决定先把公司的形象,进行一翻改善。给新进员工,留下好的第一印象。

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    人往高处走,水往低处流,这是人才资源流动的规律。不管是在薪资待遇上,还是在办公环境上,如果企业跟不上社会潮流,或是比社会平均水准低的话,这样的用人单位是很难招到理想人才的。

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    放到人才择业上,也是一样的。优秀的人才,总是希望得到配得上自己才能的待遇。

    ………

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    所以馋嘴猫在准备招聘人才之前,决定先把公司的形象,进行一翻改善。给新进员工,留下好的第一印象。

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    人往高处走,水往低处流,这是人才资源流动的规律。不管是在薪资待遇上,还是在办公环境上,如果企业跟不上社会潮流,或是比社会平均水准低的话,这样的用人单位是很难招到理想人才的。

    再说了,企业与企业之间的竞争,在一定程度上,也是企业人力资源的竞争。那家企业拥有了高质量、高数量的人才资源,也就预示着在市场竞争中,占得先机。

    放到人才择业上,也是一样的。优秀的人才,总是希望得到配得上自己才能的待遇。

    ………

    馋嘴猫公司在决定引进职业经理人,进行专业化管理之后,跟所有的用人单位一样,也意识到了薪资和工作环境的重要性。

    所以馋嘴猫在准备招聘人才之前,决定先把公司的形象,进行一翻改善。给新进员工,留下好的第一印象。
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