第三十一章 困局

    第三十一章 困局

    最近娜娜在天涯公司很不好混，自从韩晓旭事件引发撤资之后，新就任的董事本着反思的原则，进行了重大的人事改革，裁掉了一批人，而在人选上，换掉了之前比较冒进的一些，比如韩晓旭；新就任的风控部以及人事部那边都挑了几位资历老，但在年轻人看来过于保守的人来把控，比如苏先生。上面的政策的要求是宁可错过重大行情，也不能冒巨大的风险，而到底是个什么度却没有尺寸，半年过去了，公司业绩平平，而作为助理的这种职位能裁掉就裁掉，一个后台当两个用。 在这么一个指导思想下，公司就整日也就没什么事情要做。董事会看到这样过度保守也不是办法，对苏先生他们施加压力，鼓励交易部的同事大胆出击，

    责成一批人进行试验型改革。

    “都过了上班时间了，今天不上班嘛”周娜娜的妈妈关心着女儿，最近几天看着女儿天天在家闲着，有些关心的问道。

    “自从公司换了一批人之后，公司都没人干活了”娜娜抱怨道，

    “怎么会呢”周太太给女儿递了一杯牛奶。

    “自从公司换人之后，公司下了一个规定，发生了重大损失，操盘手要和公司共同承担损失”

    “还有这样的事情？”周太太做了下来，坐在藤椅上的周先生手中的报纸也没有看，开始听起这对母女的谈话来。

    “这还不止，操盘手负责操盘，以前还能做到独立自主，风控部的同事现在居然可以直接干涉，这样一来，谁还有心思干活。”娜娜为他们打抱不平。

    “可你不是苏先生的助理嘛？让他们自己闹去，又不妨碍你咯？”

    “妈呀，公司要活着是靠这群操盘手呀。他们不赚钱，我们这群干后台行政的哪里还能存活呀。”这么一解释，周太太算是明白了。周先生在一旁似笑非笑的。

    “爸，你居然还笑。”她老爸收起报纸，呵呵道，“没有没有，我在笑你妈妈不懂呢”周太太神情假装不愉悦的看了她老公一眼。

    “你们公司看样子还真是挺有问题的，就没想过改革吗。”

    “改的犹犹豫豫，就跟没改一样。”

    娜娜嘟着嘴，“与其最后被他们干掉，我还不如自己辞职呢，这样还能有面子一些”

    “那你辞职了，想干嘛？”周先生问道。

    想不出什么话来，周先生有点责备女儿不争气又似乎有些幸灾乐祸带着善意的笑容道，“在家啃老？”

    娜娜不好意思的低下了头，

    “怎么不可以，我宝贝闺女爱干嘛干嘛。”周太太袒护着女儿。

    周先生无奈的摇摇头，谁叫她只有这么一个宝贝闺女呢，从小到大，都是她想干嘛就干嘛，一阵子喜欢钢琴，学了2年又不学了，然后又迷上了画画，画了2个月又不学了，小升初的时候还留了一级。考大学也是，周先生有时候埋怨太太高考前不给她施加压力，结果人家在拼命复习，她家女儿倒好，先去外面浪了一个月，结果就考了一个普通的大学，大学学英语专业也就过了个雅思，就再也不学英语了，让周先生头疼的很，勉勉强强毕业，勉勉强强的在天涯证券投资做了助理，不过周先生也是挺诧异的，自家闺女虽然搞啥都没能搞成，眼光却高的很，大学就已经长的十分标致了，身边也不乏追求者，她倒好一个都不接受，用她的话说就是自己考的一个差大学，但她男朋友必须是名牌大学的，曾经有个男生壮着胆子给她寄了情书，她倒好，不用交给老师，直接在班会上读了出来，从此男生再也不敢给她寄情书了，背后封她为“女王”，她妈妈也为这事捉急，可是她也不管不顾，等到工作之后，接触的范围少了，她妈妈也时不时催她，她就只好默不作声，暗暗后悔大学的时候怎么那么傻呀。

    “叮铃铃”周娜娜的电话响了。

    “喂，今天怎么没来上班？”苏先生早上有事情要跟她说，到了办公室却没有发现娜娜，连早间会都没有参加，就直接打了她的电话。

    “哦哦，苏先生，我有事跟你说。”娜娜打算把辞职的事情说了。

    “来办公室吧，我也有事跟你说。”

    苏先生这些天也压力山大，公司半年多业绩平平，没有什么损失，也没有赢利，不是没有行情，苏先生自然知道，行情来了，由于共担损失规则的存在，操盘手们也不敢下手，加之以韩晓旭为首的那一批操盘手走后，整个公司的氛围都是在求稳，苏先生跟董事会反应要求取消一下障碍，董事会也有些坐不住了，委托执行董事进行改革，而负责改革具体的事宜就落在了苏先生他们身上，“不能让韩晓旭事件再次发生”董事会提到。也挺为难的，怎么改，苏先生也没有经验，时下他是希望招聘一些优秀的操盘手来，听听他们的意见。

    娜娜没有多久就来到了办公室。

    “苏先生，您找我有什么事吗？….”娜娜决定先干完最后一次就辞职，所以她是把今天当作是最后一天来上班的。

    “你来公司上班已经2年多了，见的操盘手也比我多，公司的现状你也知道，人事部的总监老高想从交易部和风控部抽调一些人员过去辅助他们招聘一些有经验的操盘手。按照老高的话讲就是，以前是从新人招聘，看专业看学历，而他们经验又少，培养起来成本太大，而这次改革，关系公司前途，最好能让外面优秀的操盘手来剖析本公司的问题，资深助理作为接触操盘手的第一线，在招聘过程中作用不可估量，当局者迷，旁观者清。董事会经过考虑，接纳了老高的看法，所以我就跟他们推荐了你，你看怎么样？”

    “您的意思我去人事部负责招聘？”

    “嗯，没问题的话今天就可以去那边报到。”

    一番谈话，让娜娜本来想辞职的事情泡汤了，想想自己在这里干了两年多，难道回去真的要啃老吗？虽然家里不会反对，而自己的家境娜娜也是知道的，老爸是公司董事，她即使跟她妈一样每天不干活，也不过多了一饭碗而已。真正让娜娜想留下来的是老高那番话还是颇有些道理的，而当局者迷，旁观者清，让外面的操盘手来看看公司的问题说不定会是个重新的开始，娜娜想到这，虽然公司陷入困局，但至少也在寻求它的突破，如此看来，还是有希望的。