第九百四十八章 员工福利

    双十一的余温还未消退，爱付宝依然在提高自己在移动支付市场的份额。

    赵若雪也陆续的安排一些员工赶往琴岛总部，整栋写字楼都放了快有一年，内部的装修进行了一些简单布置，具体的可以日后再弄。

    天信金服的员工倒是对去琴岛没那么抗拒，首都虽然好，但房价超过他们的承受能力。

    和首都比起来，琴岛的房价就要让人感觉亲切不少。

    尤其是赵若雪还承诺，技术员工可以获得购房补贴。

    技术等级越高，对公司的贡献越多，获得的补贴力度越大。

    最顶级的人才，赵若雪都会考虑免费把房子分给他们。

    每个顶级科研人才都是各家公司的心头肉，谁都舍不得放走。

    目前天信金服的员工总数在三千人左右，其中技术岗员工的比例只有40%，海归技术专才的比例更是只有4%。

    这个比例让赵若雪很不满意，之前的天信金服名气不大，但随着a轮融资结束，天信金服对人才的吸引指数显着提升。

    不少海归技术专才也都加入了天信金服，这要比之前一个月都见不到一个加入好太多了。

    赵若雪也和几个副总开会，就房子问题开始讨论，员工认购福利房享受的折扣比例多少，哪些员工可以获得免费住房。

    副总丁伟开口道：“。”

    另一个副总陈源摇头道：“有些员工刚加入公司，但对我们的技术研发也很重要，不能完全考虑贡献程度。”

    丁伟笑道：“我理解陈总的意思，我建议海归人才可以享受五折的购房福利，部分顶尖人才可以获得免费住房资格。”

    赵若雪眉头一蹙，这个价格几乎对一般的开发商肯定是赔本甩卖。

    拿地价格再加上建筑成本，光是成本价就已经突破一万，不卖个两万都对不起他们这么一顿折腾。

    西海岸新区成立之初就是对准魔都的浦东新区，也是国家重点培养的新区。

    去年拿地价格不过一千多，今年早都涨到六千，还有价无市。

    每一宗地块都被众多地产公司争抢，价格也在节节攀高。

    一般高档小区建筑成本在三千五一平，如果加上普通的精装修一千五一平，整套房子算上地价成本在一万一。

    此外还有税费，宣传等成本，这都促使西海岸新区的房价提升的飞速。

    光是拿地就至少涨了五千块，这倒是变相的增加了gdp，但也让许多买房的人犹犹豫豫。

    西海岸新区这边普遍房价都在两万左右，甚至可能以后的房价还要涨。

    尤其随着星光岛的激活，靠近星光岛周边的房价涨的最厉害，星光岛上的房价更是逼近三万一平。

    赵若雪出声道：“我们拿到的两块住宅用地都委托给万象文旅负责修建，前期引进的人才可以先住进星光岛。

    等我们委托的房子盖好，再进行分配，原则上还是以技术岗人才优先。

    如果要是发生离职跳槽行为，我们有权收回分配的房子。”

    丁伟和陈源纷纷点头：“赵总的决定我们都没异议，那我们这就通知下去。”

    “嗯，对一些顶尖人才，我们可以提供星光岛上的住宅，不过星光岛上的住在他们也得花钱购买，但可以享受人才优惠政策。”

    赵若雪又补充了一句。

    丁伟和陈源也都对星光岛有所了解，那是西海岸新区真正的明星岛。

    整座人工岛上商业气息繁华，滨海路步行街，滨海酒吧街，琳琅满目的奢侈品店，高档酒店区，万象广场这样的综合商业体。

    每天的客流量都在数十万人次，巅峰时候轻松上百万人出现在星光岛上。

    星光岛的房租也是最贵的，但依然供不应求。

    好在他们作为天信金服的高层，获得了一套精品小区住宅的使用资格。

    哪里不清楚星光岛的潜力，房价别说三万，要是随着西海岸发展迅速，五万都不是难题。

    毕竟是凝结整座城市的力量孵化的经济新区，房价涨的再快都正常。

    丁伟和陈源把消息传出，顿时搬迁到琴岛的员工都有些雀跃。

    国人对房子的重视，非同一般。

    天信金服的写字楼又处于星光岛上的核心地段，毗邻万象广场，滨海步行街，商业配套十足。

    就连员工们的吃饭的食堂都外包给英国的餐饮集团 pass group。

    全球财富 100 强公司中有家将餐饮外包给了 pass，可见其在餐饮界中的地位。

    赵若雪做出决定将餐食、零售、管理甚至搬家业务等非核心竞争力等业务统统外包出去，只关注核心部分的竞争力。

    有着丰富管理经验的赵若雪很清楚，只有这种专注核心业务的方式才能让公司更加灵活，更加高效，也能也为所有股东带来更大的利润。

    星光岛的房子一直都是只租不售，好在天信金服的员工收入水平都相当不错。

    星光岛上房租也在他们承受能力之内，起码要比首都便宜许多。

    繁重的工作之后，还能就近去旁边的滨海酒吧街约上三五好友去释放压力，这也让许多员工对搬迁琴岛总部的决策再无疑问。

    赵若雪也通过福利房的事情让员工们的工作状态和积极性提升不少。

    天信金服拿下的两块住宅用地完全能满足日后员工的住房需求。

    这次搬迁计划中，约有一半技术岗和海归员工选择前往琴岛。

    也有员工因为家庭原因，想给孩子提供更好的教育，选择留在首都。

    这次搬迁完全凭员工个人意愿，赵若雪没有采取强制性命令。

    不过员工子女的教育问题也被赵若雪重视起来。

    赵若雪打算在西海岸新区引进几家世界知名学校的分校，为员工解决孩子的教育问题。

    对于如今的互联网企业而言，给员工提供福利早都不局限于提供住房和内购补贴。

    这种看似很小的举动实际上更能让员工增加对公司的忠诚感。

    宋仲华更是对天信金服全力支持，引进世界知名学校分校也有助于提高西海岸新区的吸引力，当然不会拒绝。