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第三百五十章 我可以跟他们谈

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    董禧山手机响起,是桑奇的号码,接起,却是沈深的声音。

    “你在哪儿呢?”沈深问。

    “怎么了?”

    “这边差不多结束了,我们一起吃晚饭吧?今天要谢谢你啊,接我过来,还帮我应酬。”

    这话一说,董禧山心里顿时舒坦了。

    “你到底在哪儿啊?怎么看不到?”

    “我有事,先走了。”

    “啊?这样啊。”

    “不过你的心意我领了。”

    “那下次你选个时间。”

    “好,吃饭倒没什么,我想喝你泡的茶。”

    “嗯,没问题,哪天选个周末,我准备份好茶款待你。”

    “哎,老董,你喝上瘾了吧?又指使我女朋友。”桑奇说。

    “那你给我做饭,外面的东西,早吃得我想吐。”

    “好吧好吧,看你这么帮忙,我们勉为其难款待你,食材、茶叶你准备,我们出力。”

    “一言为定。”

    挂了电话,桑奇搂过沈深:“走吧,那我们二人世界庆祝去。”

    沈深还没说话,大山过来了:“走走,一起吃饭,第一天就这么顺利,一定要庆祝。”

    黄晴晴过来,拉着沈深:“阿姨,我们一起。”

    “好。”

    桑奇一挑眉,只得从善如流。

    席间,桑奇和黄靖嵩倒是一见如故,相谈甚欢。沈深和maggie说话,黄晴晴一脸好奇听着。

    “晴晴似乎很喜欢画画儿,我怕孩子觉得枯燥,倒没留意。”maggie说。

    “不枯燥,很好玩。”黄晴晴说。

    “以后周末,你妈妈画画你也跟着来,我一起教你们。”沈深说。

    黄晴晴很高兴。

    “真是麻烦你了,我知道你挺忙的。”maggie说。

    “你怎么老是说‘麻烦’,大家都熟了,有什么麻烦不麻烦的,再说,我很喜欢孝子。”

    “我们家晴晴也特别乖巧可爱,人人都喜欢。”maggie说。

    黄晴晴配合做了个可爱的笑脸。

    “这倒是。”沈深捏她的脸蛋儿。

    黄靖嵩注意到了,心情不错。

    晚上回家路上,桑奇就有点起腻。

    “你先去洗澡,正好解解乏。”

    “一起吧。”

    沈深坚决不肯。

    等沈深洗完,发现桑奇已经睡着了,眼下有淡淡的淤青,看来这些天很是辛苦。

    她悄悄拍了一张照片,决定就画这幅了。

    桑奇一觉睡到大天亮,急急起身,发现沈深已经准备出门了。

    “你昨晚怎么不喊我?”

    “喊你干嘛?晚上就该睡觉啊。”

    “你……”

    “再说,看你这么累,不舍得。”

    “好吧,今晚吧,说好的庆祝。”

    沈深笑了:“锅里有杂粮粥,我还蒸了奶黄馒头,先走啦,拜拜。”

    “路上开车注意安全,晚上早点回来。”桑奇在她腮边偷了个香。

    回到公司,沈深把自己的状态切换了一下。

    第一季度销售成绩出来了,在优秀销售代表的名单里,沈深看到殳亮的名字,看了看金额,他居然全

    区排名第二,也就是说他从倒数第一进阶到第二名!而东区向来是最好的一个区。

    沈深又看了一遍,没错。真是进步神速!

    想了想,她给殳亮打了个电话,表示庆祝。

    “朱经理给了我很多指点。”

    殳亮把功劳给了朱芸,这通对话,沈深觉得殳亮开窍了。

    悔青了肠子的是梁晨,碰上朱芸,人家没说什么,梁晨自己觉得有点难受。

    “殳亮行啊,还是你带教有方,什么好办法也教教我们,大家现在都压力狂大,这个季度只有咱们东区达标,说实话,下个季度我自己都心里没底。”

    “殳亮是自己努力,也亏你当初伯乐,把他招进来。说实话,相比隋易,我会跟你做出一样的选择,这对我们都是提醒,人品还是更重要些。关于下个季度,跟你一样,我心里也没底。”

    朱芸知道梁晨心里肯定别扭,主动给他找台阶。

    人家说得真诚,梁晨勉强接受,这也不怪朱芸,是自己打了眼。

    “咱们区都这样了,其它几个区也好不到哪儿去。”梁晨想跟朱芸聊聊这方面,看看她怎么想。

    “哎,今年日子不好过,是真不好过。我比你们多个人头,可数字多得不是一点半点,老实讲,我有点后悔,怕最后兜不住。”

    “翁总心里有数,我们也只能尽力。”

    其实朱芸和梁晨都清楚,一、二季度压货,真正见血的是第三季度,若那个季度不成,四季度一般补不了,今年就不成了。

    “有数?不知道老翁怎么想的,指标太高了,渠道铺满了都没用。”

    朱芸这话让梁晨心里一动,老翁的想法,向来朱芸最了解,这回怎么了?

    压低声音,梁晨问:“怎么,老翁有动向?”

    “不知道,好像没以前关心业绩了,我谈到压力,他只说‘尽人事凭天命’,还说‘任何事情都有两面性,达不成也是一样’。”

    “这不像他啊,老翁耶,恨不得让我们立军令状那种,当然也会给我们争认理目标和合适资源。”

    “是啊,我也觉得奇怪,你近期有没有跟他聊过?”

    “每月一次的绩效回顾,你这么一说,我这里好像也一样,当然说的话不同,但我着急上火的,说要爆仓了,他很淡定,让我把握分寸。”

    “就是了,这真不是老翁的风格。”

    “你说,他会不会有跳槽的打算?”

    “不像,他没有理由跳槽,东区是最好的,就算不达标也是最好的,他为什么要主动走。”

    “也是,那他什么意思?”

    朱芸想了想,慢慢的说:“我觉得,老翁是真觉得,达不成是好事。”

    “怎么说?”

    “你想啊,peal到位,一连三级跳,加了那么多次指标,我们都想尽办法完成了,结果呢?没有最高只有更高。如果这次不完成,对peal来说,也是知道了底线,说不定能有个合理的数字出来。”

    “所以,老翁觉得反正完不成,完不成也比完成了好,就索性放任了?”

    “我觉得是的。”

    “那我们怎么办?混着?到底做多少合适啊?”

    “这就难说了,只是我们私下说说啊,我觉得跟去年差不多得了。”

    “去年最后一次那指标,也很要命啊。”

    “顶多第二次的指标,顶多了,我决定踩着第一次的指标,毕竟有些库存要消耗。”

    梁晨看朱芸这态度,不像唬他,是想跟他统一阵营吗?问题是,老翁真是这么想的吗?

    朱芸最后说:“我们得往远处看,不能把自己逼死了。”

    翁涛的意思,朱芸是明白的,不用老翁明着讲,点到即可,那她就会将信息传递给几个区域经理。

    周栋栋她试探过,已经放弃了,准备今年索性把渠道理一理,系统顺一顺,后面再看风向。

    陈宇坤的团队出了问题,朱芸觉得他肯定完不成,也就不用特意说了。

    梁晨这小子倒是真有可能,所以她多花了一些功夫,回头再跟翁涛提一提,翁涛自己沟通时候再注意一下,那东区就一致了。

    不知其他几个大区,老翁怎么处理?若是东区变成倒数第一,那也是危险的。

    当然,这就是翁涛要操心的了。

    陈宇坤最近焦头烂额的,他找沈深商量,怎么给团队维稳。

    “两个员工同时提出离职,说好的一样。”陈宇坤说。

    “之前有什么迹象?”沈深问。

    “迹象?什么迹象?”

    “一般员工离职心起,总有些迹象的。比如工作态度有了较大的变化,本来责任心挺强的,甚至喜欢钻牛角尖,突然开始无为了;或者请假频繁,特别是两次请假间隔一周左右,每次请个半天、一天的;还有就是办公桌变得干净了,有些东西开始清理。这些都是迹象。”

    “你这么一说倒真有,有个员工把放着家人照片的相框拿回去了,还有请假,是的,有那样请的。”

    “那就是去面试、复试的节奏。”

    “过年前后,谁能想到啊。”

    “过年后本就是离职高峰期。”

    “现在说这些没用,你帮忙想想办法吧。”

    “找到原因,才能对症下药。你之前提到,团队氛围有变,具体什么原因?”

    “还能有什么原因,指标太高,完不成啊,销售你也知道,完不成就靠基本工资,怎么养家糊口。”

    “只是指标吗?每个区都有同样的问题,可从离职率看,你这边是最高的,而且纵向比较,是你们组五年来最高的。”

    “还能有什么原因?”

    “这只能问你的下属了。”

    “有没有其它办法?”

    “我这边可以先给你物色人选,但要找到症结,避免再次发生,只有知道员工是怎么想的,找到应对的办法。”

    “我不想他们俩走,你帮我做做工作吧?”

    “我还没有看到他们正式提出离职,这时候hr介入的话,员工会不会有什么想法,反而无法挽回了?你也知道,到了hr这里,基本就是最后了,但你作为直线经理不同,还有挽回余地,让员工觉得还是保密的,改变主意的话比较有安全感。”

    “我谈过好几遍了,没用,这也是死马当活马医。”

    “那他们说的原因是什么?”

    “就说压力大。”

    “没别的?”

    “没了。”

    沈深有点无语,说:“好吧,如果你坚持,我可以跟他们谈。”
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