第三十四章 九天酒店

    黎树三人入住的九天酒店是一家快捷酒店。

    快捷酒店在许多年以前就已经在这个国家的各个城市中流行起来，在各个城市中的每个角落，除了原先已有的招待所、旅店之外，犹如雨后春笋一般出现了各种品牌的快捷酒店。

    快捷酒店原先又是从国外出现后流传进入国内的，所以在国内开始流行之前，国外早早就已经出现了许多的快捷酒店的连锁品牌，随着快捷酒店的风潮而在国内开启了分店。

    而国内的酒店中的佼佼者也学习了连锁的经营方式，常常出现一个品牌在国家的各个城市里都能看见身影。不仅如此，一个城市里的许多区域也可能同时出现同一品牌的快捷酒店。

    它们在各个有价值的区域里出现，以便获取外出人员的流量。

    九天酒店其实也是一家快捷酒店，不过它既不是国外的快捷酒店在国内开的分店，也不是国内城市中的快捷酒店发展壮大以后在阳原镇开的分店，而是一家阳原镇土生土长的酒店。

    黎树等三人入住的这一家酒店正好就是九天快捷酒店创立以来所开的第一家酒店。

    酒店的创始人名叫芮振荣，在阳原镇很有名。这人原本就是阳原镇的一个徐混，在一次被抓到拘留所以后，离开阳原镇不知去了什么地方。人们都以为他可能已经死了。

    然而就在人们即将把他忘记的时候，他回到了阳原镇，虽然回来的时候十分低调，但还是有传言说芮振荣在城里发了大财。但人们只是将信将疑，并无切实的说法。

    因为那些年中，从阳原镇出去闯荡然后打拼出一片事业的人确实不少，但也有很多人一事无成，灰头土脸地回来。

    所以对于芮振荣发财的事情，人们没看到他大肆宣传，也没有看到他狼狈不堪，也就众说纷纭。

    多年以来芮振荣虽然已经离开了阳原镇，但他的事情在经历过那些时间的人而言还是很熟悉，可是对于新成长起来的年轻人，又很不熟悉。

    于是传言纷纷。

    不久之后，这些或真或假的消息都随着芮振荣的沉默而平息了下去。

    芮振荣回乡的消息仿佛一块石头投入了阳原镇这一块池塘中，激起了阵阵涟漪但也没有进一步的动静，就这样消失在了池水下面，就好像他从来没有回来过。

    但芮振荣是真的发财了，他从城里带回来的不仅有他积累下来的财富，还有他在外面学到的理念。

    低调，正是芮振荣学到的最重要的理念。

    所以身价巨万、完全可以凭借财力在阳原镇掀起波澜的他却非常低调。

    他低调地回乡，得知外面的传言之后又低调地安排人手扰乱传闻，而后低调地等待外面的传闻平息下来，再低调地拜访各处人员。

    在很多人都没有注意到的情况下，阳原镇的第一家快捷酒店就这样出现了。

    这就是九天快捷酒店。

    许多人都不知道这是芮振荣的酒店，酒店的开业并没有任何仪式，一点都不隆重，开始的时候只是在周围的居民之间引起了一些议论，但人们又很快忘记了这件事情而回到了自己的生活之中。

    然而对于常常来阳原镇办事的城里人来说。

    “妈的，这鬼地方总算是有一个像样的住处了！”很多常来阳原镇的人第一次住进九天酒店的时候，都这样说。

    以前的阳原镇，只有小旅店，连招待所都很少。

    阳原镇不小，但相对于更大的城市来说，阳原镇只是一个小地方。但即使如此，这里的住宿条件稍微好一点的旅店也是非常紧俏的。

    常常有人说：“我上次住的那里不错，我们去那里。”然后走过去一问，住满了，只能回头去住破烂的小旅馆。

    当然说小旅馆是破烂的还是还不公平的，因为里面基本的东西还算齐备，东西也绝对不烂、也不旧。

    就是脏。

    管理太差了。

    新近买的桌子很快就脏了也没人擦，热水器经常没热水，电视经常没电，电热水瓶经常不能热水，淋浴器经常不能淋浴。

    如此种种令人烦心的事情，不一而足，总能遇到。

    假如竟然有一次没有遇到此类的事情，那么真是中奖了。

    可是九天酒店却没有这些问题。

    芮振荣从城里引进的先进的现代管理手段，也从城里引进优秀的管理人员。

    管理制度容易引进，但制度是需要人来实施的，如果所有人都将制度视同无物，制度再好也没用。

    于是芮振荣亲自出马，成为了阳原镇九天酒店的店长。

    他先是给九天酒店的员工开出高薪，但却很少招本地的人，因为留在这里的人很少有能够适应酒店的管理制度的。

    他每天巡视酒店的各个角落，一旦没有发现他不满意的地方，就给员工开出奖金。而出现问题的员工他什么也不说。

    等到月底，很多人就发现，原本纸面上同样的工资，两个人拿到手的数量却有很大的不同。

    其中一个拿到了近八千。

    要知道这个人的工资本身才两千块，却因为芮振荣对她的工作满意而获得了近六千的奖金。

    其实芮振荣对于那个员工的工作成果并不是很满意。他可以毫不费力地找出许多毛病，绝对算不上挑刺。

    但这是千金买马骨的策略。

    自从得知这位员工获得了如此高额的奖金后，两个月下来，有更多的人因为芮振荣的满意而获得了高薪。

    传言中，“芮总”有一个小本子，每当他检查一个项目，就在本子上打一个分数，到了月底的时候，就按照每个员工分数的多少来给员工发奖金。

    这是猜测中的员工们的私下传闻。

    而到了第五个月，这个传闻变成了真实的事情。

    芮振荣把自己巡视的时候的检查项目放大打印出来挂到了墙上，还要求每个员工背下来，而后他宣布自己的奖金就按照这些项目的检查结果来发放。