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第二十六章 停打太极,提高尊严

    “怎么了?”,金名盯的我有点儿毛。

    “你竟然可以理解李献研了?你也觉得他的一人独权的方式是合理的了?”

    经金名这样问,我不禁打了个寒战。

    一不留神,我很可能就成为我最不喜欢的那个人的样子。

    “不,这不对,不能独权。我没有说他的做法是合理的。”,我连连否认。

    “其实,面对于栋这样的人,李献研不放权确实没什么问题。”,金名说,“但是,这样一来,你就会和当初的李献研一样忙的失去了自我。”

    “是啊,最近像于栋这样来找我拉关系的人越来越多,我有不太习惯当面拒绝。”

    “这样一来,你就成了和他们打太极,你一和他们打太极,他们就会觉得有空可钻。”

    “会上的时候,我已经很明确的表明我的态度了。”,我有些辩解的说道。

    “那不一样,市理工有这样的传统,台上一套,私下一套。他们觉得你说的那些话,不过就是新官上任的三把火,不会有人当真的。市理工已经按照老规矩运转二三十年了,那些四五十岁的老教师是永远不会适应你的新规定的。”

    “市理工的人,确实太难管了。他们自己肚子里的小九九太多,他们不会花时间去提升自己,只会想怎么占便宜。这样的管理太累人,不能再这样下去了。”,这段时间,比我过去七年所有的劳累加到一起都还要累。

    “所以呢?”,金名对我一直是启发式的教育。

    “我还是手太软,我为他们着想,不对他们下手太狠,但是他们根本就不领情。我要高薪聘请年轻的教师。自从入职到现在,一直都很忧郁、纠结。”

    “我支持你,他们本来就已经是腐肉了,除了割掉,根本就没有更好的办法了。你最近都有点儿拖拉,不够干脆利落。”

    很快,管理系统的承办公司联系我,系统已经完成,教师的账户也都已经设置好了,可以开始使用。

    财务公司的工作进度比较面,一方面是教师们的抵抗,另一方面是账务太混乱,有太多解释不清的东西,需要一一的梳理。

    我约好了文青和马坚强开会,谈系统使用问题。

    “文老师,”,私下里,我还是称文青为老师,“系统已经做好了,您的账号和密码我已经通过微信发给您了,现在您可以登录,试用一下。您的账务财务公司是最先清算完的,没有什么问题,您现在完全可以在这个系统上进行财务操作了。”

    “好,等等啊,我打开看看啊。”,文青啪啪的敲打起了电脑。

    “这个系统做的好清晰啊,不像咱们市理工大学的网站,什么功能都有,但是什么功能都不精,太不专业了。咱们学校的网上报账系统也是有的,但是完全是用不了,就是个摆设。我前两天除了趟差,我报一下试试。”,文青又啪啪的敲打起电脑。

    “哦!这么容易就提交完成了!”,文青显得很惊讶。

    “是的,但是,文老师,您出差的票据的原件要投递到管理组。但您不需要走太远,我已经让马坚强在咱们学院的门口就放了一个投递箱,管理组每个星期会来取一次。”,我解释说。

    “嗯,这样确实方便了很多。”

    “文老师,我前段时间和您说的,有没有教师愿意自愿到管理组工作,您是否已经讲信息转达给老师们了?”

    “我已经传达过了,这段时间我一直在做教师工作的评估工作,有好几个女教师严重不达标。他们本身对科研和教学都不感兴趣,所以,他们表示愿意调到管理组。”

    “有几个教师愿意过去?”

    “4个女老师。”

    “好,这样我们就不用雇佣太多了人了。这4个老师现在就可以挪到管理组,给他们的任务分配一下,比如谁管购物,谁管招聘,谁管信息等等,不能一个人身兼数职。然后让管招聘的人写一个招聘管理人员和会计人员的信息。财务公司只是临时帮我们清算账目和管理财务系统,我们还是要有一个全职的财务人员的。”

    “行,我马上就安排下去。对了,石心,这四个老师的工资怎么算啊?”

    “每人一万一个月。”

    “这个好,可以提高他们的积极性。不身兼数职也挺好的,不要让员工的压力太大,要考虑员工的幸福感。”,文老师赞同。

    “这样看看,工资高了以后,还有没有更多的人加入到管理组,管理组的人一定要足够多,这样才能很好的服务教师们。”

    “好,我再动员动员大家,应该还有几个老师,加上讲课费一个月也不足1万,我再游说他们一下。我猜,他们应该担心编制的问题,因为这涉及到员工的福利和他们的面子问题。”

    “他们的编制不会变的,还是原来的编制,告诉他们不用担心,该有的面子还是会有的。”

    市理工存在这样的鄙视链,有教师编制瞧不上实验编制的,有实验编制的瞧不上没编制的,没编制的瞧不上扫厕所的。

    都是人,何必非要靠鄙视别人来提高自己的自信呢?活得私人化一点儿不可以吗?

    在瑞金,所有的员工都不会因为自己的位置感到羞愧,他们每个人都为能自食其力和为公司盈利出一份力感到骄傲。

    在瑞金,哪怕是扫厕所的,都很有自信和最严,每天都是昂首阔步,活得很开心。若哪一天,来一个没有自知之明的人,做鄙视了扫厕所的员工的行为,那么这个扫厕所的员工就可以和主管报告被歧视,那么这个没有自知之明的歧视者就可以卷铺盖回家了。

    市理工短期内不会达到这种状态,但是,我至少可以通过提高他们的工资,来提高他们的自尊。让他们不觉得,自己工作在管理组会比正常的教师级别低。

    这样一来,解决了重新招员工的麻烦,也会减少学校给不合格教师的开工资的负担。
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