第311章 触目惊心
杨飞见状,也自微微一笑,说道:“罗总,今天的会议,我刚才已经定下了基调,有一说一,有则改之,无则加勉。所以,你有什么话,只管说出来。当面说好过背面骂,魏总,你说是不是?”
魏新源道:“人无完人,能接受批评才能成长。”
罗学敏道:“我们都是跟随魏总过来的,说实话,当时来到桃花村,我们内心还是蛮挣扎的,但魏总给我们打气,说一张白纸更好作画。事实证明,我们在这张白纸上,写出了满意的答卷。”
这个马屁,拍得魏新源极为舒服,不由得呵呵一笑,他也没有得意忘形,马上说道:“这一切成绩,都是在老板的英明领导下取得的。”
马知夏等人听了,大为感叹,魏新源不仅有技术有能力,情商还特么的这么高!
杨飞摆了摆手:“你们聊,不要带上我。”
罗学敏道:“或许魏总的压力真的很大吧,他身必亲为,生怕哪个环节出了差错。比管理缺失更严重的是管理过度。”
他前半句话还在夸魏新源,后半句话锋一转,已经把魏新源的短板揭了出来。
魏新源怔忡,然后若有所思的点了点头。
罗学敏道:“我管的生产部,魏总给的意见算比较少的,我这么说,绝对不是说魏总的不是,相反我觉得魏总太过操心劳力了。”
说着,他看了一眼魏新源,然后继续:
“有一次,我上午到车间,给车间主任下达了生产任务,谁知道到了下午,车间生产出来的产品,却并不是我上午吩咐的。后来一问,才知道魏总临时下了通知,让车间改了生产目标。这本来也没有什么大事,可能魏总太忙了,忘记通知我了,结果闹了个不小的事故。那批货延迟了一天才发。”
杨飞听得很仔细,一个个的问题曝露出来,有如急流暗涌,让他触目惊心。
但他表面上还得装作无所谓的态度,好像这个会议,真的只是无关紧要的民主大会。
魏新源当即表态道:“老罗,那天的确是我疏忽了。我应该先和你沟通一下的。我以后一定改正!”
罗学敏道:“事情很小,但反应出来的问题却大。魏总,我这么说,纯粹只是为了公司着想,请你不要见怪。”
魏新源笑着摇了摇手:“我很感谢你,肯提出宝贵的意见。有句话说得好,道吾好者是吾贼,道吾恶者是吾师。”
杨飞拍了拍手掌:“魏总的胸怀,真让人赞叹!这才是我们商人应该有的样子。今天大家提出来的问题,都很有建设性。我再重申一条,今天这个会,就是内部矛盾处理大会。绝对不会因为这些问题,我就会处理谁,或者小看谁。哟,已经下午五点钟了,时候不早了,今天就开到这里吧,散会!”
大家都觉得有些突兀,这会开得好好的,怎么忽然就散了呢?
其它人听得意犹未尽呢!
看着几个老总斗法,大家觉得别开生面啊!
“老板,今天晚上到哪里吃饭?”苏桐笑眯眯的问道。
“去别墅,我要吃你煮的饭菜。”杨飞眨了眨眼。
苏桐知道他在想什么,羞涩的嗯了一声。
一段时间不见他,身体和感情,都无限的思念着他呢!
回到水库别墅,两个人抱在一起,温存了一会儿。
苏桐道:“我先去做饭菜,晚上再给你。”
杨飞也不急于这一时,嗯了一声,看着她在厨房忙碌。
苏桐打开冰箱门,笑道:“知道你要回来,我准备了很多菜。”
杨飞道:“师姐,你怎么看今天这个会?”
“偶尔开一下这样的批评会,我觉得挺好的啊,以前我还真不知道,原来厂里的老总之间,存在这么多的不和谐。”苏桐道,“不过,还是有些怪怪的。你说,这几个人今天互相揭短,以后还能相睦相处吗?万一私底下较劲,甚至各使绊子,那你这个会,就适得其反了,达不到促进的目的,反而会引起他们的互相厮杀。”
“厮杀倒是不怕。一个企业,最怕就是一潭死水。大家活泛起来,反而更好。彼此较劲,也就减少了一人擅权的可能,这也是好事。”杨飞沉吟道,“他们反映的问题都很严重,我在想怎么处理。”
苏桐道:“对啊,今天都是提出问题,你却没有当场解决,为什么呢?”
杨飞摊开双手,无奈的道:“因为真的很难解决好,我暂时还没找到办法。”
苏桐道:“我都记了笔记,你再看看,好好想想,我做菜了。”
杨飞嗯了一声,拿了她的会议记录,坐在沙发上,边看边想。
苏桐的笔记很清楚,把问题归纳了起来,只见她写道:
第一,研发部不听指挥的事怎么解决?
第二,企业之间的统筹问题,需要一个居中协调的人。
第三,生产罗副总提了来,是否建设职工医院?如果建,怎么建?
第四,魏新源擅权。
看着这几点,杨飞再次回想会议流程。
最开始是魏新源发难,指向研发部,说马知夏不听指挥,紧接着,他又晃了一枪,指出营销部存在的三个问题,把赵海波牵进来。
最后,罗学敏代表副总们,杀了个回马枪,指出魏新源擅权,手伸得太长。
这几个人之间的博弈,很有意思啊!
虽然魏新源隐藏得很深,杨飞还是感觉到了,这个人拥有很强的掌控欲,很想把所有的权力都掌握在自己手里。
如果一个老总,就能做主工厂所有的事,那还要那么多的副总做什么?
而魏新源恰恰就想一家独大,哪个部门都想伸手,谁要是不听话,他就会不高兴。
这只是性格上的强势表现,只要没有其它不好的苗头,杨飞还是能够容忍的。
换言之,如果魏新源个性不强,能力不够,他也震慑不住这些人,当不好这个老总。
马知夏的油滑世故,赵海波的机敏沉着,罗学敏的率直务实,各有优点和缺点,但对他们各自的工作来说,并无大碍。
这些人用在各自岗位,还是合适的。
杨飞不仅要经营企业,更要懂得经营人。
他像一个伟大的厨师,把各种普通的调料,调和在一起,就能炒出一盘色香味俱全的大菜。
既然人没有大问题,那杨飞要解决的,就是苏桐记录下来的四个大难题。
一个问题并不打眼,但众多问题加在一起,就真的触目惊心了。
这也是杨飞临时决定,结束会议的原因。
今天曝露的问题够多了,再开下去,杨飞怕引起班子的不和甚至是崩溃!
接下来,他又将如何解决企业经营中遇到的各种问题呢?