第204章 人才危机

    全国大概有30几个省、300多个地级市，任飞的首要目标，就是要在全国遍地开花，一些发达的直辖市和梳城市，可能会设立不止一家。

    如此，超市的规模数量可能超过500家，至于一些偏远地区，直接被他霸道的去除了，那边一家小卖部都不一定有几个顾客。

    自己首先是一名商人，商人逐利是他的本质，至于着手慈善事业，那是生意之外的事，不能因此混为一谈。

    如果这样胡乱经营，即便世界首富也很快变成穷光蛋，变成穷光蛋之后的世界首富，估计也没几个人搭理了吧。

    朱门酒肉臭路有冻死骨，什么年代都有这样的事情发生，人家做了是情分不做是本分，道德绑架没有任何意义。

    有些人之所以穷苦，纯粹都是内因，自己不思进取等着别人攻击，即便自己的爹妈，也不可能养你一辈子。

    记得有个故事：一个穷人很穷，富人看他可怜，富人起了善心想帮他致富，富人送给他一头牛，嘱咐他好好开荒，春天来了撒上种子，秋天就可以远离穷困。

    穷人满怀希望开始奋斗，可是没过几天，牛要吃草、人要吃饭，日子比过去还难，穷人就想着，不如把牛卖了，买几只羊，先杀掉一只吃掉，剩下的羊生小羊，长大了拿出卖，还可以赚更多的钱。

    穷人的计划如愿以偿，可是吃掉吃掉一只羊后，小羊还没有生下来，日子又穷困起来，忍不住又吃了一只。

    穷人想这样不是办法，不如把羊卖了，买一群鸡回来，鸡生蛋速度更快，鸡蛋立即可以赚钱，日子立即可以好转。

    可惜好日子没过几天，又忍不住杀鸡，当只剩下最后一只鸡时，穷人彻底崩溃了，不如把鸡卖了换一壶酒，三杯下肚、万事不愁。

    这种还算是比较有理想的，有的直接把牛杀了吃肉，甚至感觉富人不应该只给一只牛，太过小气了些，还对富人心生怨恨。

    任飞前世也是穷人，他并非没有同情心，可是他只是一个个体，国家机器都解决不了，他才不会傻乎乎的大包大揽，当然，不以善小而不为，他对此并不反对。

    任飞也做了大致估算，地级市这种商场，而且都在黄金地带，每家商场假定100人，全国将超过名员工。

    其中管理人员起码5000个以上，如果之后想依托商场辐射更精准，到达县级城市的话，商场数量起码增加10倍。

    即便县级市商场的规模体量较小，人员数量较少，想要不出问题，完全流畅运转起来，也需要50名员工。

    如此，仅只“悦购”这一块，全国员工总数将超过30万，基层管理岗人数超3万名，中层管理1万名，高层管理至少要500名。

    能够坐到会议桌上的，每个省市至少一个，加上总部各个部门，可能需要50名以上，这可是一个不小的数量。

    当然，能解决这么多人的就业问题，自己也就稳了，没有人能够动摇“悦购”的根基，给自身的一个保护伞。

    就如前世的国美，即便黄老大出了事情，国美依旧照常运转，否则会引发社会的动乱，只要是人才，他只会嫌少不会嫌多。

    如果没有人替自己办事，仅凭自己一个人，又能折腾出多点浪花，每个人的潜能无限，只看能否真正发挥出来。

    这些人都将是为自己创造价值的，直辖市、地级市商场保守估计每天营业额至少40万，扣除杂七杂八费用，纯利都能达到10%。

    一家商场每天能盈利5万元，500家的话就是2000万元。

    县级商场每天营业额保守估计18万，，5000家商场9000万，如此算下来，商场每天能为自己创作上亿纯利润。

    如果经营情况更好点，每年能创造500亿元利润，如果自己能够将这些店面给拿下，省掉房租的话，每年纯利润至少上千亿。

    真是不算不知道一算吓一跳，任飞也被自己这个想法给吓到了，现在自己为了1个亿，与人斤斤计较来回算计。

    等商场开遍全国，自己哪怕在家中坐着，每天至少3个亿到账，这么多钱怎么花啊，他甚至开始为这个发愁。

    这还是自己不已纯粹盈利为目标，至少争取把摊子铺开，否则集中力量重点攻关的话，利润至少还能翻倍。

    难怪，前世的全球首富曾被商场老板霸占很长一段时间，直到后来科技发展日新月异，才被高新科技企业替代，却依然屹立于世界之巅。

    不过，他却忽略了一个问题，华夏人口基数确实庞大，每个人都有无限的培养潜力，可是这需要一个过程。

    而且，他也没有自己做黄埔军校的义务，自己费尽心血培养的人才跳槽的竞争对手，那不是给自己找补自在吗？

    现在人们还有铁饭碗的观念，不过马上就会发生改变，人才市场现在已经初见端倪，跳槽将成为司空见惯的事情。

    而且，这与忠诚没有任何关系，企业与员工之间关系明确，也不再犹抱琵琶半遮面，不会那么难以启齿。

    员工上班付出脑力和体力劳动是为了赚钱养家，企业是为了利益，谈的来就在一起，不然大不了找下家，彼此之间双向选择。

    国家在这方面的法律法规也会逐渐完善，保护双方利益不被侵犯。

    每个人的精力毕竟有些，只有发挥自己专场才能价值最大化，所以跳槽大多都是同行，今天的合作伙伴明天的对手。

    好多公司的企业文化都是忠诚俩字，任飞一直觉得可笑至极，哪里来的狗屁的忠诚，还以为是封建社会签订卖身契不成。

    大家都是劳动合同，即便有着一纸合同，只要提前一个月提出离职，不用付出任何，双方都好聚好散。

    甚至从你这里离职，马上自己成立一家公司，这种事情也屡见不鲜，法律没那么完善，谁有那么多精力打官司。

    最多只能是道德的谴责，可是什么用都没有，大家都是成年人，忠诚那套早就过时了，我只要你为我创造价值。

    保密协议根本难以禁止这种事情，甚至人家换一个城市，本身跟你没有多少交集了，你根本就不知道，就算知道了也只能一笑置之。

    猎头公司专门干挖人的事情，都是光明正大，大家甚至公开化，彼此之间谈判价码，所以培养人才纯粹扯淡。

    每家企业培训都在做，但真正重视的是有潜力且一直为公司服务老员工，你下周离职，这周我还给你投资？

    很多培训都有服务协议，否则就必须赔钱。

    企业发展都需要一个过程，没有哪家企业是一蹴而就的，现在任飞如此大规模的扩张，就遇到了人才的瓶颈。