第170章 妈妈回乡招聘

    陈楔拜托的事情，李刚和罗依依方面很快反馈信息。

    满天星村随时可以回去招聘，李支书已联系好了12个人，分别给她们做了工作，只等陈彩凤去看人。若合适，马上可以进城；若不合适，李支书帮忙找。

    这样优越的条件，超出陈楔的期待。

    罗依依爸爸已给两位兴隆镇管辖区域的村长打了招呼，人家巴不得有这样的好事儿。

    两位的电话号码直接发到了陈楔的手机上。

    人生的际遇是很奇怪的，当时在桥上救罗依依是陈楔本性善良。

    重生之后原谅罗依依，是考虑到她作为刘欢私人助理，未来可能很多事情需要她帮忙。

    没想到突然间，罗依依就成了一个解决问题的钥匙。

    在陈楔为工人的来源犯愁时，兴隆镇倒是可以源源不断为她提供人力。而她之所以想办家政公司，也正是为了带领兴隆的乡亲们奔小康。

    在公司还没有开办时，就已经形成这样一个良好的循环。

    收到反馈信息，陈楔连夜做了一个家政公司筹办时间计划书。

    2003年年初，SARS病毒就开始冒头，为了乡亲们的安全，到时要动员所有人回乡避免感染。

    乡亲们回家了，肯定就会在田地里下功夫。

    要等到11月份，兴隆镇棉花收完，冬播下地后就可以把所有人召回城里，抢一个家政服务的旺季，让乡亲们收获满满回家乡过春节。

    经过一个旺季，只要重视服务质量，公司的客户群可以有基本的保证了。

    自己要提前做的工作，是在SARS病毒被控制消灭之后，抓紧时间做市场调查，找准市场定位，办好所有正规手续。

    把那个租出去的商业门面收回来，进行装修布置成公司的办公场所。

    工人的住宿地方，那个三层楼基本上够了，要全部配上高低床。

    暑假的时间就用来策划，公司理念，业务体系，价格体系，部门设置，岗位职责，各项管理制度，各项工作流程，对客户的服务标准等等。

    这些怎么想一想都觉得有点难啊，至少比开课外培训班的时候难。

    那时，刘欢和天军应该回滨江度暑假，这件事情可以让他们帮忙出出主意。

    希望在滨江大学里能认识志同道合的同学，加入到我的事业中来。

    公司的管理干部10月份全部到岗，统一思想，熟悉工作流程，找准定位，群英的陈经理说得好啊，这一行管理干部奇缺，所以抓好这一环节，公司就有了活力。

    从10月份国庆长假开始，做一个月的市场宣传与推广。

    11月初所有工人到位，公司进行培训和考核，合格上上岗。

    选个11月11日或者11月18日开业，等工人们工作一个月左右，年底的大旺季真正到来。

    还有一年多的时间，自己还有时间成长，也可以去青荷学习一些企业经营和管理方面的实战经验。

    万事开头难，只要公司能正常运营进入2004年，业务和工人基本稳定，那就可以去外面招聘或者挖干部。

    现有的干部有五人，开业时是够用的。

    到这时，陈楔不再觉得难，而是热血沸腾，恨不得这一天快快到来。

    她迫不及待地开了个家庭会议，把想法告诉了外公外婆和妈妈。

    三个长辈也很兴奋，陈楔就建议妈妈陈彩凤向蓝天公司的领导申请一下，帮公司回兴隆镇招聘员工。

    这样就公私兼顾，她把李支书和罗镇长的安排告诉妈妈，妈妈也赞同。

    陈楔让外婆陪妈妈回老家，因为外婆的面子在满天星村很管用的。

    外婆放心不下外公，陈楔让外公也可以跟着回去。

    并让两个舅舅去学驾照，他们考证学习的费用全部由陈楔负担，考完拿证来实报实销。

    只要有证，等他们进城后，陈楔送车给他们。

    外公外婆脸上绽开笑容，看来陈家在省城大团圆的日子不远了。