第一百六十九章将相和

    我开始变得心不在焉，按照监理的审查意见修改完报告，我们就将初步勘察报告成果提交给了设计。

    "你们可以啊，这么短的时间就完成了勘察，为我们设计争取了这么多的时间。看来这次的初设工期有保证了啊！"林总在办公室喜笑颜开，对我大加赞赏，赢得项目部一片羡慕的目光。

    "管理提升效率的成绩显现出来了，看看地质专业就是榜样，科学的管理和合理的调度，在一个项目的建设中才至关重要。仁杰，干的不错！"金总笑吟吟地看着我，一脸的赞许，我再次成为焦点，被两位大佬同时夸奖，自己觉得有些脸上火辣辣的。

    "又在鼓吹你的管理，最好的管理就是以良好的技术，规避过程中的挫折，少走一些弯路才是最好的管理。这样工期出来了，技术也抓了上去。"林总眼睛瞪得浑圆，鼻孔哼着，头望着天花板，再不说话。

    "哼！没有好的管理，技术能玩的顺畅，管理管理，理出了千头万绪，才有好的思路去干好技术！"金总用手理了下他头顶稀疏的头发，开始摇头叹息。

    林总脸色铁青，嘴巴撅起不再说话，会议一结束，便急匆匆地拉着我，说是给我轻功喝酒。

    找了家火锅店，围坐在一起。

    "妈的，一天啥球不懂，在这瞎指挥。把人气的！"林总喝了一口白酒，继续发泄他的情绪。

    "将相和才是王道啊，我们在外地的市场，如何能赢得业主的信任，靠的就是总包和总体互相配合。可是现行的管理，总包管进度和分包，总体管技术和标准，这不能完全地分开，目前你们分开，且这么不配合，那是会影响工作的。"马总依旧慢悠悠地抿上一口酒，吃上一口菜，静静地说道。

    "其实这单纯是工程届的事情，自古我们的管理和技术人员就有着难以调和的矛盾。比如潘美和杨延昭、秦桧和岳飞，管理的人认为自己运筹帷幄，决胜千里。而出征在外的人认为自己劳苦功高，管理的人只是在坐享其成。我们总喜欢否定别人的成绩和付出，夸大自己的成绩，以至于难以形成有效的合力，这与我们的文化有关。赵匡胤说出了卧榻之侧岂容他人鼾睡，就说明了我们的排他性，而那些真正的伟人是敢于包容和肯定别人的成功，并发挥团队的作用最终取得成功。"我喝了一杯白酒，开始夸夸其谈，突然觉得说出了心中所想，十分惬意，却不知道，自己的言论也许只是悖论。

    听了我的话，林总和马总沉思了片刻，他们也许真的被我的话触动，片刻后马总才说："我们需要改变，需要发挥每个人的才能，需要提供平台，这需要经济活力。需要人文环境，人人平等，每个行业都得到尊重，而不是互相轻视。需要实现大家的价值观和存在感。但是这必然是一个漫长的过程。"

    "来来来喝酒，咱在这操这些心。"林总端起酒杯，和我们碰在一起。