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第一百六十九章将相和

    我开始变得心不在焉,按照监理的审查意见修改完报告,我们就将初步勘察报告成果提交给了设计。

    "你们可以啊,这么短的时间就完成了勘察,为我们设计争取了这么多的时间。看来这次的初设工期有保证了啊!"林总在办公室喜笑颜开,对我大加赞赏,赢得项目部一片羡慕的目光。

    "管理提升效率的成绩显现出来了,看看地质专业就是榜样,科学的管理和合理的调度,在一个项目的建设中才至关重要。仁杰,干的不错!"金总笑吟吟地看着我,一脸的赞许,我再次成为焦点,被两位大佬同时夸奖,自己觉得有些脸上火辣辣的。

    "又在鼓吹你的管理,最好的管理就是以良好的技术,规避过程中的挫折,少走一些弯路才是最好的管理。这样工期出来了,技术也抓了上去。"林总眼睛瞪得浑圆,鼻孔哼着,头望着天花板,再不说话。

    "哼!没有好的管理,技术能玩的顺畅,管理管理,理出了千头万绪,才有好的思路去干好技术!"金总用手理了下他头顶稀疏的头发,开始摇头叹息。

    林总脸色铁青,嘴巴撅起不再说话,会议一结束,便急匆匆地拉着我,说是给我轻功喝酒。

    找了家火锅店,围坐在一起。

    "妈的,一天啥球不懂,在这瞎指挥。把人气的!"林总喝了一口白酒,继续发泄他的情绪。

    "将相和才是王道啊,我们在外地的市场,如何能赢得业主的信任,靠的就是总包和总体互相配合。可是现行的管理,总包管进度和分包,总体管技术和标准,这不能完全地分开,目前你们分开,且这么不配合,那是会影响工作的。"马总依旧慢悠悠地抿上一口酒,吃上一口菜,静静地说道。

    "其实这单纯是工程届的事情,自古我们的管理和技术人员就有着难以调和的矛盾。比如潘美和杨延昭、秦桧和岳飞,管理的人认为自己运筹帷幄,决胜千里。而出征在外的人认为自己劳苦功高,管理的人只是在坐享其成。我们总喜欢否定别人的成绩和付出,夸大自己的成绩,以至于难以形成有效的合力,这与我们的文化有关。赵匡胤说出了卧榻之侧岂容他人鼾睡,就说明了我们的排他性,而那些真正的伟人是敢于包容和肯定别人的成功,并发挥团队的作用最终取得成功。"我喝了一杯白酒,开始夸夸其谈,突然觉得说出了心中所想,十分惬意,却不知道,自己的言论也许只是悖论。

    听了我的话,林总和马总沉思了片刻,他们也许真的被我的话触动,片刻后马总才说:"我们需要改变,需要发挥每个人的才能,需要提供平台,这需要经济活力。需要人文环境,人人平等,每个行业都得到尊重,而不是互相轻视。需要实现大家的价值观和存在感。但是这必然是一个漫长的过程。"

    "来来来喝酒,咱在这操这些心。"林总端起酒杯,和我们碰在一起。
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