第二六四章 职业规划

    所谓官大一级压死人，何况这两个大徐凌霜不是一级两级的问题，所有，能做的就只能在心里面规划，然后自己琢磨。而且，作为下属，领导要捏死你实在是有许多的方法了。

    从上届的派系斗争来看，总经理是一系，副总经理是一系，销售总监是一系，毫无疑问，虽然余佳佳在层级上比两位老总低了级数，但就权利上来说，已经算是三权分立的巨头之一。

    徐凌霜从王荣盛和吴华对自己的问话中，敏感地察觉，这两人应该是暂时联合在一起了。

    也是，这两人是外来户，算是到一个新的环境里面，而余佳佳是本地人，而且在GY龙城酒店经营了这么久。

    徐凌霜没有及时离开，因为里面的两人还没有让下一个人进去，她想，再等一会儿，等下一个人进去，里面的两人确定没问题了，自己再离开。

    大家大气都不敢出，又不知道里面在讨论什么，只能安静地等待着。

    “下一个。”

    吴华的声音从里面响起，很是响亮，徐凌霜夜舒了一口气。

    人事部的人员急忙让曾香丽进去，新领导到场，睡豆不敢大意。

    “我走了啊。”

    徐凌霜轻声地给留下的人打了声招呼，然后离开。

    想起刚才王荣盛和吴华那种深邃的眼神，徐凌霜心里面对这两个比较年轻的领导，再也没有任何的轻视。

    虽然年轻，四十多岁，但是人家的职位毕竟在哪里，而且，徐凌霜也不会是哪种轻视别人的人。

    徐凌霜音箱，如果他们的工作都如此认真下去，那么余佳佳毫无疑问，会乖很多，虽然余佳佳上面有天线。

    而且，今年未必完不成销售任务，毕竟一二把手的支持，是非常必要的。

    时间总是在恍惚中和忙碌中消失，王荣盛、吴华依旧保持着刚到的热情，新官上任的三把火终于烧到餐饮部。

    餐饮部的秦经理说是要到沿海开素食餐厅，准备辞职，伍主管开始主持工作，正在谁都以为他终于熬出头的时候，突然从人事行政部传出来，集团公司人事部新规，为了节约人力资源成本，使用新人新办法，老人老办法的改革，以后宴会服务部不设经理一职，由中餐厅一个副经理直接分管。

    这就意味着，以后伍主管的上升之路，必须和西餐分部、中餐听分部、酒水部分部、洗碗部分部等部门中冲杀。

    李若闲的调离申请已经批复下来，徐凌霜通过一些渠道了解，是因为李若闲已经怀孕了，不适合在销售这种高强度的工作岗位继续工作。

    而且，据说，李若闲的婚礼时间已定于下个月，是其男人周正一手安排的。

    好歹是自己的师傅，徐凌霜还是找了个机会，问问是不是有什么需要帮忙的，毕竟她的男朋友在帝都，也许有的东西真的真的能帮忙一下。

    对于李若闲的离开，徐凌霜只能从心里面觉得很可惜，毕竟做销售这么多年，眼看离管理岗位——销售副总监只是一步之遥了，突然离开，就像行百里者半于九十一样。

    去过李若闲这么多要争这个市场销售部副总监，以其男人现在老板身前红人的优势，阻力基本上可以忽略不计。

    不过，徐凌霜了解到，李若闲调过去是做商场运营，毕竟也是上面有人，算是个好的归属，不但找到个轻松的岗位，而且这里面学习的销售知识也没有落下，还能为未来的宝宝着想。

    这下，市场销售部真正的进入到余佳佳的时代，唯一能够威胁到余佳佳位置的李若闲都已经离开。

    但是，留给大家的，是眼红的期待，谁也不知道，这么多的销售经理，到底谁能进入高级销售经理这个职位，进而升职到销售副总监，这成为新一轮的角逐点。

    接着，市场销售部吴建辞职，跟随杨总监到世纪酒店。

    余佳佳经过请示，从实习生中再次选择李艳、邱红、田婷等三人补充到市场销售部队伍中，其中邱红分到徐凌霜的名下，徐凌霜算是有了自己的徒弟。

    有意思的是，邱红并不同徐凌霜一样，负责电器设备行业，而是负责旅游行业。

    这样，就代表着邱红有两个师傅。

    这段时间，徐凌霜发现，陈子良真的离开了，不是暂时的离开，是永远的辞职，连他最好的朋友墨小喧也不知道去哪里发展去了。

    徐凌霜知道这件事情，还是从伍主管那里知道的，不由得在心里面暗骂陈子良几句，同时，也真的领教了陈子良脾气的古怪，还有其自尊心的强大。

    看来被扒皮这件事对陈子良的打击不小，也不知道他的职业规划是什么，是不是找到新工作了，徐凌霜在心里面有些失落，她的朋友奔来就少，现在突然间失去了一个，而且不知道去那里了。

    徐凌霜有时甚至在想，自己会不会有一天，也会像陈子良一样漠然离开，没有半点波浪。

    以后我去那里找人呵呵余佳佳写报告啊，徐凌霜在心里又些不是滋味。

    不过，陈子良虽然离开了，但是留给餐饮部门的，就是一地鸡鸡毛。

    以伍主管的话来说，现在的宴会服务部，百分之八十的人都想离职，餐饮部副经理已经批复了几个，他现在除了日常工作以外，还得负责谈心谈话，掌握员工心理动向。

    随着人口红利的减少，服务员这门吃青春饭的功勋，本来就跟难招到人，这下可好。

    这些要离职的人，虽然在领导面前都说是个人原因离职，但是，在宴会服务部这个家庭里，其实大家都知道，那就是陈子良说的那句“凭什么让我们部门的人流汗还要流泪。”

    还有就是服务员这门功勋，确实没什么前途。

    “这是他心里的不平吗？还是有什么打算呢？难道就因为呗扒皮？”徐凌霜心想。

    伍主管甚至还说：“餐饮部的经理让赵朝做代班领班时，赵朝直接来一句，不代，什么时候代出头，代出头后还要被扒皮，代个什么劲，并且，当时马上申请辞职。”

    肖雨欣在各部门的名声更加不堪，特别是主管领班级别，什么都防备些她，怕她给布下什么陷阱，一不小心，自己就呗扒皮了。

    所以，肖雨欣每次会议临时加东西，或者是临时需要做一些高难度的工作时，都必须自己签字确认，或者是本人亲自在场，或者让她给部门经理讲，部门经理通知才做。

    不过，肖雨欣的业绩并没有落下，相反，还跑在了前列，估计是刘永平临走时留下的资源。

    何主管并没有如愿的当上人事部门的经理，还是那么兢兢业业的做着自己的主管。