第三一三章 考核

    这是徐凌霜第一次感觉老板在整个集团的威力，黑压压的一群经理，沉默的队伍，当然，这其中也包括参加竞选的人。

    这应该算是最隆重的等待，因为就是在接待高级领导人的时候，徐凌霜也没见着这些人如此的郑重过。

    老板的时间是珍贵的，珍贵到早上九点钟到，然后就马上让按照议程开始。

    按照议程，首先进行的是各部门经理汇报工作，当然，是按照老板的要求来，老板让叫某个部门的经理，就是某个部门的经理进去。

    当然，作为参加竞选的一群人，也不敢离开。

    防备着老板考核完经理后，突然间考核竞选者。

    这就导致了，在为老板准备的会议室门前的公共区域，又是黑压压的一片。

    但是，人虽多，却很少听到有人说话，整块地方，都是保持着绝对的安静，即使是有人说话，都是压低声音，说着悄悄话。

    进去汇报的经理，有的是几分钟，有的十几分钟，有的二十分钟，时间不一，会议室门口如穿插的蝴蝶，每个人都像是待宰的羔羊。

    当然，进去后出来的经理，都默默地离开了，没有人去问，到底说了什么，因为也许别人不会说真话，还有，领导问的事情，也各用不同。

    中午，这样压抑的时间到了中午十二点。

    然后，一个秘书模样的人出来对王荣胜说了几句话，徐凌霜的距离有点远，没有具体听到什么。

    “大家都散了吧，下午两点半，参加竞选的人，统一在这个会议室。”

    王荣胜说完，然后直接就进了会议室，再也没管外面的这批人，他的主要任务是，让老板高兴，而高主管就是负责清场的。

    “这就结束了？”徐凌霜在心里自问，因为还有几个副经理否还没进去考核呢，工程部的李经理也没有进去。

    阴包李倒是坦然，直接就离开了，而那些副经理，有的怅然若失，感觉自己没能在老板的面前好好表现，有的长舒一口气，因为不用面对老板的王霸之气。

    “老板需要休息、、、、、”

    徐凌霜隐隐约约听到这些话，总结出来，就是老板的年龄大了，中午的午觉是必须休息的。

    徐凌霜一看，估计中午也就王荣胜陪着老板吃个简餐了，也有可能老板是直接去客房解决。

    不过这些都不是徐凌霜考虑的，她现在也需要补充能量，然后眯一嗅儿，准备下午的战斗。

    这么一帮领导突然到来，食堂排队的队伍显得有些长，徐凌霜看了看菜品，竟然比日常的要丰盛许多，只好耐着性子排队。

    下午两点，徐凌霜很早地来到会议室门口，不过，这只是她以为的很早，其实别人早已来了多时。

    比如说宴会服务部的伍主管。

    “你中午没回去休息一下？”徐凌霜见到伍主管，招呼道。

    “哪有时间啊，我得准备会议室啊！”

    “怎么，会议室换台型了。”

    徐凌霜觉得有些后知后觉，难怪这么多人早早地来，原来也是来打探虚实的。

    伍主管为人不坏，主动的为众人都说了这个事，让大家有个心理准备。

    徐凌霜扫视了一圈，没看到人事部的高主管，然后和旁边的那些人随便的聊着。

    徐凌霜平时没有像余佳佳那样的盛气凌人，在各部门的人缘也比较好，特别是这些主管级别的力量。

    两点一十的时候，徐凌霜终于看到了高主管，高主管看到徐凌霜，笑了笑，对徐凌霜道：“下午是会谈的形式，加油。”说完，就像会议室里面走去。

    徐凌霜没来得及说声“谢谢。”但知道这个王荣胜身边的红人因该是去检查会议室布置去了。这是王荣胜对高主管的信任，也是他的职责。

    说实在的，要说参加竞选的人中，谁最有把握，那非高主管莫属，王荣胜一定会把高主管放到人事经理的位置。

    下午两点二十，徐凌霜等人被通知进入会议室等待。

    参加竞选的人没有座牌，老板的那一排位置上，除了老板及其秘书以外，还有王荣胜、吴华、余佳佳，会议的台型是采取U字形摆台，徐凌霜选了一个右边靠中间的位置。

    不过令徐凌霜意外的是，萧雨欣选择的位置靠在他的前面，冯三三选择的位置却在她的后面。

    这是要来个前后包抄吗，还是有什么讲究，或者是两人的性格问题，徐凌霜来了个自问，觉得这两人有些意思。

    不过，一切都不重要了，待会，按照自己的本心去说就是了，人生如戏，全靠演技，而这场对徐凌霜的重要性不言而喻。

    这次徐凌霜不但有着充足的准备，还处处设防，听从了陈子良的建议，硬是把自己的记忆力能力逼迫到最大，她自信自己的思路没有被剽窃。

    两点三十，老板准时到达，看来时间的把握很是精准，而他的后面，跟着秘书、王荣胜、吴华、余佳佳。

    “开始吧！”

    老板简洁地说了句。

    王荣胜打开话筒：“按照会议安排，下面各位从左边第一个人开始，首先介绍自己，其次说出自己对现在部门的管理看法，最后说说，如果是你，你该怎么做，下面开始吧。”

    徐凌霜大体记得要说什么，再整理整理自己的思路，不过她面前的笔记本上确是空白一片。

    能坐到这个地方的部门主管级，心理素质大多都过得去，说怯场，那是不可能的，但在老板的王霸之气下，能保持说话通顺的人并不多。

    而且语言的组织能力，还有对管理的认识，大家都有不同的理解。

    不过，徐凌霜意外的是，这样排下来，那么萧雨欣就在自己的后面了，相反，冯山山是市场销售部中第一个开讲的人。

    第一个是前厅部的主管，说的是现在推行的会员制度设计不合理，会员价格不应该高于协议价格，不利于衔接集团的会员系统问题。

    “躺着中枪啊。”这会员制度本来就是徐凌霜提出来的，当时徐凌霜和王荣胜的意见就是，保障协议客户，会员价格价差不能低于协议客户，而会员客户可以由其他的方式补偿，比如抽微信红包、日常礼物等，但是原则不能变，最多只能是持平。

    这件事情，徐凌霜听说前厅部的经理已经提了许多遍，而且也使了许多的小动作，为的就是增加会员的消费能力，因为会员的考核是前厅部，为了这件事，孙玉洁这个副经理直接给王荣胜说过，没想到这回直接当着老板的面提出来，看来是后背有人。

    第二个说的是餐饮部的人，提出现在酒店的中餐、西餐、酒水服务等没有一个统一的标准，全部是采取老员工带新员工的方式，这会导致每个人的标准不统一，从而导致客户的体验感不同，提议会商总结出一套独有的服务模式，然后以书的形式编撰，这样不但可以形成流水式的服务和培训。

    其实，这件事情，徐凌霜还算清楚，自从曲经理来到餐饮部任经理以来，可以说已经开展了，但是采取的是部门PPT模式，而且由主管级别以上进行培训。

    但是曲经理觉得，老带新的传帮带员工培训模式也不能废止，相反还要加强，因为那样有助于培养员工之间和感情和凝聚力。