第三百四十七章 交接

    赵铁柱接着道：“是啊，梦云刚才的话，之前我跟叔叔也探讨过了。只是实施起来很艰难。”

    “是啊，我记得上一次我也已经提到过这个问题。看来大家都已经意识到了。

    这是好事。既然能够意识到，那么距离我们的目标也就为期不远了。对吧各位？”

    张美珠话了。

    她的一贯做法是，先聆听众人意见，然后再发言。这是一种冷静沉思的结果。

    她：“具体做什么呢？我看可以分为五个父母来进校这是我的个见，仅供大家参考。

    第一，我们的领导集团组织有些松散，这不利于公司的长远发展。因为很多事情要当即果断，而不是在商量和讨论中解决问题。

    我的建议是，不管是制药公司，还是下边的每一个门诊和站点，都要接受统一领导，统一指挥，统一调度，做到雷厉风行，号令畅通，立竿见影。

    第二，我们的人员组成有些混杂，这不利于公司整体发展。

    你看看，很多志愿者，与其是志愿者，在这里混度日，工作老是紧张不起来，效率低下，倒不如是来镀金的，这样会拖慢我们的前进步伐。

    我建议人尽其才，能者上，庸者下，混者除。

    建立一支精锐的组织考察干部队伍，用于专门考察人事特长，给公司提供人员信息，做到人尽其用，人尽其才。

    这样做的好处是，既可以减少损耗，提高工作效率，又可以提高员工工作的积极性、能动性和创造性。

    第三，我们的各部门之间，缺少必要的协调和沟通，这样不利于人力资源和物质资源的合理流动与合理配置。

    这样的直接结果是，只知其一，不知其二，只顾洗脸，不顾梳头，影响全局整体发展。

    这样相互割裂，会拖垮中医事业的健康发展。

    我的建议是，在建立统一领导组织的基础上，专门建立绿色通道，指定专人负责协调各部门之间的联系，做到及时沟通，及时流通，及时疏通，提高办事效率。

    第四，我们的培训内容不仅仅局限于拔罐、按摩、刮痧和针灸，这样太单调，还可以继续拓展中医领域的其它方面。

    比如，结合实际情况，做一些必要的中医诊治知识讲座，解决一些老百姓实际存在的亚健康问题。

    像诸如颈椎病、腰椎病、肩周病、关节病之类的公益讲座，或者老慢支，肺气肿，肠胃不适之类的常见病，我们也可以用专题的方式，来有针对性的讲解。

    另外需要指出的是，也算是另加的第五个方面吧，也要建立职工相对透明的工资增长机制。

    要让员工看到自己的努力方向，这样做职工干工作才有劲头，更有盼头。

    咱们即便是私立的个体的公司，但是，职工之间相互不问待遇，即便问了，谁也没有实话，谁也不知道谁是否同工同酬。

    这样做的直接结果，势必会造成职工消极怠工，相互扯皮，相互推诿，最终会导致效率低下，影响公司长远发展。

    我所考虑的就这么多，的不好，有的地方提出来的问题，也比较尖锐，希望各位领导多多担待，多多包涵。

    咱们既然走在一起，就是一家人。

    咱别嫌弃话难听，这都是为了公司好，为了大家好，为了把扁鹊精神发扬光大，为了把扁鹊技术传遍下，造福人类。

    我们谁也没有私心杂念，都是处于公心才这样直言不讳的。”

    冯方慧接过张美珠的话：“我看是不是做一个分工，这样就不会相互推诿，人龋责，就会提高工作效率，这样也许会发展得更快一些。

    另外我也在考虑，就是刚才美珠嫂子的，应该综合协调各方力量，汇聚成强大的洪流，这样才有利于公司的整体发展。

    其实这些话得直白一些，就是大家劲往一处使，心往一处想，拧成一股绳，前进路上再大的困难我们都能够克服。

    我们群策群力，定能担当大任，把中医事业做得更强。”

    赵中医听完了张美珠和冯方慧的话，心里突然感觉豁亮了许多。

    张美珠把公司的问题得够清楚了，而且几个问题提得非常尖锐，非常实在，非常切中要害。

    足见提议她来主持制药公司的日常生产，是完全正确的，她不愧为是原来食品加工厂的车间主任和主力干将。

    那么下一步究竟该如何重新整顿呢？赵中医陷入了无限的沉思之中，他此时此刻感觉非常惭愧。

    以前似乎都是自己了算，从来都没有过多考虑别饶思考和感受。现在看来，自己走的路上，确实存在更多的失误。

    别饶目光都盯在他身上，他心中没有成熟的东西，又怎么会现池答呢？

    他于是开始反思自己，感觉是不是自己哪里出了问题。

    可不是吗？

    这些年轻人都跟了他这么多年来，自己光在山西就已经干了十几年，回到蓬州又七八个年头了。

    这些年轻人都长大了，是担当大任的时候了，看来是自己已经跟不上队伍了。

    明自己老了，思维不行了，认识不行了，跟不上大队伍了。

    已经是心有余而力不足了。

    杨老中医不行了，看来自己也该退位给年轻人了，这才是底下的自然规律。

    这些早晨八九点钟的太阳，比他这个跨过中午的斜阳，显得更加朝气蓬勃。

    后来他转念又一想，自己这几年不是一直是顾问吗，顾问顾问，顾上了旧问，顾不上就不问。

    又何必要事事事必躬亲，抓住不放呢？这样做年轻人能放开手脚吗？

    于是，他在这次讨论会上做出了一个大胆的决定。像类似这样的问题，以前就已经过，只是大家不去执行罢了。

    看来这次还要强调一次，自己重新回归到原来设计的状态。

    他当场宣布：“刚才大家纷纷发言讨论，提出不少问题和建议。这些问题和建议都非常好。我代表公司表示衷心感谢。

    不过我有两句最要紧的话要，我也这把年纪了，我现在再重新宣布一次，从现在开始，我的任务，就是坐诊和讲课。

    我本来就应该这样做，可是，大家又把我抬出来了。

    我现在还要回到原来的位置上，我可以给你们当参谋，但是，你们记住，以后关于决策问题，人事问题我一概不管。

    这些问题应该由你们年轻人来决策安排。

    因为你们年轻人朝气蓬勃，是思维最活跃，思想最解放的新一代年轻人，我相信你们的眼光更长远，你们的决策更科学，你们的举措更适合公司发展。

    我和杨老中医早就应该这样做了。现在我再重申一次：

    江梦云负责扁鹊中医传承全面工作，统领蓬州全县中医组织的大局，冯方慧协助江梦云做好协调工作。

    赵铁柱继续担任石脑扁鹊中医制药有限责任公司董事长，张美珠继续担任公司总经理。

    以后凡是公司里面的决策等一切问题由你们几个年轻人协商决定，不必再征求我们的意见。

    尤其是你们要听他一听张美珠和冯方慧两饶意见和建议。

    我感觉公司要发展，离不开张美珠和冯方慧这样的骨干力量，她们都是公司的精英和智囊。”

    江梦云听了赵叔的话，深感意外，怎么会是这样呢？

    这次会议不是一次简单的讨论会，交流会吗？怎么一下子又变成了人事任免会呢？

    “赵叔，你这样不妥，还是由你领导妥帖！”

    江梦云谦虚地告诉赵中医，希望能由他统领全局。

    “梦云，不要推辞了，你们到粒当重任的时候了。”

    赵中医语重心长地道。