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第538章 招聘+绩效的模式

    有一天英姐突然就辞职了,还是当天说走就走的那种。

    她一向穿着打扮都挺光鲜利落的,待人又是那种礼貌的又有点势利的客气,但怎么看都是做得稳稳当当的那种。这一走,大家肯定都在背后猜测是什么回事?

    这种走法,显然上面是知道的,而且梁工也是同意的,不然她走不了。

    李明瑾当然也很好奇,她现在跟梁工混熟了,还敢私下跟他去打听。

    梁工反问她:“知道那么多干什么?”

    李明瑾摸摸鼻子,只好悻悻作罢。

    梁工还是一贯的口风紧。

    李明瑾心想,这人跟瑞姐一样,都是那么有“职业操守”的,她也得学着点。

    其实,她自己也是可以归到这一类的人里去,不是同一类的人,就走不到一块儿去。

    只不过比起他们,她会更灵活点。

    没两天,英姐的离职原因就被传得很不堪,有的说她是因为以权谋私的,拿了供应商好的,英姐管行政,日用品、桶装水、饭堂、宿舍、酒店什么的都是她负责;也有的说是因为她跟某个高层私下来往过密,被人撞破了才不得已辞职的,这么一来,又被质疑她原先是怎么当上行政主管的。

    英姐的“快速”辞职,工作只能临时移交给红姨,又有部分给了前台。

    总归公司没了谁都还是可以转的。

    突然就少了一个人,可是大家好像也没有什么不习惯的,照样地上下班。

    有什么事先找红姨,不行再找梁工,一样可以处理。

    ......

    公司的效益始终没有扭转过来。

    有一次开高层会议,不知道哪个领导又提出来要进行绩效考核,这一次是全公司范围的,还定了计划三个月后正式实行。

    这事现在最后肯定是落到李明瑾头上。

    她被梁工叫去了,说准备绩效考核的事情。

    梁工看着并不乐意整这些事情,但是这事的初衷并没有错。

    这次李明瑾倒有些不慌不忙,她在抽屉里翻出郭总走的时候留下的绩效考核方案,在那基础上就开始改。这只是初稿中的初稿,还要跟各部门讨论n多次之后才能定下来呢!

    着急啥呀!

    进度的事情,可不是她能把控的,再说上面还有梁工顶着呢!

    接着就是跟各部门开会讨论怎么定这个绩效考核的细节,梁工和她一起去开会的。

    会议开了一次又一次,李明瑾的笔记做了一大堆。

    行政部门的绩效考核还是梁工召集大家开会,讲了这个事情,会后由李明瑾去跟各个岗位的人了解情况,最后定下来的初稿。

    初稿,还是初稿,只要没有最终敲定的,都是初稿。

    这三个月里,她倒是跟各部门的主要负责人,还有什么核心骨干、关键岗位的人都混了个脸熟,脸熟的又更加熟的那种。

    作为人事,本来也就是个认识全公司的人的人。

    果然三个月之后,几乎就没有一个部门把考核的方案最终定下来的。

    大家都是互相参照的,哪个部门也不肯先定下来当出头鸟。

    于是高层开会的时候,又延长了一个月的准备时间。

    一个月不够,再拖了一个月,然后才差不多可以试行。

    *友情提示:绩效考核这事,就有点像那什么狗皮膏药一样,吹得神乎其神,又是甩也甩不掉的那种。
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