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第540章 人来人往

    反正在实际中,有很多很多的工作,都是绩效考核考不到的。

    然而只要不影响到工资,至于考核的结果是高一点点,还是低一点点,压根儿没人关注。

    每个月的数据有高有低的,才叫正常嘛~

    其他部门的考核结果是怎么出来的,李明瑾觉得反正大同小异,她每个月都要看的,看也看不什么,不可能去质疑那些数据的。

    为了绩效考核,一个月中有半个月大家都很忙,另外半个月,好像完全没有这回事一样。

    这样半个月半个月的,日子倒是过得很快,还很忙一样。

    后来李明瑾觉得这种忙,很形式,就像泡沫经济一样,对公司的发展和利润其实没有一点儿帮助,但是大家都还孜孜不倦地做,有时还做得很敬业一样。

    她自己也是。

    每个月她总是能很快速地把考核表都做完了,交给梁工签核。

    有时候梁工还会说她效率挺高。

    呵呵~这真不是讽刺,但就莫名觉得很讽刺。

    绩效考核执行了六七个月,后来不知道被哪个高层在会议上提出了质疑,破天荒地说只见考核,不见绩效改进。

    后来又有高层提了异议,然后总裁说要重新反思下。

    于是,维持了一年的绩效考核,在“反思”的要求下,就暂停了。

    这一暂停,就没有再重启了。

    因为随着时间的推移,公司越加亏损得厉害,高层都在发愁资金来源的事情,谁还去管什么考核不考核的。

    ......

    人事新招的那个男生,刚刚做满了一年,就提出了辞职。

    李明瑾觉得自己待人还不错呀,怎么他就不做了呢?

    她跟男生特地谈了下,男生说觉得这边公司的气氛比较沉闷,工作也比较单调,他想去尝试下别的机会。

    李明瑾听了也没挽留,加薪是不可能的,公司就这么个情况,如果他确实是想寻求更大的发展,那放他走就是了。

    这男生(她一直当人家是个小男生,大概是觉得自己老了)要说多有头脑和抱负,倒也没觉得,但是人的本事是要跟工作平台放在一起看的,也可能他觉得跟在李明瑾手下做,没有出头之日吧~

    很快李明瑾就同意了他的辞职。她同意了,梁工也同意了。

    男生走的时候,梁工没有请吃饭,因为不是他直接管的人,做的时间也不长。

    李明瑾本来想请他吃饭的,但是她没有时间,下班后她都要赶去做兼职。中午的话,有饭堂,而且她又没有自己的车,出去不方便。

    然后她就算了,其实不请吃饭也没什么,并没有规定一定要请的。

    请了是人情,不请也省钱。

    人情这东西,没有想象中的那么重要。

    男生走了之后没多久,李明瑾又招了一个人事文员。

    这次梁工没有要求要男的,李明瑾就招了一个女孩子,她觉得女孩子没那么大抱负,可以做得更稳定点。

    ......

    再后来,公司把外地的分支机构全部都撤完了,就剩下总部这里。

    高峰时期号称的两千名员工,最后剩下不到四百个人。

    就这四百个人,似乎生存下去还有点困难。

    越来越多的人走了,而招进来的人几乎很少。

    *友情提示:企业一旦走上了下坡路,没有意外的话,是很难重整雄风的。这时候,是走是留,就看各人的考虑了。

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