第十三章 娶了媳妇，连媒婆一块端！
郑秋雨好奇归好奇，却没敢问，毕竟涉及到商业机密，他不是荣光成员，并没有资格看。
第二位参加面试的管理人才，是财务审计方面的，叫李晓雨，杭城人，毕业于鹰帝财经大学，经济学博士，年龄35岁，任职于鹰帝财务院，父亲重病归国照料，目前待业在家。
郑秋雨给她发面试邀请函时，她本来想拒绝的，人都是往高处走的，而荣光科技明显“庙”太，但是考虑到父亲的高额医药费，她便来了。
并不是指望荣光科技能给她什么，而是看在郑秋雨面子上，郑秋雨是杭城地界上有名的猎头，人脉圈子复杂，为了郑秋雨能给她找一份高薪酬的工作，所以，她不好驳郑秋雨的面子。
王涛是有真本领的，和李晓雨很聊的来，哪怕财务方面专业性话题也信手拈来，双方谈的很是愉快，尤其是王涛把苏晟给他的资料放在李晓雨面前时，李晓雨二话不，当场同意加入荣光。
其实，真正吸引李晓雨留下来的原因并非那份电容屏技术简述资料，而是荣光科技主推的网游可以快速赚到钱！
而苏晟也许诺，等游戏全渠道火爆后，赚到钱第一件事，就给李晓雨预支薪资，这份诱惑，李晓雨难以拒绝。
要知道，她预支资金高达数百万，一般企业很难预支，就算强如企鹅集团都难以一次性支付，并不是企鹅集团缺钱或者吝啬，而是不能！涉及到财务方面，李晓雨比谁都清楚，所以，当游戏赚钱了，属于苏晟的一份分红到手，可以当做预支李晓雨的薪资。
“府上得什么病？”
苏晟问道。
“胃癌晚期，我需要钱去星国做靶向治疗。”
李晓雨愁苦着脸，叹道。
绝症固然不能治好、痊愈，但是可以拖延死神降临，让父亲多享受几年的伦之乐。
“嗯。”
苏晟轻嗯一声，让王涛接着面试最后一位。
苏晟在想，未来唤醒几位医学和生物学界的科学大佬，着手开展攻克癌细胞药物的研发，尽管不确定最终能不能研发出来，但是，他对那些史上的科学大佬们是非常有信心的。
他们具有超凡赋和头脑，加之系统赋予紧随时代的丰富知识，研究出治疗癌症的药物，应该不难吧？
王涛面试的最后一位职业经理人叫黄一帆，年龄34岁，毕业于京大光华学院，本科学历，从业十二年，先后带领营销团队拿下九个国内营销大赛一等奖，以及数十个各大行业销冠，这是一位自带团队的牛人！
他的营销团队内，有策划、商务、市场、和推广运营等人员职能分化，麻雀虽五脏俱全。
至于为什么黄一帆有自己的营销团队工作室，还要来面试呢？就不得不黄一帆上一位雇主，宏达房产集团，宏达委托给他的南江区域楼盘营销遭受自然灾害狙击，一次台风来袭，“豆腐渣工程”致使的新楼盘刚告罄没多久就全部轰然倒塌，从而让业主们纷纷退房。
由此，黄一帆按照签署的营销合同如数赔偿给宏达集团几千万的违约金，于是，元气大赡营销工作室面临解散危机。
而黄一帆并不甘心，也不情愿，他舍不得苦心经营的团队就此瓦解，认为他是受自然灾害影响，并非他决策失误导致，但是他几经周转，却难以拉来投资。
按理以黄一帆业内口碑和本事，没理由拉不来投资，然而，由于南江房产丑闻使得宏达集团股票下跌一个百分点，折损太大，令宏达董事层对黄一帆不满，并放出话来，谁敢投资黄一帆工作室，就是跟宏达作对，无奈之下，只好以个人名义请猎头“售卖”他自己和整个团队。
也就是，如果有企业看上他，就必须接受他以及他的团队！
这种事情对普通企业来，是难以接受的，谁也不想招聘个员工，还把“一大家子”都给拉来了，尤其黄一帆刚得罪宏达集团，但是对荣光、对苏晟而言，简直不要太合适！
他缺什么？
钱？自然是缺的。
可眼下，他更缺人才！
至于宏达集团的威胁？苏晟压根不在乎，他又不搞房产经济，他可是要靠着科技登顶首富的男人！
“谢谢苏总和王总的赏识，一帆愿意带着团队加入荣光。”
苏晟笑道：“黄总的加入让荣光如虎添翼！”
王涛站起身，伸出手：“欢迎黄总加入我们！”
王涛当场任职命令下达，自认CEO，即荣光科技执行总裁，李晓雨为CFO，即财务部总监兼经理，黄一帆任命为营销中心总经理，COO，执行下辖制商务部，策划部，推广部，公关部以及市场部。
此外，霍思妍为总经办负责人，除了帮王涛日常工作上协助，更多的是作为媒介，传达苏晟给荣光下达的意志。
董事局目前就苏晟和金胖胖两人，未来，董事局肯定会增加席位，但是一票否决权永远会握在苏晟手里，这一点是毋容置疑的。
让金胖胖和霍思妍带领几位荣光高管去余杭科技园时代B座准备创建的事宜，其他的，他就撒手不管了。
专业的事情应该让专业的人去搞！因此，回想荣光科技不足，人资行政部门必须要搞，至于研发部门，先不成立，也不需要，而生产部门也不着急，毕竟目前产品是虚拟物品，因此连带着产品部门都暂时给一块省了。
至于运维部门，嗯，可以着手成立，毕竟网游需要服务器支持，技术部门成立是重中之重，可以让郑秋雨帮忙物色一个技术型人才。
而，荣光科技如今最紧缺的是一个人资部门总监CAO，有人资部门，公司内部人事调度和行政管理才能顺畅！
因此，苏晟把目光落在郑秋雨身上，所以啊……
人精的郑秋雨岂能不知道苏晟目光表达的含义，笑着摆手，“我给苏先生介绍的管理类精英人才，苏先生凭借个人实力和魅力全都留住了，怎么？苏先生觉得不够，还准备把我这个介绍人一块拉走？”
“有何不可？”
苏晟颇为自信，杀手锏向来不会准备一个，双管齐下，才是王道，除羚容触屏技术以外，还有一个大招没放。
“哦？那要看您怎么打动我，我先给你下我的情况。”
郑秋雨见苏晟胸有成竹，不由得玩笑道：“我是顶级猎头海思哲公司的杭城区负责人，下个月我会有人事调动，晋升为整个江南省大区总，另外，凭借我的个人能力，三年！最多五年，大华区总的位置，我有把握拿下！”
苏晟淡然一笑：“我一点都不怀疑郑先生个人能力，不如先听听我的条件。”
“哦？您。”
“首先，如果郑先生加入荣光，成为荣光科技CAO人资行政总监是肯定的，其次，我会专门为人资部成立集团子公司，一家人资企业！”
“什么？？”
郑秋雨这次真的被惊讶到了。
为一个人资部门而成立一家专属人资公司，恐怕整个底下都没有这样的企业吧。
这种大手笔让郑秋雨感受到可怕“隆重副，何等的重视他、重视人资部啊！
郑秋雨重新审视苏晟，这个没毕业的大男孩真够厉害的，竟然有这种大魄力！就算荣光科技被他玩砸了，未来，商界必然有他苏晟一席之地。
苏晟接着诱惑口吻道：“公司成立后，郑先生就是这家企业的执行总裁……而且郑先生想一辈子就职于海思哲？就算郑先生手段再怎么高明，封顶也就是大华区总裁，想混进海思哲决策层，根本不可能，难道郑先生不想试一试把这家人资企业干到猎头行业龙头吗？甚至干掉海思哲！”
“我……”
作为一个猎头，第一次被人给堵到没话，语结啊！
疯子！
十足的疯子！
郑秋雨深深呼吸两口气，迎上苏晟满是精芒的眸子，“我需要苏总的保证！”
称呼转变，意味着事情成了八成！
苏晟把手机打开，递给郑秋雨，“这款软件叫直聘博士，是我的研发团队做的，郑先生可以看看。”
“好。”
半个时以后，郑秋雨把苏晟送到公司楼下，并为苏晟拦了一辆出租车。
苏晟道：“关于公司人员招聘，郑总要多费心，目前除了你的人资部以外，产品部，技术部和运维部都要招一批称职员工，不太精通，起码能满足工作需要，但是荣光科技精益求精，不是什么人都要，哪怕再怎么缺人，也要做到宁缺毋滥。”
郑秋雨点头应是，保证道：“苏总放心，给我三，我把公司所需人才，全部招聘来，而且只要精英，一个完整的职工部门框架，三之内肯定能搭建完成！”
而当知道郑秋雨被苏晟忽悠到荣光后，金胖胖整个人都傻眼了。
“卧槽！苏晟！你是不是绑架了他闺女啊！？”
“……人话！”
苏晟咬牙道，绑架他闺女是什么鬼？
“我二表哥怎么就答应你了？他可是国内首屈一指的猎头啊！”
“嘿嘿，你猜！”
“……猜你妹啊猜！”
嘟嘟嘟。
电话被金胖胖挂断了。