第40节
但很快,她重新点开他们的聊天记录。
从头看了一遍。
一股迟来的羞耻心将她淹没。
发的时候,脑子也不知抽哪门子的风,就这么发了过去。
但现在看看,这个厘米小厨房是什么鬼??
装可爱吗?
啊啊啊啊啊啊!
刚才她是突然被什么不知名的东西,魂穿了吗?
一个二十八岁的人,怎么还能用这么幼稚的口吻。
其实她跟孟元歌聊天,倒是会这么说。
但她跟孟元歌关系多熟,两人好的就差穿一条裤子。
不管对方多腻歪恶心的口吻,都有坦然接受。
程厘猛地翻身,仰躺在床上。
她眼睛盯着头顶的天花板,脑海中一点点浮现两人相处的场面。
究竟是什么时候,她开始愿意对容祈展示,自己幼稚的一面。
突然,手机又震动了两下。
程厘顺手捞起手机,放在眼前。
容祈:【厘米小厨房,是只对我一个开放的吗?】
一瞬,程厘的心脏,不争气的砰砰直跳。
她手指反复在屏幕上敲打。
明明回答那么简单,是或者不是。
她却迟迟下不了决心般回复。
突然,手机再次震动。
容祈:【我就是随便问问。】
容祈:【晚安。】
程厘啊地一下,她觉得自己心头本该是庆幸,就是不用回答这种暧昧的问题。
但她心口莫名有种东西。
堵在那里,不上不下,让她有些喘不过气。
程厘:【我觉得你有点霸道哎,万一我以后想给我爸妈他们做饭怎么办。】
这边坐在家里沙发上的容祈。
看到微信里最新的回复,心头那股失落,虽然不至全部退散,也还是少了许多。
他手指在屏幕上点击,可最终,什么都没发。
*
昨晚跟董鑫聊完之后,不管是任匡还是程厘,都跟打了鸡血一样。
目前江驰汽车,是他们能找到的,最大也是最有可能性的合作商。
只要能够进入江驰汽车的供应商名单内,泛海智行的下一轮融资,必将被业内看好。
因为这意味着泛海智行不再是只有技术的公司,他们也可以实现产品量化。
“清清,你去问一下,三维动画什么时候能给我?”程厘问身侧工位的助理左清清。
对方立即应道:“好嘞,我立即去要。”
程厘坐在位置上,揉了下自己的太阳穴。
她能明显感觉到,自从余成离开之后,大家有种松懈的感觉。
或者更准确的是,缺少了敬畏感。
以前余成在的时候,程厘负责主抓项目进展,余成则是像头顶上的那座大山,只要有他在,众人都不敢公然偷懒耍滑。
或许也是跟他的性格有关,他是那种严肃且攻击性很强的上司。
从那天程厘在大会上遇到他时,发生的事情,就能看出来。
余成从来不是个好相与的人。
但程厘并不是,她性格温和又平静,极少发火。
即便项目到了难处,她也是带着大家一起做,从来不会指着下属的鼻子骂。
现在她的身份变了。
程厘本来可以直接搬进余成那间办公室,但是为了能更好跟大家沟通交流,程厘就保留了原本的工位。
但种种举措,却并未让大家感觉到她的用心。
反而呈现的更是一种懈怠感。
程厘在等待左清清回复的时候,忍不住拿出手机。
本来是想跟孟元歌吐槽一下。
但点开微信,一眼就看见了容祈置顶的头像。
昨晚她发完那条之后,他就一直没回复。
程厘有些失神的看着。
突然孟元歌给她发了微信:【宝,救命。】
程厘:【怎么了?】
孟元歌;【你说有什么办法,可以拿到那些大人物的联系方式?】
孟元歌:【要不我去他们公司门口蹲着?或者去他们家里堵?】
程厘:【……】
程厘:【那你等到的,只会是警察叔叔的银手镯一副。】
孟元歌:【我快要被身边这帮人卷死了,今天开完例会,我整个人都不好了。怎么人家约专访就那么容易,我今年才几个重点专题啊。而且才三季度而已,主编就开始跟我们说今年的kpi完成度。】
程厘:【羡慕。】
孟元歌:【羡慕什么?】
程厘:【你身边的人都这么卷。】
程厘:【我这边是鞭子抽一下动一下,我要个三维动画,给我拖了快三天了。】
孟元歌:【……】
人生的悲苦,是各不相通的。
不过孟元歌的悲苦,程厘倒是觉得有办法帮忙。
程厘:【你想要约谁的专访?】
孟元歌:【不管是谁,份量足,版面够,有爆点,都可以,我通通可以。】
看着她已经到了这种饥不择食的地步,程厘微抿了抿唇。
程厘:【容祈这种的够份量吗?】
孟元歌:【够份量吗??】
孟元歌:【我命令你,立即把这个吗字去掉。】
孟元歌:【你这是侮辱谁呢。】
孟元歌:【要是谁能帮我约到容祈的专访,就是我的亲爸爸。】
程厘:“……”
倒也不必,立这种fg。
跟孟元歌聊完,程厘似乎找到了勇气。
程厘:【向你请教一件事。】
没一会儿,容祈回复:【欢迎。】
这两个字,让她心头一松。
看来昨晚他也没生气。
程厘:【如果你的下属,一直拖延工作,你该怎么办?】
突然程厘又觉得自己这个问题,问的并不好。
但下一秒,她的手机响了。
是容祈打开的。
程厘错愕的站了起来,赶紧找了个安静的地方接通。
“喂。”程厘低低开口。
容祈直接开门见山的说:“对方只是单纯拖延工作,还是别的原因?”
程厘没想到,他能这么一针见血。
她讪讪道:“应该还有我刚升任首席架构师的原因,我的前上司在的时候,他们基本不会有这么懈怠的情况。”
突然,程厘有些后悔,自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。
“那就不只是他一个人的问题,这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。要知道项目进度应该有明确的计划表,你有让他们严格按照计划表执行吗?”
程厘低低说:“我们有每周计划表。”
见她沉默,容祈毫不犹豫说道:“在创业初期,管理层可以靠吊着梦想和未来,这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。但人不是机器,单单靠激情根本维持不了多久。所以这时候严格的管理以及激励,就该发挥应有的作用。赏罚分明,是管理中必要的手段。”