第045章 何去何从

    是的，陈默的心病谁会医？

    他站在刚刚封顶的万科楼二十二层阳台上，触目尽是高楼林立。那蓝色的海湾，绿树掩映的湖泊，夕阳下阿娜多姿的大桥，充满诱惑的湿地公园尽收眼底。风景虽然美丽，但都和他无关，他多想在这里拥有一片属于自己的空间，有一个幽静的栖息之地，可是他没有。按现有的收入，高得惊人的房价让他望而却步。难道自己是命中注定的匆匆过客吗？国五条新政细则重申并强调了限制外地购房者的门槛和内容，连二套房首付都在百分之六十以上，其交易个人所得税百分之二十的转让所得税收，可能都会转嫁到购房者身上，伤及到一些像他这样真正有购房需求的人。如果卖房者不肯降价，购房需求又很大，增加的税收肯定会转嫁到买房者身上，加大了买房者的购房成本。陈默想，两地分居的日子就这样一天天过着，何时是个尽头。天飞医院能呆下去有吗？就算个人耐得住寂寞，还要考虑家人的感受。转户口，要走的是第一步，也是爱人参加调动考试的前提条件。即使转了也是集体户口，孩子户口随迁还得有自己的房子，不然难以实现孩子在都市读书的愿望。

    他曾和林飞院长提及过这个事情，但迟迟没有得到答复。她三申五令叫他要带好内科这个团队，陈默自己都摇摇欲坠，怎么去管理科室，去管理别人呢？他迷惘着，困惑着。尽管如此，他还是以医院利益为重，要对得起工资，不能过一天算一天，只要还在这个岗位，他就做好每一天的工作。

    章云龙参加科室的早会，通知科室在未来的几天要准备接受卫生主管部门的抽查，这会儿陈默主任又有得忙了。但陈默对卫生法律法规还是懂得不少，缘于他天天光顾卫生部的网站。

    陈默在医院的科主任中算是听招呼的，每次行政部门安排的工作他都照做不误，参加大会嗅回到科室就传达到每个人，各种指令性任务也能按时完成。

    林院长是一个喜欢玩微博的智者，她要求各科室都必须开通微博，及时将科室的好人好事及业务亮点在网上公开传播。同时微博可以转发传播医院正能量的好帖子。这些号召陈默主任都响应，不到一个月主动发微博一百多条，受到院长的表扬。唯一让他脸面无光的就是每天的在院病人始终没有突破，出出进进维持那个可怜的数量。无论市场开拓、随访，还是各种形式的宣传他都做了，但收效甚微。看好身边每一个病人，让看好病人去宣传，几乎成了口头禅。在提高服务质量上也从细节上着手，病人的满意度调查也基本保持百分之九十五以上。如果维持现状坐待病人肯定没有出路，为此他做了一个季度的住院病人分析报告，从病人病种、地区分布各方面去探讨，提交材料给了院长。林院长也没有反馈给他，似乎在意料之中。他找来找去，原因最大的可能两种：一是和当地的经济状况和健康意识有关；二是技术力量薄弱和缺乏品牌特色。如何提高医疗技术水平才是医院发展的根本点，而要做到这点医院必须不惜血本引进技术人才。

    人力资源部不是不引进，每年招聘大批的应届毕业生只是后备军，很难招到有实力能独当一面的中高端人才。即使来了，医院也必须要有足够的阳光和空气，他们才能生根发芽结果。留人的问题更是管理机制的问题，没有宽松的环境又怎么让人舒心工作。

    陈默这样一想，已经很坦然，该做的自己都做了，其它的是医院客观条件所致。

    他认为是进还是退，顺其自然了。国家各部委已经联合发文，鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理流动，医师多点执业，有这个政策对医师来说哪里都有饭吃。

    让陈默心里动荡不安的原因还有两个，一个是深圳的同事打电话邀他去，说那集团老板实力雄厚，旗下有十多家医院，工资待遇比这里好的多；另一个是原来的公立医院院长建议他回去。陈默想，后者的优势是靠家乡，但是吃回头草，既然走出这一步，就开弓没有回头箭。

    他的选择最终还是要征求爱人的意见。爱人是他的坚强后盾，毕竟他需要一个安稳的家。

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