第十三章 售楼部会议（二）
“凭什么我要主动提出辞职呢？公司有本事就把我给辞了，我还能拿双倍的工资！”这个售楼小姐有些不屑的说到，好像她对劳动法了解得很透彻一样！（两个月工资也就1600块，你就值这1600块？麻烦自己说话的时候多经过一下大脑，不要用屁股去思考，你这种说法，除了让别人觉得你不值钱以外，不会有任何人觉得你是在为自己争取权利！）
“你不是觉得你在这里是屈才了吗？哦！公司辞退你，你就可以拿到1600，又争取了权利，又可以到更适合你的公司去大展拳脚！公司不辞退你，你就委曲求全，在这里混你自己的寿元，是吧？”（你自己不觉得矛盾吗？为了1600！放弃自己的大好青春？我要是有你那么‘优秀’的话，我一分钱工资不拿，我直接提出辞职，过两年开个自己买的BMW再回售楼部来，我还要给我的上司买两条好烟，两瓶好酒，然后低调的对他说：领导，谢谢你了，要不是两年前你说那些公司不留人的话来激我的话，我现在可能都还是一个月拿800块底薪的售楼小姐呢！）
“我……”这个售楼小姐一时语塞，不过很快就缓了过来，她说：“凭什么我要走啊，我都在这里待了这么久了，再怎么我也要等到开盘把第一期卖了再走啊！”（我说实话，我见过真牛B的人，而且我也喜欢那种牛B，那种敢说敢做的人！但你，我只有一个字来形容你，那就是一个‘假’字！）
“那我就请你以后不要在售楼部里说什么你进来这个公司好像委屈了你似的之类的话，管好你自己的嘴！”（从某种意义来说，对售楼部所有员工，我都是一视同仁，不存在什么偏见或者偏爱，但是我有时候真不知道这些85后的一部分人群是怎么想的！什么话都是一张口就来了，你能遇到这个公司，是你的福气，老板之前就交代过，这拨孩子小，很多事情多宽容一下，你还以为老板真给不起你那个双倍1600工资吗？可以负责的告诉你，你在其他公司的话，没有谁给你说这些话，没有谁还会警告你，直接就给上面打报告，然后你可能还没回过神来，就被公司通知回财务部领你那两个月的底薪了！再者，大家都是在工作场上，只存在着聘用与被聘用的关系，你要是真在那种带点颜色的‘社会’里混的话，一句话不对，那可是要‘犯杀’的！）（注：犯杀=兵戎相见=相杀！）
“……”终于不说话了！
……
见没有人再说话，我强压住自己心中的怒火，开始继续往下讲！
“老板也明确表示了，不管项目开没开盘，都希望大家能打起精神来，也不要去听信什么关于项目现在没开盘，老板打算裁员之类的谣言！我做房产这一行也6、7年了，项目因为各种原因拖个半年，一年，甚至两年都开不了盘的多的是，更何况，项目开不了盘，最急的人是老板，老板目前也通过各种方式争取早日拿到预售许可证，同时老板也希望大家能够坚持住，多给客户做一下解释工作，能留住的就留，留不住的也不强留，当然，对于一直支持我们的客户，肯定会在开盘的时候给予一些特殊的优惠政策，所以希望大家把老板的这个决定传达给客户，给客户，同时也是给我们自己一定的信心！”我顿了一下，喝了一口水后，接着说到：“我还是坚持我的意见！各位都是由公司统一招聘，统一培训的置业顾问，从公司的立场上来说，公司是不希望花了那么多人力、物力、财力培训出来的置业顾问因为一些小事而造成流失，但同时，也希望各位把自己的工作做好，不排出开盘的时候，会执行末尾淘汰制度，是骡子、是马，开盘了自然见分晓！”
人，都是有感情的！毕竟这拨售楼小姐自应聘那天起，就和我一起从公司开始，经过长时间的培训，再到野外的拓展训练，然后实战演习，然后再到售楼部正式上岗！前前后后，相处也有大半年了，多多少少，都会有一点感情！我也不想对任何人发火，或者针对某人，说白了，我有那个必要吗？她们的去留，跟我有一分钱的关系吗？有时候我自己都在考虑，是不是在管理上如果太过温柔，太过人性化了的话，才会造成这拨本来就娇生惯养的孩子更加的肆无忌惮！？是我的管理方式错了吗？还是这群孩子刚走进社会后还没吃过什么亏，不懂得如何去磨练自己，如何去提升自己，还一味的认为凭那些自认为自己有的优点就能在这个残酷的社会竞得一席之地？？
……
“领导，别生气啦，她可能是心情不好哈！”办公室里，李萌萌给我的茶掺上水后，对我说到！
“不用帮她说话，我也不是针对她说的那些话！你也不用做和事佬！工作就是工作，不能适应公司的，公司也不会强留，包括我在内！”我有些严肃的说到！
“……”李萌萌没有说话，只是静静在站在旁边，也不知道她在想些什么！
“好了！你去做你的事吧！事情过去了就过去了，没什么的！”
“恩！”
……
你知道作为一个销售经理来说，最痛苦的是什么？可能你会猜到！对，就是当夹心饼干！特别是两件事情，是最恼火的！
……
待续！
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