第127章 我是来报喜的！
马一群赶忙解释道：“这是《论语》里的一个故事，总之，是说将原本人人都能达到的道德标准超拔到大多数人难以企及的高度的话，会使很多人对这件事望而却步。”
“如果腾达把薪资水平和福利待遇拔高到很高的程度，势必影响到其他的公司和员工，进而影响整个游戏行业的大环境，起到反效果，这是一样的道理！”
包旭点点头：“对，虽然我没听懂你的故事，但就是这个意思。”
“如果从大趋势来看，以后整个行业必然会在腾达的影响下逐渐变好，但现在显然还为之过早。饭要一口一口吃，路要一步一步走。”
“裴总肯定也是想到了这一点，所以近期还是希望能低调一些，才会特意这么叮嘱。”
马一群恍然。
原来如此！
裴总不仅自己很低调，而且还如此高瞻远瞩，考虑的是整个行业的未来发展啊！
“那……我就不接受采访了？”马一群说道。
包旭：“不，你要接受采访。”
“啊？”马一群有点懵，“那岂不是和裴总的期待完全背道而驰了？”
包旭笑了笑：“只要你不公布裴总的身份、不暴露具体的薪酬待遇不就行了？”
“我觉得这次采访还是很有必要的，完全可以在符合裴总要求的情况下，帮腾达打出知名度！”
“只不过，这个度要控制好。”
“简而言之，就是不要炫耀我们的物质条件，而是弘扬我们的精神世界。”
马一群一愣：“那……具体要怎么做？”
包旭说道：“裴总只是说让我们不能透露腾达的薪酬和福利待遇。可腾达除了这些，还有其他很多好的地方啊！”
“把这些地方稍微透露一下，一方面满足了裴总的要求，保持低调，不过分炫耀；另一方面又为我们公司做了宣传，一举两得！”
“作为一家游戏公司，我们还是需要一些知名度来吸引人才的。我觉得裴总应该也不会排斥这一点。”
马一群猛点头：“我明白了包哥！一定把这个访谈给完成得漂漂亮亮！”
……
办公室里，裴谦再度呼唤出系统面板。
【财富转换系统】
【宿主：裴谦】
【盈余转化比100:1，亏损转化比1:1】
【系统资金：213万（↑113万）】
【个人资产：】
【本周期特殊任务：公司名下拥有任意一间实体店铺，需选址在闹市区或大学周边。（已达成）】
【特殊任务完成奖励：在原有转化数额基础上，额外提升10%。】
裴谦看着系统光幕上的文字，简直是一声叹息……
按照原本的规划，现在本该是刚好亏损的，裴谦安排所有员工体检、给大家提高福利，都是为了能够达成亏损。
然而《游戏制作人》突然开始盈利，让裴谦有些始料未及，莫名其妙地多出来了一百多万的收入进账，一下子就让亏损变成了盈利！
而且，在结算之前还有一周时间，应该至少还有一百多万的入账。
也就是说，系统资产应该在300多万，按照盈利的转化比率，扣掉100万的初始系统资金之后，能够转换成2万多块钱。
“3个月，转化2万多，平均下来一个月赚七千……”
“行吧，也不算少了。”裴谦只好这样这样安慰自己。
虽说盈余的转化率是100:1，但能转化多少是多少吧……
正想着，外面传来敲门声。
抬头一看，是黄思博来了。
“裴总。”
“我是来报喜的！”
“《裴总的日常》第三季目前已经在艾丽岛上播出了三集，播放量全都达到了百万左右！”
“虽然不如前两季的全网播放量，但毕竟我们是独播，这个热度已经非常不错了！”
“按照独播协议，上周艾丽岛给我们的分账是53万多，目前已经到账了。等十集全都播出以后，这个数字还要再翻个三四倍！”
“裴总，这些钱我直接转到腾达的账户上，您来分配？”
黄思博脸上洋溢着兴奋之色。
这次可是在裴总面前扬眉吐气啊！
虽说还没有收回那100万的成本，但目前已经赚到了五十多万，后续的盈利几乎是板上钉钉的事情。
所以，黄思博也迫不及待地想要跟裴谦分享这个好消息。
他要告诉裴总，自己没有辜负这100万的梦想基金，不仅打造出了《裴总的日常》这个精品短剧的系列IP，而且还实现了盈利！
裴谦点点头：“嗯，做得不错。”
“钱的事情先别急，咱们好好捋捋……”
裴谦正在头疼钱花不完，这边就有新的收入了，简直是屋漏偏逢连夜雨……
但看到黄思博如此高兴，总不能继续愁眉苦脸，只能努力露出一个欣慰的笑容。
裴谦快速估算。
上周播出三集，53万，这周播四集，算下来应该是70万左右。
还有三集是结算后才播出，就暂时不用考虑了。
也就是说，结算前，飞黄工作室那边会入账120多万。
飞黄工作室是腾达的全资子公司，裴谦可以自由支配这些钱，如果把大部分钱转到腾达的账户上，那么本周期结算之前，就能多出将近百万的系统资金。
结算时，能多转换一万多的个人财产。
但转念又一想，不能这么短视……
这次结算会盈利，这是板上钉钉的事情，很难改变了。
但是下次呢？
下次裴谦还想着总结教训，继续亏呢！
现在为了多转化一万块，相当于以后每个月都要多个100万的系统资金，这不是给自己的亏损制造负担吗？
可不能干这么蠢的事！
到时候花不出去的每一分钱，那都是这一秒钟做决策时脑子里进的水！
裴谦考虑片刻。
“飞黄工作室的利润分成四个部分：50%留给工作室日常运作、后续发展，你和朱小策两个主要负责人各拿10%，其他骨干成员加在一起拿10%，剩下的20%上交。”
腾达这边一分钱不拿，系统是不可能答应的，所以裴谦只能选择系统的底线：20%。
剩下的80%，找个理由分出去就是了。
黄思博愣了。
“裴总，这太不合适了！绝对不行！”