第六章 清醒理性（六）

    转眼到了企业改制年代，蓝原和其他企业高层一样，拥有了部分股权，但是还不能构成董事会成员的额度和条件。董事长是外资企业投资人，有相当背景的人物。可蓝原为企业所作出的贡献，是每个成钢人心里门儿清的事情，如果凭股份入董事会，那些暴发户的钱多得可以把他掩埋起来。员工派了代表，去公司总部求情，蓝原终于不负众望，坐上了副董事长位置。

    他心里清楚得很，从部队回地方后，每升迁一级，他的头发都会掉一把。今天的位置也是他用劳动用心血换来的，但他从来没有在外吐露半字怨言，从来没人知道他也有没说出来的苦楚，从此他只能更加珍惜拥有的一切。

    一次和好朋友郁文列喝酒后，他对着郁文列诉了一番苦。因郁文列不是他们这个圈子里的，不是商界里的人，没有利益冲突，没有权利之争，只有朋友真情。

    他说，他很努力地奋斗到如今这个位置，却发现自己并不适合这个角色了。其实他这个副董事长与他原来在办公室打杂的角色一样，充其量算是一个当差的，因为这个角色所要办的任何事，都要听董事长的，相当于董事长的左手，这只左手指你向哪就得向哪，指你做啥就得做啥，根本就不是他自己。而他的同僚们如其他几个副董事长，总经理，则是董事长的一只右手，也不属于他们自己，别人他管不了，只有自己努力当到董事长，才会是自己。

    然而还没等蓝原上升到董事长这个级别的高度来证明董事长也不是自己，要听企业员工的，要听客户的，就官至副董事长这个位置上了。

    其实，企业管理者与其他管理位置不一样。

    企业与合作者的融洽度，关系着职工的切身利益。客户的要求、客户的满意度就是衡量这个企业成败的关键，产品质量是保证企业形象的纽带，把握不好，企业生存就会有危险。社会竞争又这么大，商场如战场，人际关系是维系企业生存的一点点润滑剂而已，等这润滑剂干了，关系也就凝固了，企业运转就成了问题。

    蓝原的管理模式，摒弃了这些繁琐的关系，靠的是诚信打动上帝。但是，却恰恰给一些人有了可乘之机。所以，企业里面，坐到高层管理这个位置上来，谁到这个职位都是这样一个规律，这样一个体验，重要的不是人而是这个人的职务和职能。但是，不管职位的高低，只要是正常升迁和年龄到点，那么，不管是什么企业的什么管理位置，其走向就是一帆风顺的，是值得宣扬和自豪的，而蓝原下位的情况，谁都觉得有些郁闷，有些替他不平。

    因此，最近郁文列常和蓝原在一起，蓝原职位的落差，让郁文列也感到极不公平。

    商场那点潜规则，在商踌久了自然明白，蓝原并不是不懂，他很懂。即使他不愿意成为商场奸诈人，也是在该明白的地方明白，该糊涂的地方糊涂，该承担的时候承担，该替人背着的时候替人背着。

    可是，纵使他经历了这许多的“考验”，却依然没有“烤”熟透，最终还是被时代遗忘在商界之一角。

    在蓝原人生最低潮时期，作为好朋友的郁文列，有必要给他一些放松心情的机会，让他不至于感到太孤单。基于这些因素，他才常常约蓝原出来喝点小酒散散心。其他几个，蓝原在位时，没少关照生意，平时称兄道弟，彼此性格合得来，关起门来开开玩笑，说说荤素，并不伤大雅。

    “利英来电话了，说不定真有什么事，今晚就不打牌了，大家都早点回家，行不？”郁文列对着蓝原说道。

    “哪有什么事，有事她会说的。”蓝原不想这么早回去，“这样，酒就到此为止，完了换地方打两小时牌，你们觉得如何？”

    “好，听原哥的！”大家一起举杯喝了杯中酒，然后换了地方去打牌。